织密从严管理干部监督网织密从严管理干部监督网习近平总书记指出，好干部是选出来的，更是管出来的。从严监督干部是全面从严治党、从严管理干部的有效抓手应积极构建多层次、多渠道、立体式的监督体系，用监督激发干部干事创业积极性、主动性。“绝大多数”与“关键少数”同步，树牢政治监督“风向标”。党中央决策部署到哪里，政治监督就要跟进到哪里。突出政治引领，经常组织开展干部监督政策法规教育教育引导党员干部习惯在受监督和约束的环境中工作生活常态组织开展政治体检，动态掌握党员干部在落实“两个维护”、严肃党内政治生活、履行全面从严治党责任等方面情况，用纪律和规矩管住大多数，让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。紧盯领导干部这个“关键少数”，尤其是单位“一把手”，牵牢主体责任“牛鼻子”，压紧压实管党治党政治责任，推动领导干部这个“关键少数”管住“绝大多数”。“抓早抓小”与“突出重点”兼顾，常念日常监督“紧箍咒”。干部监督贵在日常、严在经常。整合组织监督、审计监督、群众监督等各类监督资源，构建全覆盖监督体系，既关注工作圈，又关注社交圈，既抓八小时之内，又抓八小时之外，让监督无处不在，把苗头性和倾向性问题扼杀在摇篮，让普遍性和潜在性问题得到及时有效防控。建立领导干部监督信息“云档案”，紧盯重大事项决策、重要干部任免、重大项目安排、大额资金使用等关键处，聚焦防范化解重大风险、污染防治、疫情防控等关键事，抓住干部进退留转等关键时，纪实掌握干部表现“活情况”，作为考核评价、选拔任用、管理监督的重要依据，提高干部监督规范化、精细化水平。“从严管理”与“保护关爱”并重，勤打靶向监督“预防针”。庄稼长得快，离不开施肥除草。干部成长好，离不开严管厚爱。加大治庸治懒力度，重视抓好巡视巡察反馈问题整改，做实做细信访举报受理查核工作，深入查找矛盾风险点，采取一人一档形式跟踪整改，拧紧干部思想上的“螺丝”。强化正向激励，建立党内激励关怀、关心关爱干部身心健康等具体措施，完善容错纠错和澄清保护机制，宽容干部在改革创新中的失误，对疫情防控、安全生产等工作中因大胆履职、应急处置而出现失误的干部，积极审慎开展容错纠错，为担当作为的干部撑腰鼓劲。“问责治标”与“机制治本”统一，高筑制度监督“防火墙”。“小智治事，中智治人，大智治制”，坚持制度面前人人平等、制度落实不留空白。注重履行监督执纪工作职能，深化与纪检监察、审计等单位的...
