国有企业退休人员组织关系移交工作汇报范文国有企业退休人员组织关系移交工作汇报范文根据我市工作方案，经排查，全市国有企业退休人员党员组织关系移交街道〔乡镇〕和社区实行社会化管理共有x人，截至x月底，已接收x人。现将工作开展状况汇报如下：一、工作推动状况1.准时部署、明确要求。《x市推动国有企业退休人员社会化管理工作实施方案》印发后，我们马上组织有关科室人员专题学习和研判，准时向各县〔市、区〕传达了文件精神，要求充分认识这项工作重要性，主动做好相关工作，并明确提出在转接过程中若遇到实际困难要主动商量解决，本地解决不了的准时上报，不允许觉察问题不解决和解决不了不上报，更不能有无故不接收组织关系的状况2.直面问题、沟通解决。市国资委印制的移交框架协议印发后，我们主动转发至各县〔市、区〕，认真听取基层意见建议，对基层反馈的问题，我们准时与国资委进行沟通协商，我们建议在街道成立流淌人员党支部，统一进行管理。我们多次参与国资委召开的碰头会议，共同商量工作中遇到的问题。对于党员组织关系转接的优先原那么问题，我们根据党内规定和工作实际，协商一致确定为：根据常住地、户籍地、个人意愿的优先顺序进行转接；对于长期在外地居住又不情愿将组织关系转到外地的状况，成立流淌人员党支部，统一管理这部分党员。工作开展以来先后收到基层单位反馈问题x余个，有制度根据的按制度进行第一时间解答，没有现成制度根据的商量后都给予了准时指导。3.加强催促，推开工作。将国有企业党员社会化工作作为今年基层党建的重点任务进行推动，通过专项督导，结合党建工作调研，要求地企双方充分沟通协商，达成共识推动各县〔市、区〕和街道、社区工作进展。为准时把握工作进度，我们特地制作了党员移交工作进度表，定期收集进展状况，对工作缓慢的加强催促检查，主动推动移交工作。二、存在问题由于地企双方均存在一些“本位〞主义，企业存在快点“甩包袱〞的想法，地方存在“畏难〞心情，也想按政策争取更大便利，双方在党费收交标准、网上转交对接、政策落实执行上存在分歧，导致党员组织关系转接目前进度较慢。1.党费收交标准上存在分歧。部分企业党员执行党费收交规定不严，有的党员多年没交党费或党费收交标准过低如洛龙区反映部分退休党员回长期拖欠党费，经所在企业多次催促也不缴纳；如x区反映x化工院未按标准收取党费，仅根据x至x元标准收取党员党费。企业不是主动教育党员，纠正偏差，反而协调社区党...
