市委书记在集中学习研讨会上的发言（关于领导班子建设）.docx

市委书记在集中学习研讨会上的发言（关于领导班子建设） 市委书记在集中学习研讨会上的发言（关于领导班子建设） 加强领导班子建设，是一项长期艰巨的任务。各级领导班子尤其是“一把手”在抓业务工作的同时，绝不能放松对班子成员、干部队伍的教育和管理，要切实担负起抓班子、带队伍的责任。 一是要充分发挥领导班子的核心作用和领导干部的表率作用。一个单位是否风正气清，奋发有为，领导班子的核心作用至为关键。领导班子的核心作用是多方面的，其中有四点是基本的。一是要抓思想共识。要使党组提出的口号、目标要求落实到全体人员的行动上，就要抓认识提高、思想统一，这就是思想发动。特别是一把手，要把自己的想法、意图贯彻下去，更多的是通过阐明道理的方式首先统一班子的思想，形成集体意志。二是要抓组织实施。要落实领导责任，按照职责分工，班子成员各司其职，同时又协同支持。三是要抓工作指导。前面已经说过了。四是要抓督促检查。就是要狠抓落实。这几点也是领导活动的基本规律，基本动作做好了，领导班子的核心作用就能得到有效发挥。领导班子核心作用发挥得好不好，领导干部个人特别是一把手的表率作用至为关键。要在政治品格、思想境界、道德修养、工作作风上讲党性、重品行、作表率。领导干部讲党性、重品行、作表率，一是思想敏锐度要高。要具有较强的政治鉴别力和政治敏锐性，在大是大非面前保持头脑清醒，在关键时刻不迷失方向，在原则问题上不动摇立场；二是工作激情度要高。要有工作第一、事业第一的境界，忠诚敬业、无私奉献的精神，开拓创新、追求卓越的魄力，不甘落后、赶超他人的勇气，不畏艰难、愈挫愈勇的意志；三是察人准确度要高。善于用辨证的思维、全面的观点、发展的眼光，公道正派地发现人、考察人、使用人，坚持科学的制度和严格的程序，把那些政治过硬、品德高尚、业绩突出、群众公认的优秀干部和人才选拔出来；四是处事公正度要高。在原则问题上，对与自己关系亲与疏的人要一样对待，在组织纪律上，要求别人与要求自己要一样严格，五是心态平和度要高。要自觉做到大事讲原则、小事讲风格。遇到困难不避不让，日常工作不倦不烦，形成谦虚谨慎的涵养、海纳百川的胸怀、可亲可敬的魅力、容人容事容言的雅量。六是自身廉洁度要高。在工作和生活中，管得住小节，守得住寂寞，耐得住清苦，不为名利所惑，不为物欲所诱，不为私情所扰，努力做政治上的明白人、经济上的清白人、作风上的正派人。各级领导干部，既是各项工作的决策者、组织者，也是重要推动者和带头实施者。领导干部只有用自己的实际行动作出榜样，才能对队伍起到鼓舞、激励和凝聚的作用，这既是义不容辞的职责，也是重要的领导方法和工作方法。 二是要坚持“两手抓，两手都要硬”，把党员干部队伍建设好。目前，我们有些领导干部在队伍管理上，一定程度存在着埋头抓业务，忽视抓队伍的倾向，往往抓业务是一把好手，抓队伍管理是外行生手。个别单位和部门不同程度存在的思想松散，纪律涣散，作风懒散的问题，不是一朝一夕形成的，这里面必然有失之于宽、失之于软的问题，往往是和我们有的领导干部教育不力，管理不严，遇事习惯于大事化小，小事化了，对“严是爱、松是害”的认识不到位有关，没有做到两手抓，两手硬。有些领导干部把从严管理与关心关爱对立起来，认为现在干部都很辛苦，对一些诸如上下班迟到早退等小节问题眼开眼闭，视而不见。应该说，我们在队伍管理上，已经制定了不少制度规范，但是离真正落实还有距离，对领导干部来说，一定要落实好“一岗双责”,切实担负起抓队伍的领导责任。 当前队伍建设已经处在发展的关键时期。我曾经说过四句话：不因工作不慎制造敏感话题，不因交友不正制造腐败丑闻，不因工作不当制造社会热点，不因领导作风不廉制造公信危机。能不能做到这“四个不因”，取决于我们领导干部能不能、敢不敢、会不会坚持两手抓，两手硬。各级领导干部一定要时刻清醒，更要带头做好，严格执行“八个严禁”的规定和市委制定的廉洁十条纪律，做廉洁自律的表率，进一步抓好党风廉政建设。 三是要围绕“为大局服务，为人民谋利”统筹抓好各项工作。 过去一年，全市紧紧围绕市委提出的“两个最大”、“四个让”工作目标，按照“五个进一步”的工作思路和要求，积极开展工作，方向明确，措施实在，多项工作得到了省委领导的充分肯定。在赞扬声中我们更要保持清醒的头脑，要切实搞好落实党史学习教育常态化开展、巩固和扩大整改成果的工作，把党史学习教育继续引向深入。认真梳理制约高质量发展的问题，研究制定整改措施，寻找推进工作的抓手。希望各级领导班子积极动脑筋、想办法，在解决重点、难点问题上取得新成效。特别是要把职能作用的发挥与服务党和国家中心工作紧密结合起来。立足服务大局，立足区域特点，立足长远发展来开展工作，增强工作的预见性和时效性，充分发挥职能作用，为党和国家中心工作提供强力保障和服务。 最后，我还想再提一下领导干部如何正确认识自己的问题。古人云“知人者智，自知者明” ，人贵有自知之明，领导干部更要学会客观地评价自己。对自己的优缺点，要有一个正确的分析和判断，从而找准自己的定位，这是实现自身素质提高的前提。职务可以任命，但担任这一职务所需要的综合素质和能力不是随着任命而自然到位的，只有依靠自身的不懈努力，才能逐步胜任进而游刃有余。担任一个单位、一个部门的领导职务，只能表明自己在一定时期具备了担任这一领导职务的基本条件，但丝毫不意味着自己能力已经很强，水平已经很高，本领已经很大。在工作中必须坚持谦虚、好学、敏行、慎独，经常“回头看”，这样才能成为一个党和人民放心满意的、合格的领导干部。 同志们，在过去的一年里，各项工作都取得了很大的进步，也得到了很多的赞扬，但成绩只能说明过去，我们要保持清醒的头脑，更要看到不足和问题，我们要以年度考核讲评为镜，以学习贯彻党的二十大精神为动力，站在新时代改革发展稳定大局的高度，站在党和人民事业的高度，坚持把倾力为大局服务、倾心为人民谋利，作为工作的第一要务，作为履行职责的第一责任，作为能力建设的第一内容，刻苦学习，勤奋实践，大胆创新，努力实现工作的新跨越，实现自身的新发展。