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在集团公司2022年“两优一先”表彰大会上的讲话 在集团公司2022年“两优一先”表彰大会上的讲话 同志们： 今天，我们在这里隆重集会，热烈庆祝中国共产党成立101周年，铭记光辉历史，传承红色基因，表彰先进集体和优秀个人，总结党建工作、抗疫工作，并就坚持和加强党的全面领导、以高质量党建引领企业高质量发展作出安排部署。刚才，**同志传达了上级会议精神，**同志宣读了党委表彰决定，大会向“两优一先”代表颁发了奖牌和荣誉证书，**家单位作党建工作交流，**名同志作“两优一先”事迹汇报。此次受表彰的先进集体和优秀个人，是集团系统近年来涌现出的优秀代表。集团各级党组织和广大党员干部要学习他们对党忠诚、信念坚定的政治品格，学习他们改革创新、追求卓越的工作品质，学习他们苦干实干、担当奉献的优良作风。在此，我谨代表集团党委，向受表彰的先进集体和个人表示热烈祝贺，向所有为抗疫工作作出贡献的广大党员、干部、职工致以崇高敬意，向集团全体党员致以节日问候！ 集团发展史，也是一部坚持党的领导、加强党的建设的历史。没有党的坚强领导，没有各级党组织的长期努力，没有广大党员、干部、职工的不懈奋斗，就没有我们今天改革发展的辉煌成就。党的十九大以来，集团党委坚决贯彻落实党中央、省委、省国资委党委各项决策部署，强化党的全面领导，突出党建与中心工作融合互促，以高质量党建推动集团高质量发展。 一、坚持党的全面领导，以高质量党建推进集团高质量发展取得新成效 一是讲政治，重学习，理想信念更加坚定。集团党委坚持把党的政治建设摆在首位，严格落实“第一议题”制度、“不忘初心、牢记使命”长效机制，推进党的创新理论入脑入心。 二是建制度，重治理，党的领导作用更加突出。坚持将党的领导融入公司治理，党建入章应入尽入，全面推行“双向进入、交叉任职”领导体制，严格落实“三重一大”集体决策制度，*家党委均建立了党委前置研究重大事项清单。**年以来，集团召开党委常委会**次，前置研究讨论重大事项**项，有力发挥了党委把方向、管大局、促落实作用。大力推进国企改革三年行动落实落地，集团紧锣密鼓定方案、定目标、定举措，因地制宜作宣讲、办培训、做研讨，明确目标分解，责任落实到人。 三是夯基础，深融入，持续发展根基更加稳固。组织融入促规范。坚持“四同步、四对接”，及时建立健全党组织，持续深化党支部标准化规范化建设，“两个覆盖”质量不断提升；教育培训强素质。实施“现场＋线上”培训相结合，**年以来，先后举办培训班*个，党员素质、党务干部业务水平有效提升。搭建平台促交流。先后组织党务干部走进党建观摩点，感受了党建最新成果，激发了党建工作活力。 四是管干部，育人才，干事创业氛围更加浓厚。坚持党管干部，突出强化对党组织书记的述职评议考核，层层督导，将述职评议做实，分类定档，杜绝干好干坏一个样。坚持每年组织中层干部述职考评，对考核排名落后的干部进行谈话，激励干部履职尽责。实施了关爱青年身心、培育青年成长的系列措施，使青年引得来、育得好、留得住、成才快，快速成长为企业的中坚力量。 五是压责任，重监督，党风廉政建设更加深入。大力推动党风廉政建设和反腐败工作向纵深发展，紧盯“一岗双责”，压实“两个责任”。层层组织签订《落实主体责任承诺书》《落实监督责任承诺书》《“一岗双责”承诺书》，并在年终对承诺书落实情况进行考核、评价。持续正风肃纪，重要节假日针对落实中央八项规定及其实施细则精神进一步强调纪律规定，加大监督检查力度。 二、全面谋划党建工作，为做强做优做大集团提供坚强政治和组织保证 征程万里风正劲，重任千钧再奋蹄。同志们，**年，现在时间已过半，集团党建工作虽然取得了一定成绩，助推企业发展取得了较好成效，但在国企改革三年行动落实、基层党建工作与生产经营深度融合、党务干部素质提升等方面还有较大提升空间。下面，就抓好今年工作强调六点意见。 一要巩固深化党的政治建设，把稳高质量发展之舵。各级党组织和党员干部要不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，坚持从讲政治的高度做好国企改革发展工作。要坚决做到“两个维护”。把贯彻落实党中央决策部署以及上级党委要求，体现到谋划发展战略、制定工作举措、落实重点任务、推进高质量发展的实践中，确保企业改革发展的正确政治方向。要服务中心大局。找准党建融入企业生产经营的切入点、发力点，要突出高质量发展主题，把科技创新摆在更加突出的位置，切实防范化解重大风险，推动企业提质增效稳增长；要突出落实国企改革三年行动重大政治任务，准确把握“一个抓手、四个切口”，加大统筹协调和改革协同力度，确保抓出成效，确保完成年度改革任务。 二要巩固深化党的领导融入公司治理，建好高质量发展之制。坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之；建立现代企业制度是国有企业改革的方向，也必须一以贯之。近期，中央、省委先后发文对在完善公司治理中加强党的领导提出具体意见和措施，我们要认真学习领会、抓好贯彻落实。要推动党的领导融入公司治理制度化、规范化、程序化。准确把握党委把方向、管大局、促落实的功能定位，完善“双向进入、交叉任职”领导体制，优化党委在决策、执行、监督环节的权责和方式，做到总揽不包揽、协调不替代、到位不越位。要推动董事会应建尽建、落实职权。加快配齐配强董事，实现外部董事占多数，全面依法、依章落实董事会权利，充分发挥董事会定战略、作决策、防风险的重要作用。要保障经理层依法行使职责。建立董事会向经理层授权的管理制度，充分发挥经理层谋经营、抓落实、强管理的积极作用。 三要巩固深化党史学习教育，塑好高质量发展之魂。坚持“第一议题”和“不忘初心、牢记使命”两项长效机制，以“六个进一步”为重点，把学党史、悟思想、办实事、开新局贯穿工作全过程，切实把学习成效转化为工作实效。要深刻把握党史学习教育和“四史”宣传教育的重大意义，认真做好规定动作，把学习党史同观照现实、推动工作结合起来，引导广大党员干部为职工办实事、为企业做贡献，让广大职工进一步提升幸福感、获得感和安全感。要把党史学习教育和“四史”宣传教育的落脚点放在学史力行上，把学习成效转化为破解企业发展难题、应对风险挑战的能力，转化为锐意进取、担当作为的动力，转化为推动企业转型升级和高质量发展的具体行动，转化为解决群众急难愁盼问题的具体实践。 四要巩固深化干部人才队伍建设，汇集高质量发展之智。深化干部人才队伍建设不是权宜之计，而要长远谋划；不是喊在嘴上，而要落在用上；不是讨价还价，而要配足配好；不是论资排辈，而要任人唯贤。一是打造优秀干部队伍。我们要严格落实“20字”要求，坚持党管干部原则和发挥市场机制作用相结合，着力打造政治过硬、本领高强、专业精深的干部队伍。要严把选人用人政治关、能力关、廉洁关，大力选拔使用懂经营、会管理、善决策，有国际视野、战略思维、专业能力的干部，加大优秀年轻干部选拔力度，积极探索企业领导人员市场化选聘、考核和激励机制，进一步激发企业发展动能。二是培育优秀青年人才。各级领导干部要高度关注青年人才培养，扎实落实谈心谈话、交流锻炼、业绩考核等长效机制，做好青年职业发展规划，让青年看到发展前景。坚持搭建更多实战平台、实践基地，提供更多技能竞赛时机，有计划有重点地把有发展潜力的青年人才选派到重大项目、重点工程一线锻炼，为他们创造更多施展才华的机会。 五要巩固深化基层组织建设，夯实高质量发展之基。基层党组织是贯彻落实党中央决策部署的“最后一公里”，“十四五”时期，要在加强基层基础工作、提高基层治理能力上下更大功夫，以强化“三个作用”夯实基础，促进党建与生产经营深度融合。一是强化督促指导作用。要通过党建工作季度会、党务干部交流会、党组织书记抓基层党建述职评议会等形式，加强党务交流、加强工作部署。积极适应产权关系、组织架构、管理模式等深刻变化，持续优化基层党组织设置。要严把党员入口关，提升发展党员质量。二是强化示范引领作用。通过设立党员责任区、党员示范岗，党员亮牌示范、岗位创先争优、攻坚克难，争当生产经营的能手、创新创业的模范、提高效益的标兵，强化成果宣传、引领示范等措施，促进基层党建全面进步、全面提升。三是强化保障体系作用。要围绕科学合理设置党建工作机构、配齐配强党务工作人员、落实基层党建经费保障、畅通党务干部交流成长渠道等重点工作，改善基层党建工作基础条件，提升党建各项工作保障能力。 六要巩固深化党风廉政建设，筑牢高质量发展之堤。扎实推进全面从严治党和党风廉政建设向纵深发展，为集团高质量发展提供坚强纪律保障。推动集团党委和董事会决策部署落实到位。坚持“三不”一体推进。一体推进不敢腐、不能腐、不想腐；要精准运用“四种形态”，不断提升执纪审查水平，实现“三效合一”。突出整治职工群众身边腐败和不正之风，把监督落实中央八项规定及其实施细则精神作为重要任务和经常性工作，开展多种形式监督检查，坚决破除“四风”顽疾。 智者创物，不忘初心。当今世界正经历百年未有之大变局，我国发展面临的国内外环境发生深刻复杂变化。加强党的建设对国有企业在改革发展过程中准确识变应变求变具有十分重要的意义。我们要以党的政治建设为统领，持续巩固深化党建工作，激发改革活力，释放发展动能。