在2022年县人才工作领导小组第四次会议上的讲话.docx

在2022年县人才工作领导小组第四次会议上的讲话 在2022年县人才工作领导小组第四次会议上的讲话 同志们： 下面，就下一阶段人才工作安排，我讲几点意见。 一、深入学习省、市人才工作领导小组会议精神，凝聚抓好人才强县的思想共识。我们要深刻领会党的二十大报告中有关人才工作精神实质，进一步把思想和行动统一到党中央和省、市委关于人才工作的部署要求上来，切实增强推动人才工作的责任感、紧迫感。要深入解放思想、拓宽引才视野，坚持以改革为牵引，针对用人主体在培养、引进、使用等方面实际需要赋予更大的选用权、调配权、评价权和激励权，遵循市场经济规律和人才成长规律，进一步拓宽“柔性引才”渠道，切实统筹用好各类人才资源。要强化顶层设计、加强战略谋划，全力打造全链条的人才政策、宜业的人才生态环境和宜居的服务保障体系，推动政策办法制定和人才引进使用培养体系化，特别是各级领导干部要真正当好人才的“服务员”，带着感情去帮助、关心、鼓励人才，努力营造识才爱才敬才用才的良好社会环境。要坚持项目化落实、系统化推进，强化目标导向，全方位打造适应需求、结构优化、梯队发展的高水平人才队伍，全力向选好用好各方面人才要发展。要进一步发挥党管人才作用，确保各项工作取得实效。 二、客观分析我县人才队伍建设面临的机遇挑战，增强抓好人才工作的信心决心。今年我县高起点谋划人才工作，召开了县委人才工作会议；高站位统筹规划人才引进、培养、使用机制，出台了《**县“**英才”行动方案》；高质量推介发展优势，制作了《***谱新篇》专题片。2022年我县通过公务员事业编招考、“才聚三江”选聘、校园招聘等途径引进各类人才***人以上，在引才数量上实现了新突破；依托人才智库基地组织开展“田间课堂”活动、“十百千”工程，提升了农村实用人才技能；与哈尔滨工程大学签订了县校合作协议，为选拔优秀人才搭建了平台。同时，我县在服务举措上注重实效，为符合申领条件的151名青年干部，发放补贴***万元，建设**套人才公寓，切实提升人才归属感。今年我县创新开展了“**英才”评选活动，评选出全县各行业各领域的优秀代表27人，打造了“**英才”品牌。开展“为人才喝彩·向人才致敬”为主题的“8.18人才日”系列活动，进一步营造爱才用才的良好氛围。 今年我县在人才队伍建设取得了一些可喜成绩，与此同时，我们要清醒地看到，由于受地域条件、经济发展、文化传统等因素影响，人才队伍建设上仍存在一些问题。高层次、实用型人才不足，全县经济社会发展急需的农业、水利、卫生等领域的专业人才匮乏。随着数字经济、生物经济、冰雪经济、创意设计产业浪潮兴起，各行各业新型技能人才短缺问题日益凸显。 三、聚焦人才引育用留关键环节，不断提升人才工作水平。人才工作是一项复杂的系统工程，关键要立足实际、突出重点。全县各级各部门要聚焦引才、育才、用才、留才全环节集中发力，努力打造一支自身素质好、专业水平高，怀揣热血、甘于奉献的优秀人才队伍。 一要精准灵活引进人才。对于高层次人才和急需紧缺的人才，引进是最直接、最现实、最有效的途径。首先，引进人才要坚持从实际出发。引进政策上不能吊高胃口，盲目照搬先进地区做法不现实，也不能降低标准，必须要有真才实学。其次，引进人才要突出重点，对各领域急需紧缺人才、高层次人才，用好政策杠杆，拿出编制名额协调周转。重点做好农业、卫生、水利、融媒体、农机制造等领域需缺的专业人才引进工作，各部门、各相关单位要超前谋划、精心部署，提高人才引进工作的针对性、实效性。此外，引进人才要以开放理念，宽阔的视野，拓宽选人用人渠道，凡是事业需要、发展需要的人才，要大胆选拔选用。 二要多措并举培养人才。要坚持引才与育才并举，既突出解决好眼前用人的问题，又注重用长远战略眼光储备人才。对于未来发展需要的人才，要超前谋划，有步骤、有计划地开展培养，做好人才储备工作。要注重在实践中锻炼人才、培养人才，引导各类人才深入到经济社会发展第一线去锻炼，让他们在推动我县经济发展的实践中增长才干、建功立业。要着重抓好青年人才队伍这个“源头活水”，坚持早压担子早成才，选派青年优秀人才到工作艰苦、矛盾突出的地方，到项目建设、产业发展、招商引资等岗位上经风雨、壮筋骨、长世面。 三要不遗余力用好人才。有了人才，最重要的是要用好人才，把人才用到合适的位置上，让他们充分发挥作用。评价人才不能只看他说得怎么样，更要看他干得怎么样。要坚持在项目建设一线、化解矛盾一线、维护稳定一线发现、培养、考察和使用干部，坚持民主、公开、竞争、择优的原则，提高选人用人公信度，形成有利于各类人才脱颖而出、充分施展才能的选人用人机制，促进人岗相适、人尽其才。选干部、配班子要坚持“老中青”合理搭配，既要激励青年才俊奋发进取，又要让老同志发挥“传帮带”作用，切实形成人才相互促进、相得益彰的局面。 四要千方百计留住人才。人才能不能留得住，关键看环境、看服务、看前景，在“营造环境”上着力，为人才营造干事的环境、施展的舞台。今年我县在留才上加大力度，在经济如此紧张的情况下仍投入资金建设30套人才公寓，此项工作请住建局继续跟进，做好装修等后续保障工作，让人才看到我们的留才诚意。要坚决打破“论资排辈、按部就班”的旧框框，不忽视、不埋没各领域各部门各单位各年龄段的优秀人才。要及时“引路子”，确保人才“走得稳”。健全完善容错纠错机制，为人才注入强心剂、吃好定心丸，进一步激励广大人才担当作为。 四、加强和改进党对人才工作的领导，为推动人才事业高质量发展提供坚强保障。党的二十大报告指出，教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑。全县各级各部门要坚持党管人才原则，牢固树立“抓发展必须抓人才、抓人才就是抓发展”的理念，深入实施人才强县战略，坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，完善人才战略布局，把人才工作放在优先发展的位置来认识、谋划和推进，确保我县人才工作尽快取得新突破。 一要坚持“一把手”抓第一资源。各级各部门要把人才工作摆在更加突出的位置，加强党对人才工作的领导，保证人才工作的正确方向。各级各部门主要负责同志要切实担负起抓第一资源的主要责任，以高度的责任感和使命感，认真履行好党管人才职责，定期听取人才工作汇报，认真分析人才工作面临的新形势，把握人才工作的新特点，最大限度地盘活人才资源，为加强人才队伍建设提供坚强的领导保证和政治保证。 二要以抓第一要务的力度抓第一资源。要把人才工作纳入经济社会发展的总体布局，做到人才工作的目标任务围绕发展来确立，人才工作的措施根据发展来制定，人才工作的成效用发展成果来检验。当前要认真研究和贯彻落实省、市人才工作领导小组第一次会议精神的具体措施，特别要结合《**县人才工作领导小组2022年工作要点》，推进人才工作走深走实。按照分类指导、逐级落实的原则，强化监督考核机制，把人才工作纳入各级党政领导班子年度考核评价体系，不断促进人才工作制度化、规范化、程序化。 三要注重整合资源形成合力抓第一资源。充分发挥好县人才工作领导小组的组织协调作用，切实加强对人才工作的政策研究、宏观指导和组织协调。领导小组办公室要按照《规则》和《细则》要求做好统筹协调、综合汇总、检查指导、督办落实，确保人才工作落地见效；人才工作领导小组各成员单位要密切配合，齐抓共管，细化目标任务和推进措施，实行台账式管理抓好工作落实；各成员单位要贯彻党的人才工作方针政策，发挥好培养、吸引、使用人才中的主体作用，配强人才工作力量，创造性抓好人才工作；宣传部门要牵头做好宣传策划，充分利用各种媒体平台，多角度广泛宣传人才先进事迹，努力营造识才爱才敬才用才的良好社会环境。工会、共青团、妇联等群团组织要动员全社会力量协调一致做好人才工作，通过上下共同努力，形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作格局。 同志们，发展是第一要务、人才是第一资源。我县正处在转型跨越的关键时期，我们比任何时候都更加渴望人才，比任何时候都需要人才。全县上下要切实统一思想认识，以更加积极的态度、更加务实的作风、更加有效的举措，全面推进人才强县的各项战略任务，为推动全县经济社会高质量发展提供坚强的人才保障和智力支持。