县级事业单位改革试点工作汇报县级事业单位改革试点工作汇报为切实解决事业单位存在的党建不强的“焦点”、功能不清定位不准的“难点”、机构臃肿的“痛点”和政事不分职责不畅的“堵点”问题，**县深入落实中央、省、市要求，积极推动事业单位改革工作。2021年被确定为全市深化事业单位改革试点县，并先行在县水利系统开展了改革试点工作。一、聚焦政治引领，党的领导全面加强坚持把政治引领作为推进改革的总抓手，以党的建设、制度建设、领导班子建设为重点，全面强化党对事业单位的领导。（一）党建为基，建强党的基层组织。坚持党建工作与改革任务同谋划、同部署、同推进，合理调整设置党组织在县水利局设置党支部的大框架下，全面推行“事业单位+党小组”的工作模式，在下属事业单位全部单独设立党小组，组长由事业单位党员负责人担任，实现党的工作全覆盖。（二）制度为纲，指导事业单位发展。县水利局出台《关于加强事业单位党建工作的办法》，规范党小组宣讲政策、落实决定、党员教育管理职责，真正把党的领导贯穿到各方面、全过程。同时，针对事业单位的特点，明确党组织发挥作用的途径、方式和程序，并写入事业单位章程，保证党的领导制度在末端落实到位、作用发挥到位。（三）以人为本，配齐配强领导班子。坚持党管干部原则，把事业单位领导班子建设纳入水利系统干部管理的重要内容，县水利局党组召开专题会议，按照能者居上、选好“领头雁”的原则，配齐配强了事业单位主要负责人，班子结构不断优化，干部干事创业热情高涨。二、聚焦中心任务，机构设置全面优化按照“优化布局结构，强化公益属性，提高治理效能”的原则，坚持在合理设置机构、统筹编制资源、明确职责任务上下功夫，切实抓好改革试点工作。（一）优化整合事业机构。按照“职能相近的进行整合，职能弱化或规模较小的予以撤销”的原则，高效完成水利系统事业机构调整，将县水利局所属的5个事业机构，优化重组为水利技术推广中心、水资源监察大队、水利综合服务中心3个事业单位，收回机构限额2个，精简比例达到40%。（二）科学配置编制资源。在编制总量不增的前提下，坚持把有限的编制资源向重点领域倾斜，按照“编随事走人随编走”的原则，统筹使用编制资源，合理分配人员力量，对涉改的54名事业人员重新定岗定位，确保人岗相宜、有人干事，让各事业单位既有“物理变化”，更有“化学反应”，真正发挥编制的最大效能。（三）合理界定机构职责。建立精干高效、结构合理、责...
