交通局岗位大练兵工作汇报交通局岗位大练兵工作汇报为深入贯彻落实行政执法队伍素质能力提升三年行动计划，落实市委“事争一流、唯旗是夺”，***局立足“干什么比什么，缺什么比什么”要求，开展全市**综合行政执法技能竞赛，以赛促训、以训促学、以学促干，创新“三个突出”加快竞赛成果转化，有效解决执法人员“知识恐慌”“专业恐慌”“本领恐慌”，锤炼一支敬业高效、担当、奉献的**执法队伍。一、突出业务素养，以“考”提能。竞赛突出业务能力提升，坚持目标导向、问题导向、结果导向，通过行政执法基础知识测试，勤练内功，挂上业务提升“爬坡档”，在以学提“能”中拓宽干部思维视野和业务能力，让一线执法人员人人成为“政策通”。一是题库全。行政执法基础知识测试除了涉及**领域的《**行政执法程序规定》、《**行政执法人员应知应会手册》，同时还加入了习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平法治思想、《宪法》等相关内容，在确保专业性的同时，兼顾系统性和全面性。二是题目难。此次竞赛，对原有题库进行了全面升级修改，在原有基础上着重提升练兵难度，易错易混淆知识点占比高达60%，对参赛人员业务素养提出更高要求。三是形式新。在沿用线上考试的基础上，增加了知识竞赛现场抢答等形式，即考察了参赛人员的基本功，更考察应变能力和反应速度，考出“真功夫”，练就“真本领”。二、突出实战练兵，以“练”提能。竞赛按照“场景贴近实战、任务贴近实况”的思路，紧盯工作短板弱项，有针对性地设置竞赛科目，通过执法文书模拟制作、现场模拟执法，将岗位练兵延伸到工作一线，促使交通一线执法人员在竞赛中“壮筋骨”。一是场面真。把工作现场搬到比武场，现场模拟执法设置巡游出租车、“黑车”、大件运输车等道路运政、公路路政领域8种违法情景，案件均选自**日常实际的行政执法工作，做到工作与竞赛不脱节、不走样。二是过程严。现场模拟执法和执法文书模拟制作均采用现场观摩打分，精准设计评分卡点，精选**执法领域24位行家里手进行专业评分，实行现场比赛、科学打分、全过程透明的执法竞赛新模式。三是考点多。除了考察参赛队伍调查取证、执法装备运用、应急处置、案卷制作水平等方面的能力水平，还重点考察指挥（协调）、执法检查、执法记录、执法安全四个岗位参赛人员精神面貌、本岗工作完成质量、执法规范文明程度以及相互配合协作情况。三突出改革创新，以“新”提能。本次竞赛首次将创新创意纳入竞赛项目，用好改革关键...
