组织部门能力作风建设工作汇报组织部门能力作风建设工作汇报今年以来，**市委组织部对标“四提”“五要”要求，打造“红色先锋·五心组工”，加强组工干部队伍思想能力作风建设，推动组织工作走在前、作表率。一、坚守“忠诚之心”。强化理论武装，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，通过周五集中学习、“老组工”传帮带、到红色教学点现场感悟，集中学习21次、交流研讨5次，筑牢理想信念根基。扛牢政治责任，聚焦产业发展、乡村振兴等中心工作，选育干部、夯实基础、招引人才，引导组工干部找准服务大局的结合点。站稳群众立场，发挥党员、干部、人才“三个之家”作用，推动组工干部在服务基层中厚植为民情怀二、涵养“工匠之心”。强化专业能力，实行业务导师、材料导师“双导师”制，举办“组工干部讲堂”5期，由各室（中心）主任和业务骨干带学带教上级政策法规和组工业务知识。培养综合能力，定期邀请发改、住建、金融、信访等部门领导干部作辅导报告，开展“强素养、增本领创新绩、展担当”系列活动，举办演讲比赛、拓展训练，搭建能力提升平台。锻炼实战能力，选派组工干部到疫情防控、项目建设、信访维稳等急难险重工作中接受磨练，锤炼过硬本领。三、秉承“公道之心”。坚持求真务实，践行一线工作法，常态化开展“三进三联”活动，推动组工干部进项目进村居、进企业，联系基层干部、党员群众、专家人才，一线查准实情。恪守公道正派，建立考察责任区制度，深化“以事察人”考察方式，客观公正评价干部，实事求是推荐干部，做到坚持原则，不徇私情。为担当者担当，认真落实容错纠错、澄清保护制度，敢于为先行先试、敢闯敢干的干部“撑硬腰”“鼓实劲”，保护干事创业精气神四、满怀“进取之心”。抬高工作标杆，开展“寻标树标追标”行动，将青岛西海岸新区作为对标对象，在对标找差中，认清不足，加压奋进。注重工作创新，组建青年学习小组、信息员交流群，经常性开展“头脑风暴”，举办组织工作创新竞赛，引导各级党组织和广大组工干部大力解放思想，打破惯性思维，在守正创新中提质提效、打造亮点。提升执行效力，践行“严真细实快”要求，倡树“靠前一步抓落实”理念，坚持“11710”督查工作机制，形成管理闭环。五、常存“敬畏之心”。增强规矩意识，定期开展廉政教育，邀请纪委或检察部门每半年至少做一次廉政报告，每年到廉政教育基地接受现场教学，经常性开展谈心谈话引导组工干部把各项规矩内化于心...
