人才工作情况汇报_5.docx

人才工作情况汇报 人才工作情况汇报 今年以来，我市紧扣“1+3”主导产业和县（区）特色产业发展布局，以“百千万引才工程”为抓手，持续发力实施“巴山优才”计划，大抓人才引进和培育，大力激发各类人才“拼”的精神、“闯”的劲头、“创”的勇气，以人才强促事业兴，拼出经济发展“加速度”。 一、推动产业与人才“联姻”。树牢“抓人才就是抓发展”的理念，紧扣全市主导产业布局抓人才、抓好人才促产业发展。围绕产业布局激活人才。出台《“巴山优才”特聘专家制度实施办法（试行）》，柔性引进特聘专家15名，财政给予每个岗位不低于30万元的资助。实施“巴山卓越工程师”“巴山工匠”项目和高技能人才振兴计划，探索建立“产业人才事业编制池”，完善“岗编适度分离”机制，为重点产业企业累计引进急需紧缺人才和高层次人才1600余名。围绕产业需求输送人才。出台《**市支持企业招工引才十条措施》，从支持企业开展线上招聘、赴外引才、柔性引才等10个方面为企业提供政策、资金等支持。今年1—7月，全市累计向91家重点企业输送产业工人近2511人，基本满足重点企业用工需求。围绕产业提升成就人才。搭建以企业为主体的创新平台体系，在全市178家“1+3”主导产业和县（区）“1+1”特色产业规上企业中，建成国家高新技术企业45家、省级工程实验室2个、企业技术中心（工程技术研究中心）19个，创建国家和省级创新创业平台17个、新增南江黄羊众创空间等4家省级众创空间。挂牌成立西南作物遗传基因发掘与利用国家重点实验室秦巴基地，建成通江银耳省级产业技术研究院，新增核桃产业等省级技术创新战略联盟7个。 二、推动招商与引智“融合”。推动招商引资和招才引智同部署、同推进，实现“双招双引”力量聚集、政策聚焦、资源聚合。坚持沿链招商统筹引。紧盯世界500强、央企50强、民营100强企业，拓展“龙头企业+上下游+左右岸+周边产业品”沿链招引路子，在招引大企业、大项目的同时，统筹招引企业经营管理人才、专业技术人才和产业发展人才。依托在外商会灵活引。制定印发《引导异地**商会服务招商引资工作方案》，采取聘任“招商专员”、选派“招商联络员”等方式，放大21个异地商会协助招商前沿作用，对符合重点产业发展需要的高层次人才及其团队即需即引、即到即引。改善营商环境开放引。出台《**市高水平扩大开放促进投资若干政策措施》，推出用地、降费、融资、奖补等13个方面优惠政策，吸引项目落地、企业投资政策更加完备，持续创建优质一流的营商环境。实行党委联系服务专家人才制度，及时协调解决医疗保障、子女就学、配偶就业等特殊需求，支持优秀人才按市、县区人才公寓租住管理办法租住人才公寓，着力打造宜居宜业的人才生态。 三、推动校地、校企“携手”。紧盯主导产业谋篇布局，强化市校企合作、推进产学研融合、优化人才服务，以人才“大集聚”赋能经济“加速度”。加速人才柔性引进。先后与哈尔滨工业大学、西南大学、四川农业大学等7所高校和中国农业科学院茶叶研究所等2家科研院所签订战略合作关系，鼓励企业通过兼职、技术顾问等方式聘请合作院校专家人才担任“周末工程师”，为企业提供智力支持。创新搭建“青年人才工作站”4个，工作站聘请1名高校**籍教师或青年学生担任站长，大力宣传**相关人才政策，发布**产业发展需求、招才引智信息，吸引更多合作院校的大学生来巴创新创业。加速人才联合培养。聚焦“1+3”主导产业和民生事业发展需求，与战略合作市校（院、企）通过订单、承包、定制等方式，在人才培养使用方面开展精细合作，实施合作项目41个，联合培养人才1201名。采取“政府+高校院所+园区+企业”“人才+团队+项目+基地”等合作模式，大力培育各类专业人才。加速科研成果转化。组织有较强科研能力和需求的企业与大学共建实验室、技术研究中心等科研平台，与科研院所专家人才联合开展技术攻关、申报各级科研课题，择机共建科技成果转化基地或孵化器，促使科研成果变成产品、形成产业，为城市发展注入新动能。