干部教育培训工作汇报干部教育培训工作汇报近年来，**市**区严格按照《2018-2022年全国干部教育培训规划》《**市新时代基层干部主题培训行动计划实施方案》精神，紧紧围绕中心工作和发展大局，不断提升干部教育培训的系统性、针对性、实效性，为广大党员干部干事创业续航赋能。立足区域发展定位，增强干部教育培训的操作性结合**区区域定位与发展总体规划，根据不同区域、类别、层次、岗位基层干部实际，通盘考虑组织所需、岗位所急、干部所缺，有针对性地研究制定培训计划和方案。注重在体现干部个性特色上做文章。顺应干部成长规律，为不同岗位干部“量体裁衣”，“因材施教”、“按需施教”，突出教育培训的个性化、特色化、专业化。注重在提高干部实际能力上下功夫。紧密联系实际，围绕中心工作，紧扣干部群众关心的社会热点难点，加强开展与实际工作紧密相联的内容进行专题教育培训。注重在促进干部长远发展上想办法。放眼长远、着眼未来，让培训内容具有一定超前性。通过量身定制N个培训内容，做到“一班一策”，通过“1+N”培训体系，引领基层干部在“学、研、议、决、行”中对标对表，找方向、明思路、提措施、抓推进，全面形成基层基础工作裂变效应。今年来，举办年轻干部、科级干部专题培训班3期，培训学员342人。着力丰富教学形式，增强干部教育培训的多面性改良教学方式。通过对传统教育方式进行改良，广泛采用新兴的媒介，扎实有效开展干部网络学习，将干部远程教育纳入全年领导班子和领导干部考核重要内容，确保科级干部完成规定学时任务。改进教学模式。采取“走出去请进来”的方式，充分利用高校资源，定期聘请专家教授来区授课，推动教学方式由课堂讲授向现场教学、情景模拟、案例研讨、互动式教学、心理调适等方式转变。全年共邀请专家教授授课13次，开展现场教学、交流研讨活动17次，460余名党员干部参与。改革教学形式。将思想理论教育与实践相结合，精心设计安排培训班课程，坚持精准精细、宜人宜岗原则，每次培训既有党校资深教授亲自授课，又有市直部门领导实操分享；既有省内高校教授授业解惑，又有区内党建专家指点迷津；既有专题研讨，又有现场教学。加强从严从紧管理，增强干部教育培训的实效性坚持将教育培训与干部使用相结合，把教育培训的效果作为干部考察的重要内容和选拔任用的重要依据。建立干部教育与管理部门双向沟通机制。培训前主动了解干部队伍建设的要求和干部的需求，制订培训计划；培训中强化跟班联络、...
