涵养乡村振兴人才生态涵养乡村振兴人才生态习近平总书记强调，要激励各类人才在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手，打造一支强大的乡村振兴人才队伍。人才是乡村振兴的关键“密码”，人的流动伴随着资金、信息、技术、管理等各类资源的联动融合，让更多优秀人才到基层来，是实现乡村振兴美好蓝图的重要保障。用好“伯乐之识”，涵养政策落地好生态。乡村相对于城市有优势也有不足，要让在外的人才来得了、留得下，就必须有强有力的政策支撑保障。乡村的引才政策既要和“真金白银”挂钩，也要和“基层实际”相符，不能一味用政策叠加去争抢学历高、帽子多的高层次人才，而是要把政策导向对准同基层产业布局、人才结构、治理需求相一致的优秀人才，充分考虑经济体量、区位条件等自身因素，有的放矢、量体裁衣，有序做大人才增量。坚持把人才作为“政策杠杆”的受力点，杜绝“表态式政策”，扎实履行“一把手”抓“第一资源”职责，强化政策落地兑现，不断厚植人才引育的政策“沃土”。成就“鸿鹄之志”，涵养人尽其才好生态。乡村舞台的魅力在于大有可为，优秀人才来为乡村振兴添砖加瓦的同时，广袤乡村回馈他们的应该是更多实现人生价值的机会乡村人才用起来才是生产力，用活了才有创新力，绝不能“一引了之”，须根据人才的专业背景、实践经验和思路想法进行合理大胆使用，主动为他们搭台子、铺路子，把乡村振兴遇到的难题变成课题，激励广大人才在一线解题为发展破题。坚持识其所能、用其所长，不断健全和完善人才使用机制，通过到村任职、技术指导、聘用顾问等弹性方式，引导人才在乡村各项事业发展中真正聚心、聚力聚智。解好“后顾之忧”，涵养拴心留人好生态。良好的环境是吸引人才、留住人才的重要因素。客观来看，乡村工作环境与城市相比存在差距，“留才”既要在硬环境上下功夫，更要在软服务上创特色，从宜居、宜业到宜创，构建起一整套人才服务链条，形成乡村服务人才的特色“生态体系”。充分关注人才需求，以用户思维全面优化服务覆盖，在住宿改善、饮食提供、出行便利、医疗保障等方面加大服务供给力度，深入探索校地校企合作模式，打造“远程智囊团”，统筹多部门力量推进智能化、数字化工作平台建设，主动加强对乡村人才的政治引领、政治吸纳切实让广大乡村人才在工作上有支持、生活上得照顾，努力营造拴心留人的浓厚氛围。
