县级市人才工作情况汇报县级市人才工作情况汇报近年来，**市坚定不移实施“人才强市”战略，坚定不移把人才振兴作为兴业强市的“先手棋”，坚定不移以人才工作之为服务全局发展，施行积极、开放、有效的人才工作举措，为全局发展提供强有力的人才支撑。一、坚持全局思维集聚人才力量一是强化党对人才工作的领导。2021年来市委常委会已召开6次专题会议研究人才工作。同时，市委、市政府每年安排500万元的人才专项资金，大幅度提高引进人才专项补贴标准，对全职引进的高层次人才依据学历、职称层级给予10-40万元的住房补贴、2000-4000元的月生活补贴，补贴年限为五年。二是紧跟市委决策保障人才。根据“强化党建引领，明确城镇经济和乡村经济两大主攻方向，突出项目建设和招商引资两大主要抓手，做实高新区和国投集团两大发展主载体，坚持营商环境、干部人才和机构编制、纪律作风等三重保障，坚决守住一方安澜底线”这一发展的具体路径来谋划人才工作，聚焦经济社会重点领域重要部门人才需求，做到“市委决策部署到哪里，人才保障就跟进到哪里”。三是完善工作机制。立足全市重点领域深入调研，制定人才工作系列政策，形成了以《**市人才行动计划（2022-2024）》为统领，以《**市人才引进实施办法》《**市全职引才试用期考核办法》为核心，以《**市领导干部直接联系服务人才制度》为保障，努力构建人才工作的“四梁八柱”，为实现经济社会高质量发展不断集聚人才力量。二、大力招贤纳智支撑高质量发展一是创新引才方式。率先探索全职引才“线上面试”方式，最大限度减少因疫情等原因不能参加线下面试造成的人才流失；对难以引进的医卫类人才，探索猎才方式引才2021年全职引进人才17名；2022年已开展三轮全职引才，共吸引了全国各地300余名人才前来报名，目前已完成前两轮共32名高层次人才引进考察工作，第三轮人才引进又已启动。同时，加强柔性引才，2021年来共柔性引进37名医疗、农业、工业等方面的专家人才。二是注重提前引才。择优引导一批在校研究生来**市开展1-2个月的实习，统一食宿安排，并给予一定的生活交通补助，为今后人才来洪、返洪做好铺垫。2022年，通过定向邀请和网上选拔，中南大学、湖南大学、湖南师范大学等国内5所高校18名在读硕博士暑期来洪实习。三是建立“人才编制池”。人才专项编制与引进的人才挂钩，按照“特需特办、人编对号、人留编留、人去编销”的原则，实行动态管理，为人才引进提供编制保障。2021年共调剂保障人才引...
