培养选拔优秀年轻干部工作汇报培养选拔优秀年轻干部工作汇报近年来，我市坚持把培养选拔优秀年轻干部作为事关长远的战略举措，着力打造“扩源头、提能力、扬激情、抓监管”全链条工作体系，为后发赶超、振兴发展注入蓬勃生机和强劲动力。一、广泛甄别“选苗”。着眼破解年轻干部总量不足、结构不优等问题，坚持系统性规划、多渠道扩源、全方位发现，蓄积年轻干部源头活水。一是前瞻性规划布局。分类制定县处级、乡科级干部中长期培养规划，出台加快培养选拔优秀年轻干部11条措施，力争3年内全市40岁左右县处级干部不少于100名、35岁左右乡科级干部不少于1000名，5年内在现有基础上翻一番。目前，全市40岁以下县处级干部、35岁以下乡科级干部数量较去年同期增长78%、33.2%。二是系统性招引补充。大力实施选调生、公务员、优秀人才“招引倍增计划”，今年招录急需紧缺选调生和公务员分别增长20%、26%，引进硕博人才和“双一流”高校本科生分别增长57.1%、73.8%。三是精准性发现储备。坚持全市“一盘棋”，通过日常了解发现一批、专题调研掌握一批、组织择优推荐一批，分层分类梯次建立储备库，全市在库优秀年轻干部1418人、其中县处级61名。二、夯土固根“墩苗”。着眼破解年轻干部视野不宽、能力不足等问题，市县联动实施“三线墩苗育才计划”，推动年轻干部到改革开放前线、项目工作一线、排难攻坚火线长见识、提本领。一是统筹外派一批。把培养潜力大的优秀年轻干部，外派到中央、省级单位和北京、上海等发达地区实践历练，推动走出去开眼界、学经验。二是集中挂职一批。把缺乏项目工作和基层实践经历的机关年轻干部，选派到重要项目、重大工程和县乡村挂职锻炼，推动上前线经风雨、壮筋骨。三是顶岗锻炼一批。把在经济社会发展主战场历练较少的党政事业干部、国企人才和优秀村社干部，选派参加急难险重任务和阶段性攻坚工作，推动顶上去挑重担、攻难关。四是双向互派一批。把缺乏市级机关或乡镇任职经历的优秀年轻干部“双向”交流任职，推动沉下去磨意志、走上来强本领。计划五年选派1000名，今年选派244名。三、择优压担“用苗”。着眼破解年轻干部一备了之、备而不用等问题，积极为年轻干部“搭台子”“架梯子”做到成熟一个、使用一个。一是鲜明用人导向。大力选用“人品正、能力强、敢担当”的优秀年轻干部，实行班子调整时优先使用、岗位空缺时优先考虑、同等条件下优先选择“三个优先”。今年新提拔市管干部中“80后”占比达47.6%、其中35...
