组织部门作风建设座谈会发言提纲组织部门作风建设座谈会发言提纲省委组织部提出“四提”“五要”要求，体现了“走在前、开新局”的境界和格局，是对组织工作规律的探索深化，是对优秀组工文化的传承提升，赋予了新时代山东组织工作的科学定位。**市坚持以践行“四提”“五要”为总抓手，以“创新竞进”为实践路径，抓落实、抓创新、抓载体、抓考核，持续打造模范部门、过硬队伍，以坚决措施促进“四提五要”真见行动、见真成效。一、践行“四提”“五要”，必须坚持思想先行，深刻理解把握核心本质和内涵要义。通过今年以来的工作，我们深刻体会到，“四提”“五要”既是作风要求，又是实践路径，构成了一个完整全面的有机体，构筑起涵盖标准质量、速度和成效的“多维坐标系”，是干好全省组织工作的重要遵循。我们切实感受到，践行“四提”“五要”首要是理念、境界、标准的全面跃升，必须提高政治站位拓宽干事创业的视野和胸怀；核心是动力、质量、效率的系统变革，必须高点定位、系统谋划，整体推进、集成突破；关键是机制、力量、格局的体系重塑，必须充分发挥组织优势和组织功能，汇聚党建要素，释放组织潜能，激活干事创业新动能。二、践行“四提”“五要”，必须强化知行合一，全面激发组工干部干事创业的动力活力。立足多层面多领域“寻标对标”，先后赴西宁、长春、杭州、成都、武汉等地考察学习，主动抬升标杆，推进整体工作、单项工作、节点工作“争一流、走在前”。聚焦向好向优“提质增效”，以“组织工作创新年”为主线强化改革创新，举办3场路演活动，市县联动推进24个重点创新项目，以标准化思维、系统化理念重构优化政策体系，打造富有特色的“**党建名片”。坚持干字当头“快速落实”，探索构建“11710”督查数字标准化体系，省标准化研究院参与，建立“11710”督查标准和数字化督查模块，对工作进展实行“红绿黄”督办提醒和量化赋分，形成比学赶超、创新竞进的浓厚氛围。抓实队伍建设“基本盘”，部署“党内法规学习年”活动，每月开办1期“法规讲坛”，每周组织1次“组工夜学”，通过微信小程序开展党内法规、上级政策、组工业务“周周练、月月比”，开展“创新竞进”绩效考核，出台组工干部“八小时之外”8条禁令，引导组工干部在践行“四提”“五要”中强本领、勇担当。三、践行“四提”“五要”，必须突出成效检验，不断推动组织工作在创新竞进中实现新跃升。围绕牢记嘱托、勇担使命，以市委文件出台《关于以高质量党建引...
