乡村人才振兴工作情况汇报.docx

乡村人才振兴工作情况汇报 乡村人才振兴工作情况汇报 近年来，**市**区聚焦乡村人才需求提供“沉浸式”服务，积极营造人才发展的良好生态，让各类人才在乡村振兴中心无旁骛干事创业，为乡村振兴提供坚实的人才支撑。 一、人才专员“一对一”沉下去服务 建立“一对一”服务机制，不断充实优化支农干部专家队伍，持续提升人才专员赋能精准度。通过公务员招录、事业编人员招聘、“三支一扶”人员招募、“五类人员”比选等方式，为镇、涉农街道输送优秀领导干部102人，选派20名优秀选调生到村任党组织书记助理。建立健全机关干部驻企驻村服务长效机制，精心选派副科级以上干部担任人才专员，深入驻点企业、村，并将驻企驻村工作考核结果纳入年度绩效考核。完善优化科技专家服务团成员结构，选派省科技特派员2人、市科技特派员4人，区科技特派员3人，柔性引进教授22人、博士生10人，以田间教学、入户指导、远程技术服务等方式，为农业企业和广大农户提供指导服务，帮助解决农业生产问题。 二、专场活动“面对面”浸入式体验 立足**本地优势，依托农业产业基础，用心用情办好系列专场活动。开展集“地方特色美食发掘+优质农产品采购对接+长效扶持区域特产”等多功能为一体的区域餐饮、农特产品产业链活动，评选本土农业实用人才（**丝瓜种植能手）3人，为专家教授颁发**丝瓜杰出贡献奖。构建“政府部门推动+专业机构实施+多方资源联动+市场力量主导”的农民教育培训体系，围绕产业发展实际，为涉农企业开展专场培训22场次，开展技能培训50余场，受训达6225人次，组织乡村领头雁创业培训覆盖287人。通过创业大讲堂、电商人才“**就业、直通未来”主题讲堂、“点亮万家灯火”“**就业”“4050人员就业”等系列活动30余场，有效促进人力资源合理配置与城乡协调发展有机结合。本年度已发动意向返乡创业项目和已启动返乡创业项目10余个。 三、信息平台“点对点”即时化沟通 坚持需求导向，着眼乡村建设发展需要，搭建即时联络平台。以“乡村振兴帮扶”微信群为载体，纳入乡村企业家代表、乡土青年人才、土专家，吸纳组织、科协、农业农村、发改、科工信、人社、金融办、园区等部门工作人员，24小时响应人才需求，让人才疑难“不过夜”。将“智慧化”服务平台端口延伸到涉农街道、各村（涉农社区），提供“监管零盲区、办事零距离、审批零超时、服务零投诉”的“4个0”创新性综合服务，实现“指尖预约，即来即办零等候”。为涉农企业线上发布就业岗位1200余个，达成就业意向300余人。积极引导鼓励返乡人员创业，涌现**果蔬协会副会长**、***村党总支书记**、“新农人”**等一批返乡创业典型，助推15家企业获批“**市返乡人员就业基地”，预计每年吸纳返乡人员就业1000余人。优化升级涉农街道、镇政府、村（涉农社区）等区域政务服务自助终端机，91项高频事项涵盖区、镇、村三级，可提供查询、打印、办理、预收件等“一站式”服务，实现“小事不出村，大事不出镇”，让更多政务服务“便捷办、村口办”，不断提升乡村人才的获得感、幸福感和归属感。