乡村级建制调整后的运行排查工作情况汇报乡村级建制调整后的运行排查工作情况汇报按照县相关文件精神，我乡结合实际，针对村级建制调整后便民服务点、群众满意度及工作运行情况进行排查走访，具体情况如下：一、建制调整后的基本情况及运行状况*年*月左右，我乡按照因地制宜、依法办事、合理配置、减轻农民负担、确保稳定的原则，对原有村建制进行了大规模的调整，全乡合并前有*个村，合并后有*个，比合并前减少了*个，减幅,*％。在实际工作中，各村每天都安排人员值班，基本方便了群众办事。当中有全程代理的，也有老百姓自己到乡上办理的。平时一有纠纷等情况，干部基本随喊随到；村每年基本要召开多次会议：年初、年终等，此外，还根据实际情况开些专门会议；到乡政府处开会，通知后也准积极参加，会后认真贯彻落实。总的讲：运行是正常的、顺利的、发展是健康的。二、村社建制调整后的好处1、干部素质得到了进一步提高。我乡现有二合一的村*个，*个未调整，群众多、管理的范围大。在决定支部书记、村支两委委员时，无论是政治素质、文化程度、业务水平等，我乡都认真作了分析研究，所以综合素质都比原来高2、行政效率得到了提高。建制调整后，由于干部的竞争，人员减少，干部素质提高，随之带来工作热情和积极性，办事的效率也提高了。村组干部的整体作用反而比以前更强了，更有战斗力了。3、农民负担减轻了。建制调整前，村（组）干部虽然领取的薪酬较低，但由于人员多，每年财政支出的数额仍然较大，现大大减少。三、存在的问题1、村干部文化水平偏低，年龄偏大，示范带头作用发挥效果欠佳。部分干部缺乏较高的文化素养，导致学习、吸收新知识、新科技的能力差，思想境界不开阔，超前意识不强，工作进取心和开拓精神不强，难以适应新形势下开展村组级工作的需要。2、村组干部工资待遇普遍偏低，难以调动其工作积极性。目前村组干部工资大部分都偏低，导致了其工作干劲不足，严重影响了村干部工作的积极性。3、村组干部退休（或中途退下来）以后无保障。建制调整后，我乡有很大一批村干部退下来，情绪低落，思想波动大，容易影响现职村社干部工作的积极性，也容易引起一些干部想给自己留后路，从而导致干部的腐败。4、村社建制调整后财务资料交接不及时。村组没有办财务交接手续，导致旧账结不了、新账不能建、账务得不到及时处理，造成了财务管理不规范。四、对策及建议1、切实帮助村干部解决工作中的困难和问题。努力改善提高他们的工作环境...
