市委组织部自身建设工作汇报_1.docx

市委组织部自身建设工作汇报 市委组织部自身建设工作汇报 近年来，**市委组织部机关始终保持自我革命精神，坚持以更高的标准、更严的纪律要求组工干部，多措并举铸魂壮骨润心，全力打造一支绝对忠诚、绝对过硬的组工铁军。 一、讲政治引领各项工作，确保组工底色“忠诚忠厚”。全市组织部门坚持政治机关第一属性，坚持以政治建设为统领，以政治忠诚为第一要求，严格落实“第一议题”制度，深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想，以及党的十九大和十九届历次全会精神，及时学习传达习近平总书记7月26日在省部级专题研讨班上的重要讲话精神，教育引导组工干部始终胸怀“国之大者”，忠诚拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”。将旗帜鲜明讲政治贯彻落实到组织工作各方面、全过程，凡事从政治上看、从政治上办，谋划工作考虑政治影响，推动工作落实政治要求，解决问题防范政治风险，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。常态化抓实党史学习教育，带头规范落实“三会一课”等党内组织生活制度，全覆盖为党员过“政治生日”，开展退休干部荣退仪式、趣味运动会等活动，推动机关工会活动、支部活动与组织工作深度融合，不断提升组工干部的站位和格局。 二、全覆盖深入培训赋能，助推干部履职“专业专注”。突出专业精神、专业能力培训，通过“组工干部大讲堂”、“年轻干部读书会”等载体，营造比、学、赶、帮、超的浓厚氛围，促使组工干部提笔能写、开口能讲、问策能对、遇事能办，推动组织工作全面提标、提质、提速、提效。采取“请进来”与“走出去”、理论学习与业务培训相结合的方式，赴韶山干部学院分批次、全方位开展市县两级组工干部“铸魂赋能”专题培训班，邀请省委组织部业务处室负责同志专题辅导组织工作政策业务，并专门开设家风家教名师课堂，引导组工干部建好“小家”维护“大家”，以家风促部风，让工作与生活互促共赢。强化岗位练兵，加强轮岗交流，紧扣中心大局及时选派组工干部参与疫情防控、乡村振兴、基层治理等重点工作，精心选派干部扎实开展驻村帮扶，确定业务骨干一对一帮带90后年轻干部。 三、震慑式开展自我革命，严防权力使用“任意任性”。坚决把玷污组织部门“金字招牌”的干部识别出来、清除出去，坚决让该“下”的干部及时“下”，确保“打铁的人”首先成为“铁打的人”，纵深推进清廉机关、过硬队伍建设。市委组织部主要负责同志给组工干部上专题党课，要求组工干部自启“除尘器”、自念“紧箍咒”、自守“高压线”，绝不能利用手中的权力办私事、办错事、办歪事、办坏事。以刀刃向内的勇气决心，强化内控机制，扫描权力运行风险点，划出底线红线，助推组工干部做到自我约束严之又严，行使权力慎之又慎。坚持开门纳谏，听取各方意见，深入了解市县组织部门政治生态及组工干部的日常表现、群众口碑等情况。对反映组工干部的问题线索认真核查，对不适合在组织部门工作的坚决调换调整，对违纪违法的坚决查处，对失职失责的严肃问责，坚决维护组工队伍肌体健康。 四、多举措营造家的氛围，实时传递组织“关心关爱”。高标准建设部机关文化长廊，对近年来组织工作上级要求、重点任务进行提炼汇总、集中展示，以组工文化浸润组工心灵，凝聚组工干部广泛认同、自觉秉持的价值理念、思维方式和行为准则。倡导快乐工作、健康生活，积极开展具有组工特质的劳动培训、技能竞赛、工会活动，打造组工学习之家、活力之家、温馨之家。市委组织部主要负责同志为部机关8名新进人员面对面上好“第一课”，推心置腹谈心得、传经验、授方法、敲警钟，示范带动部机关层层开展立体式谈话活动，深入了解干部个人特点、工作实绩、适岗情况、精神状态及个人诉求。严格执行内部纪律约束，按月开展部机关科室工作创先争优量化积分考评，半年进行一次组织工作公开讲评，不定期对机关内务情况、工作作风进行抽查。制定《部机关干部调整配备总体原则》，实行渐进培养、梯次配备、有序交流，激活“存量”，调优“增量”，选优荐强，一年来提拔职务20人次、职级17人次，交流13人次，公开遴选8人，目前部机关共有90后干部18人，平均年龄38岁。 五、智能化辅助内部建设，促使机关运转“高质高效”。借力现代信息技术，建成以“三库两网”（公务员信息库、人才信息库、党员信息库和互联外网、组工内网）为主干的信息系统，组织工作迈进互联网时代，提高了工作效率和信息化水平。按照智能化、扁平化的要求开发OA（协同办公）平台，将文件收发传递、材料批阅、文印用车申请等日常工作全部迁移到线上，科学设计工作流程，实现随时随地安全高效办公。在机关会议室安装无纸化会议系统及投影、音频系统、视频会议系统，部务会议上会资料全部改纸质材料为电子文档，缩短了会议准备时间，降低了人力物力成本。在推进信息化建设的同时，加强制度建设，重新制订或修改完善办文办会、公务接待、日常调度、机关财务等方面制度21项，做到用制度管人、按程序办事，推动部机关内部运行更加规范有序、高质高效。