街道党工委书记2022年度党员领导干部民主生活会.docx

街道党工委书记2022年度党员领导干部民主生活会 街道党工委书记2022年度党员领导干部民主生活会 按照区纪检监察工作委员会、工委组织人事部《关于开好2022年度处级党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》精神，我深入学习了党的二十大精神，认真学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党章党规党纪、习近平总书记重要讲话和指示批示精神。通过专题学习、谈心谈话、征求意见等形式，广泛听取各方面的意见，梳理查摆自身存在的不足，明确了今后努力的方向。在此基础上，形成了对照检查材料。 一、审计检查反馈、区委书记月度点评会、工委巡察反馈及其他上级指出的问题整改情况 二、当前思想和工作中存在的主要问题 （一）带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面 一是在“深学细悟”上劲头不够足。党的二十大召开后，虽然能够第一时间组织学习传达，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，但是对“两个确立”蕴含的历史逻辑、理论逻辑、实践逻辑等方面理解不够通透，从总体上、整体上、制度上深刻认识和具体把握“两个确立”之间相互促进、内在一致的紧密联系还有一定距离，存在零散化、片面化、表面化的倾向，特别是在谋划推动基层党建高质量发展中，如何把“两个确立”充分体现贯彻出来，思考和站位还不够，研究贯彻落实的切入点和落脚点找的还不够系统。 二是在“以行践知”上契合不够高。能够自觉把拥护“两个确立”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”贯彻到推进街道社会经济发展中、体现到坚决贯彻党中央决策部署上来，但落实深度还有差距，主动更新思想观念不够及时，没有充分认识到“两个确立”前者强调的是实践方面的根本要求，后者强调的是理论方面的根本要求；前者是后者的实践基础，后者是前者的思想引领，二者的有机统一构成了“两个确立”的核心内容和根本要求，在理解领会、转化运用等方面比较欠缺、不够灵活，还没有真正做到融会贯通、知行合一。 三是在“严明纪律”上要求不够严。在工作中仍不自觉的存在一定的“本位主义”思想，在执行上级决策部署上，存在对本地区工作的利益考虑偏多、对体制机制困难强调偏多、对全市统筹考虑偏少的问题，在如何把握好“两个确立”思想理论的抽象性和实际行动的实践性上，缺少全面深入地思考；对于如何将党的创新理论融入贯彻党的路线方针政策和工作部署之中，方法还不够多，措施还不够实，结合得还不够好，导致有时会没有完全站位全市发展大局考虑，深入研究思考破解问题瓶颈的办法不多。 （二）带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面 一是理论学习不够全面。从学习的整体上看，学习的全面性、系统性还需进一步提升。比如，在学习安排上，与业务工作联系较为紧密的政治、法治、党的建设、党风廉政建设等内容比较多，民族、宗教、经济、生态等内容相对较少；在学习方式选择上，“课堂式”集中学习比较多，结合热点难点问题开展深层次互动和思想交流相对较少；对下属部门自学有要求，但没有给出具象的研究课题和方向，检验方式和方法还不够多样有效。 二是政策领悟不够透彻。虽然始终按照学懂弄通做实要求，通过理论中心组学习、集中辅导、专题党课和专题讲座等渠道方式，坚持不断学习、不断实践、不断领悟，但在内涵实质的理解把握上还不够精准、存在差距，对“新发展理念”内涵的把握、总体思路和理解不够深刻全面，同上级条线部门联系沟通不够紧密，务实管用的对接落实措施不多；面对错综复杂的外部环境，用辩证思维和战略思维分析解决问题的能力还需提升，对提升基层党建、队伍建设质效的积极因素捕捉不够有效。 三是学用结合不够紧密。对“四个意识”“两个维护”核心要义的领会还不够精准，没有真正做到深入理解、深刻领会、融会贯通，从习近平新时代中国特色社会主义思想中找立场、找观点、找方法做得不够，学习时结合个人思想实际、工作实际不够紧密。面对新机遇、新挑战，运用新思想指导实践、推动工作不够，在工作中自觉运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践、推动工作的力度还不够充分，特别是在指导推动改革发展,服务中心大局等问题上还有差距。在组织人事工作中，对基层干部队员的教育引导还不够深刻，在学思践悟、知行合一上还存在差距。 （三）带头坚持和加强党的全面领导方面 一是支部建设抓得不够到位。对下级党组织建设的重视程度还需加强，对如何激发基层党组织战斗力、凝聚力、执行力，发挥好“把方向、管全面、保落实”的作用等方面没有进行深入的思考研究，对意识形态领域的复杂斗争缺乏深刻认识，落实意识形态工作领导责任的自觉性不够高，驾驭意识形态领域复杂局面的能力不够强，在政治建设、业务建设方面还有一定的差距。 二是履行主体责任还需强化。在抓常抓细、抓早抓小上探索创新不足。运用马克思主义立场、观点、方法观察问题、分析问题、解决问题还有欠缺，领会精神实质、掌握内涵要义、完善修养境界、提升综合能力的功夫下得不够。在深化党建引领基层治理，推动管街道、社区两级党建协调委员会机制建设等方面系统研究得还不够深，发挥骨干党员带头引领作用，提前预判、长远谋划的意识还不够强，在久久为功、长期整改上还需持续用力。 三是组织程序遵循还需加紧。在严格遵守组织程序的规章和制度建设上还不够完善，对新形势下遵守组织程序的重要意义认识还不够到位，满足于保质保量完成上级安排部署，就文件讲文件、就政策讲政策，不能统筹兼顾，用活用好政策。重大决策时征求各方面意见建议的范围还不够广泛，形式也不够灵活，民主集中制有时落实不够到位。在一些重大民生项目规划建设上，群众的知情权、参与度不够。 （四）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面 一是务实的作风还要弘扬。与基层一线的联系“不深不透”，作为街道领导人，自认为对各项工作非常了解，虽然经常下基层、到一线，但往往是“身入”而没有“心入”，没有沉下来与工作人员、辖区群众交心谈心，在听取意见、主动问需、解决问题等方面做得不够，特别是在联系挂钩社区，对弱势群众往往是重要节日、活动期间送温暖偏多，平时主动帮助解决实质性问题较少。抓工作“以言代行”，谋划布置工作多，上前推动落实少，存在抓而不紧、抓而不实的问题，缺乏咬紧牙关、动真碰硬的决心和勇气。 二是务实的举措还要创新。推动转型发展存在路径依赖，超常规、见实效创造举措还不多，一些重点工作部署没有一以贯之地贯彻落实，在增强居民幸福感、获得感方面做得不多。推进治理体系和治理能力现代化行动偏粗偏重，没有统筹考虑所要面对的现实形势、具体困难和瓶颈问题，对一些推动共同富裕发展而出台的系列举措，回应群众新期盼还有差距，接受人民群众的监督和检验的自觉性和主动性还有所不足。 三是务实的能力还要培育。思路不够开阔，在强化队伍建设、提升党建水平、优化服务效能等方面思考还不深入，缺乏敢闯敢试、争先进位的拼劲闯劲，存在一定程度的不想为、不愿为、不敢为问题，有时会机械地套用先进地区的经验做法。创新能力不强，面对街道工作的新常态，统筹发展的办法不多、措施不实。工作中存在松劲、精神懈怠现象，工作锐气、劲头有所减弱，满足过得去，不求真正过得硬，对事关街道发展事业长远发展的战略性、前瞻性、交叉性问题研究还不够深。 （五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面 一是思想引领还需加力。虽然在教育引导、激发活力、长效激励等方面采取了一些措施，但对党的二十大精神理解还不够深入，抓正面宣传教育没有形成“反馈效应回路”。学用结合不够紧密，面对发展任务繁重的形势，对新常态不适应，总觉得工作不好做，办法不多，拼劲不足，在谋划、推进工作时存在瞻前顾后、等待观望思想，抓发展不够尽心，在贯彻落实中央的决策部署和省、市的具体要求上，还存在着用老经验、老方法推进工作的情况，新思路、新办法不多。 二是工作谋划还需加深。部分工作还只停留在纸面上、计划中，没有具体落实到行动上，对“宜业宜居”“以城促产”战略理解的不深不透，破解“精细化、全覆盖”长效监管机制的“硬骨头”，思想准备还不够充分，敢为人先、革故鼎新的勇气、决心和精神还不够足，对质量和内涵的把握不全面，举措的落实还不够到位，激励基层改革创新的成效还不明显，提前预判、长远谋划的意识不强，查找短板弱项不深刻、不具体，围绕二十大提出的实现第二个百年奋斗目标、以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴的中心任务部署工作，思考不足、谋划不多。 三是攻坚精神还需加强。面对发展过程中遇到的矛盾风险挑战，缺乏积极主动、创新发展、担当作为、敢打敢拼的精神，在提升“接诉即办”的响应率、解决率、满意率方面的有效举措还有待加强，通过非官方渠道实现“未诉先办”的方法不多，开拓创新意识不够，敢为人先、敢闯敢试精神不足，没有很好处理好“显绩”与“潜绩”的关系，未能很好落实党对经济工作的领导，各块面工作特色还不明显、亮点还不够多。 （六）带头落实全面从严治党政治责任方面 一是政治敏锐性有待提升。政治理论钻研不够深入，没有深刻认识到从严治党任务的艰巨性，“全心全意为人民服务”的理念树得还不够牢，“风险就在身边”的忧患意识、“时时放心不下”的责任意识还没有完全形成，还存在主动性不够、精力不够、力度不够等问题，自我反省不深，危机感不强的情况，没有充分认识到党的建设的紧迫性和长期性，对街党工委意识形态领域可能出现的新情况新问题研究不深，对群众反映强烈的舆情积极应对、主动发声不够。 二是管党治党还不够严格。党建工作方式单一，主要靠开会部署、责任分解、检查考核等手段，难以充分调动下级党组织及成员的积极性、主动性。在存在落实“一岗双责”，督促不够及时、监督检查不够经常的现象，层层分解责任、传导压力还不够充分，对下属党组织和党员的监管不到位，对身边党员干部提要求多、督促检查少，落实“一岗双责”主动思考少，督导的形式和手段还不够丰富。 三是纪律执行还不够认真。在抓党员干部政治纪律教育不够经常、深入，对苗头性、倾向性问题，有时过多考虑干部的积极性，以及科室、单位的特殊性，善意提醒、点到为止得多，严厉批评、坚决制止的少，多是照套上级政策，全覆盖规范性的配套政策体系尚未完全到位，层层抓落实的工作机制不够完善，在一定程度上存在着制度建设的薄弱环节，对重点领域的廉政风险还防控不够多、不够深。 三、产生问题的原因分析 一是理论学习有所放松，能力提升还要加强。学习的重视度不高，思想上放松了学习，对学习内容没有系统谋划，缺乏始终如一的精神，片面认为更多的时间和精力要用来抓主题业务工作等主要矛盾上，一定程度上忽视了理论对实践的指导作用。学习实用性不强，对宏观方面的重大问题的学习和研究还不够深入，学习中存在泛泛而学和“走过场”等现象，存在为了完成学习任务而学习，存在学而无用、学而不思、思而不深的情况。有时会出现以干代学的想法，满足于自身的知识和经验，在理论联系实际、运用科学理论分析解决问题上还有差距，没有很好地把理论学习的成果转化为干事创业的力量。 二是理想信念有所松懈，奋进意识还要加强。放松了党性修养，作为一名受党培养多年的党员领导干部，随着年龄的增长、成绩的增多，难免滋长了自我感觉良好的情绪，党性锻炼的主动性不足。放松主观世界改造，影响了政治敏锐性的提升，对消极言论、不当言语重视程度不够，没有及时引导纠正，艰苦奋斗、精益求精的工作作风有所弱化，缺少废寝忘食、开拓创新的工作