在组工干部培训班上的授课：培育过硬队伍 助力高质量发展.docx

在组工干部培训班上的授课：培育过硬队伍 助力高质量发展 在组工干部培训班上的授课：培育过硬队伍 助力高质量发展 同志们，根据计划安排，我围绕“培育过硬队伍 助力高质量发展”为题，结合自身思考，就人才建设工作进行授课。近年来，**系统人才队伍建设坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面对标中央、市委和部党组的决策部署，坚持稳中求进工作总基调，坚持问题导向、目标导向、强基导向，始终把党的政治建设摆在首位，紧紧围绕迎接党的二十大、学习宣传贯彻党的二十大工作主线，筑牢政治忠诚，优化干部选任，深化人才培养，夯实基层基础，推进从严治部，深入贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，全力锻造一支忠诚干净担当的过硬队伍，为推动新时代高质量发展提供坚强的政治保证、思想保证和组织保证。 一、以更高站位加强政治建设，坚定捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护” 一是持续强化新时代党的创新理论武装。要紧扣习近平新时代中国特色社会主义思想“十个明确”“十四个坚持”的战略思想和创新理念，组织干职员工持续开展系统化、经常性的理论学习。要持续深入学习贯彻党的二十大，党的十九届六中全会精神，推动党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，大力弘扬伟大建党精神，从党的百年奋斗历程中汲取智慧力量，以信仰之光引领前行之路，以思想之力凝聚奋斗伟力。要坚持真学促“深化”、真信促“消化”、真用促“转化”，分层次、全覆盖、常态化开展好政治轮训，确保年内把全体干职员工轮训一遍。 二是始终坚持党对人才工作的绝对领导。要坚决贯彻中央、市委关于人才建设的实施意见，认真落实部党组关于进一步加强队伍政治建设的意见和要求，做实做细加强政治建设的各项措施。要精心组织全体干职员工参加“深刻领悟‘两个确立’决定性意义，坚决做到‘两个维护’”主题教育，准确把握“举旗帜、铸忠诚、赞成就、担使命”的目标要求，抓好贯彻落实，充分发挥各级党组织战斗堡垒作用，组织号召广大党员干职员工在助力高质量发展的新时代的奋斗征程中亮身份、见行动、作表率。 三是始终坚持贯彻党的二十大精神。要高标准、高质量做好党的二十大精神宣讲、宣传等各项工作，推动全体干职员工见贤思齐、奋发有为。紧扣“奋进新征程、建功新时代”主题，广泛开展宣传教育活动，为学习宣贯党的二十大营造浓厚氛围。要扎实做好意识形态工作，提高干职员工防范和处置政治风险的能力，有针对性地做好政治引领和思想纠偏，防止小事情演变成大事件、小问题演变成政治问题。要迅速兴起学习贯彻会议精神热潮，在党的二十大召开后，要迅速组织传达学习，引导广大干职员工切实把思想和行动统一到会议精神上来。 四是巩固深化党史学习教育和巡视整改成果。要落实中央《关于推动党史学习教育常态化长效化的意见》要求，建立常态化长效化制度机制，切实把党史作为必修课、常修课。要认真开展“为群众办实事示范岗”创建活动，一手抓好示范创建，一手抓好解决群众操心事、烦心事、揪心事。要巩固巡视整改成果，贯彻落实推进全面从严管党的意见，紧盯顽瘴痼疾整治不放松，抓好制度规定执行落实。要强化市委巡视整改成果运用，着力巩固拓展整改成果、防止问题反弹，需要长期整改的任务，必须紧盯不放、久久为功。 二、以更优导向建强干部队伍，为高质量发展提供有力保障 一是坚持以新时代好干部标准选人用人。要考准考实干部政治素质，按照领导干部政治建设考察实施办法的要求，全方位、多角度、立体式地了解干部。要改进考察方式方法，用好日常跟踪、谈心谈话、民主测评、核实甄别等考察方式，注重掌握干部在重大风险挑战、急难险重任务、疫情防控一线等关键时候的具体表现，为干部政治表现准确画像。要对干部政治素质评定进行综合分析，确保选出来的干部靠得住、过得硬、能放心。逐步建立干部政治素质档案。要坚持重实干重实绩的用人导向，把“干”的指向与“选”的风向有机统一，切实把想干事、能干事、干成事的干部用起来，进一步形成谁有本事谁来、谁有潜力谁干、谁先成才谁先上的良好氛围。 二是不断优化各级领导班子结构。要加大干部和岗位资源的统筹力度，定期分析各级领导班子队伍现状，增强干部工作的前瞻性、系统性，形成常态化统筹比选配备机制，改变干部梯队不足、储备不足、急用现找等现象。着力优化领导班子的年龄、专业、来源和经历结构，加快推进干部交流使用、轮岗锻炼工作。拟定出台《关于**系统内部交流机制的若干意见》，要抓紧研究操作办法，稳妥推动管理人员、技术人员、行政人员三类人员有序交流。要把年轻干部工作与领导班子配备、干部日常调整结合起来，加大在中级、基层领导班子中年轻干部的配备力度。部门正副职中年轻干部的配备比例也要在现有基础上再提高，为优化领导班子结构储备力量。 三是常态化推动优秀年轻干部培养选拔。要加强对年轻干部配备情况的分析研判，在用好各年龄段干部的同时，进一步加大优秀年轻干部培养使用力度。适时组织开展专题调研，分级分类储备优秀年轻干部。要加强年轻干部的培育，用好“十大标兵”、“十佳青年”、中青年干部培训班等平台，组建“青年先锋突击队”，注重把有发展潜力的优秀年轻干部安排到重大改革、重大任务、基层一线中经风雨、见世面、长才干。要对优秀年轻干部从严从实监督管理，越是重点选拔的越要重点管理，越是有培养潜力的越要严格要求，让干部守住内心，看清一些事情该不该做、能不能干，时刻自重自省，严守纪法规矩。 四是坚持以严的主基调加强干部管理监督。要强化对“一把手”和领导班子的监督，积极推进领导干部交流，落实上级党组派员列席下级单位领导班子民主生活会制度。要扎实做好干部日常管理监督，认真贯彻落实“八项规定”“十个严禁”，真正让铁规发力、禁令生威。要将领导干部个人有关事项报告制度作为干部管理监督的有力抓手，对瞒报漏报个人财产、业外活动、家庭成员经商办企业及因私出国（境）等情况，及时做好分析通报，情节较重的要严肃处理。 三、以更大力度加快人才培养，着力打造**人才高地和人才高峰 一是全力落实领军人才建设规划。部党组去年底出台了进一步加强业务领军人才队伍建设的实施意见，为领军人才培养做好了顶层设计。各级党组要加强对人才工作的组织领导，结合实际，根据领军人才培养实施方案，全力抓好人才选拔、人才管理、人才培育等各项工作。各单位、各部门也要切实肩负起人才培养责任，加强配合协作，加大重点条线、紧缺领域人才培训力度，特别是要把涉外人才培养作为一项政治任务，推动各领域专业人才均衡发展，形成**系统人才工作“一盘棋”。 二是全力推进人才成长梯队建设。要把握工作能力建设规律和人才成长规律，科学有序推进人才成长梯队建设，重点在搭建平台、形成机制上下功夫，今年要重点抓好新一届**业务专家和骨干评选、筹备**人才工作会议、建立领军人才信息管理系统等基础工作。要以第五届业务专家评选中取得的好成绩作为新起点，更加注重以点上的突破，带动面上的全面发力。要加大紧缺人才培养力度，立足建设高水平人才高地的战略任务，加快紧缺领域人才的培养储备。 三是全力打造最优人才发展环境。要做实领军人才培养战略支持计划各项举措，积极邀请专家学者开展结对合作，全力保障领军人才的优秀调研成果转化，全面加强领军人才的形象宣传。要深耕教育培训这项基础工作，突出实战实用实效导向，把领导干部、员额人员和年轻干部作为重点，抓好分类分级精准化培训。要以学岗适用统一为重点，加强业务培训，加强分析、说理、检索等实务培训。要认真研究疫情防控下在线培训工作机制，加强培训网络平台建设，大力推行远程视频、网络培训、在线学习等信息化培训方式。 四、以更实举措夯实基层基础，持续激发队伍干事创业内生动力 一是全面提升基层党组织建设质量。要严格落实中央、市委关于党组落实全面从严治党主体责任的规定，认真制定党组、党组主要负责同志、党组其他成员落实全面从严治党三张责任清单。要巩固深化基层党组织组织力提升工程成果，做好党建创新案例、党建工作品牌培育工作，不断擦亮精品党建品牌。要全面提升基层党组织标准化规范化水平，真正把基层党组织建设成坚强的战斗堡垒。要进一步明确专职党务干部协助开展思想政治工作、加强党的建设和队伍建设的专门政工力量的职责定位，在职数范围内选优配强党务干部。 二是推动资源向基层一线倾斜。要严格按照三级职能定位改革试点方案精神，建立改革试点后各单位任务变化情况的调研排摸和定期分析机制，推动机构编制、员额配置等向基层和一线倾斜。要建立人员与编制联动调整机制，加强编制的精细化管理和集约化使用。要进一步加大基层技术人员招录力度，不断充实一线工作力量。要优化人员配备和管理机制，探索建立基层新入职人员选派到艰苦工作锻炼、基层与机关之间定期轮岗交流机制。 三是多措并举激励担当作为。要加强基层工作绩效考核，将业务质效综合评估、条线工作考核、队伍建设情况考核和重点工作考核作为考核重点，激励营造比学赶超、争先创优氛围。要完善奖励表彰工作机制，以修订奖励暂行规定为契机，修订工作绩效优秀奖励办法，做优精品奖励项目，提高奖励项目“含金量”。要突出文化引领作用，大力弘扬劳模精神，举行“**式好人员、好干部”揭晓仪式，组织开展新一届“十佳青年”“十大标兵”评选活动，选树身边先进典型，构建多层次、立体化的先锋选树宣传模式。要用足用好从优待人政策，加强对基层一线干职员工的关心关爱，统筹做好离退休干部、先进典型、困难干职员工、牺牲伤残干职员工及家属的帮扶救助工作，努力把组织对干职员工的关怀爱护落到实处。 五、以更严要求推进从严治党，打造讲政治、重公道、业务精、作风好的干部队伍 一是在讲政治上作示范。各级党组要在深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想上作示范，在始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致上作示范，在坚决贯彻执行上级和局党组决策部署上作示范。要示范带头提能力，不断提升把握大局大势能力、精准分析问题能力、精准破解难题能力，做到开口能讲、提笔能写、遇事能办。 二是在勇担当上作表率。领导干部要对标“充满激情、富于创造、勇于担当”的新时代干部要求，时刻保持“火”一样的激情，主动担当、跨前一步，确保在大事、难事中能够拉得出、冲得上、拿得下。要善于作为，强化系统思维，更加注重综合考量、统筹兼顾；坚持问题导向，围绕队伍建设的堵点、痛点、难点，精准谋划、精准施策、精准操作。 三是在改作风上作引领。要狠抓工作落实，进一步聚焦队伍建设主责主业，对部署的各项任务要紧盯不放、一抓到底。发扬公道正派、严谨细致的作风，出台任何政策举措，都关系到广大干职员工、各类人员的切身利益，要做到严之又严、细之又细。要以敬畏之心强自律，在拒腐防变上多一份自觉和敬畏，始终保持如临深渊、如履薄冰的谨慎，坚持自重自省自警自励，以自身清、自身正、自身硬维护良好形象。 同志们，党的二十大为我们描绘了宏伟的蓝图，组工部门作为培养人、选拔人的部门，一定要肩负起“为党育人、为国育才”的重大政治任务，以实际行动践行伟大建党精神，埋头实干，为实现第二个百年奋斗目标锻造一支高素质人才队伍而努力奋斗。