在新任职干部任前集体谈话会上的讲话提纲在新任职干部任前集体谈话会上的讲话提纲同志们：按照《党政领导干部选拔任用工作条例》有关规定，今天，我们召开会议，对县委近期研究的提拔任职和交流任职的干部进行任前集体谈话。首先，请xx同志宣读县委任免文件并就交接到任工作进行安排。※※※※※※※※※※※※※※※※※下面，请xx同志作任前廉政谈话。※※※※※※※※※※※※※※※※※刚才，xx宣读了县委任免文件，并就工作交接和派送到岗工作作了安排，xx对大家作了廉政谈话，提出了具体要求，我都同意。希望大家把这些要求贯彻好、落实好。这次干部调整是县委从班子建设、干部成长、工作需要的实际出发，在全面分析研判、广泛征求意见、反复权衡比较、充分沟通酝酿的基础上，经县委常委会会议集体研究决定的。总体来说，主要有3个方面的考虑：一是进一步突出实干实绩的用人导向。年初，县委在xx动员部署会上鲜明的提出：“坚持一线、前线、火线考察识别、选拔使用干部，对重点任务特别是xx专班任务推进、十项重点工作落实和疫情防控、乡村振兴等一线、前沿工作中实绩突出的干部优先提拔使用、优先晋升职级、优先推荐评优”。这次干部调整，县委在广泛听取各层面对干部评价意见的基础上，对xx工作专班、疫情防控一线、乡村振兴驻村队员中扛重活打硬仗、工作实绩突出的XX名干部提拔使用、XX名干部交流任职，兑现了县委凭实绩用干部的承诺，牢固树立了“有为者有位”的用人导向。二是进一步优化干部队伍的素质结构。根据中央和省、市委关于建设高素质专业化干部队伍的有关精神，这次干部调整，提拔使用具有与岗位相匹配专业知识的干部XX人，交流任职具有专业知识或相关经历的干部XX人，确保才配其岗、人岗相适，逐步调整形成搭配合理、优势互补的专业化干部队伍结构。另一方面，县委坚决贯彻落实党政领导班子建设《规划纲要》和省委《实施意见》，持续加大年轻干部培养使用力度，提拔35岁及以下副科级领导干部XX人，其中30岁以下的XX人。同时，统筹使用各年龄段干部，择优选任综合素质好、工作经验丰富的同志担任部门党组成员，充分发挥老同志“传帮带”作用，提升领导班子议事决策水平和党组织整体功能。三是进一步加强社区一线的工作力量。按照省委《xx》精神，为了切实加强社区领导班子建设，优化社区队伍结构，县委在广泛择优比选、充分调研了解的基础上，将XX名群众基础牢靠、综合评价较好、有发展潜力的干部交流调整到社区担任副职，让年...
