国企党委书记2022年度领导班子民主生活会个人发言提纲.docx

国企党委书记2022年度领导班子民主生活会个人发言提纲 国企党委书记2022年度领导班子民主生活会个人发言提纲（六个带头） 按照会议安排，下面由我来做对照检查，请大家批评。 一、学习贯彻党的XX大精神的收获 作为党委书记，我早在上半年就开始组织部署学习党的XX大精神相关工作，三季度开展了党的一大至十九大精神的系统回顾，重点复习了党的十九届六中、七中全会精神，为开展党的XX大精神各类学习活动坚定了理论基础。党的XX大开幕式当天，虽然正值周末，仍然在防疫政策允许的情况下组织了多层级的党委理论学习中心组学习会，并接续开展了专题研讨班、读书班、培训班和宣讲团。我个人逐字逐句认真学习了党的XX大报告、新修订D章和XJP总书记在党的XX届X中全会上的讲话，我深切体会到要落实好总书记关于学习宣传贯彻党的XX大精神的要求，就必须强化自身建设，做到在党言党、在党忧党、在党为党，切实做好表率。 一是以对“两个确立”重大意义的深刻理解涵养政治品格。作为党员领导干部，要切实做到对党忠诚、为党分忧、为党担责、为党尽责，就是对党要绝对忠诚。反思近年来我们身边发生的一些典型案例，一些领导干部之所以严重违法违纪，最根本的还是理想信念发生了动摇，世界观、人生观、价值观出现了偏离，“两个维护”的要求没有体现到行动上。我时常警醒自己，要深刻汲取XXX、XXX等腐败案例的教训，始终牢记自己的第一身份是共产党员，第一职责是为党工作，把“两个维护”作为自己行动的标尺，站稳政治立场、保持正确政治方向，听党话、跟党走，做政治上的明白人。平时，积极组织并参加集体学习，坚持不懈地自学政治理论，毫不放松党性修养锤炼，在思想上对马克思主义信仰、社会主义和共产主义信念始终坚定如一，对党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求从未动摇，时刻以XJP新时代中国特色社会主义思想指导实践。 二是以严守政治纪律和政治规矩提高政治站位。纪律是党的生命，是管党治党的重器。在党的六大纪律中，政治纪律和政治规矩永远排在首位，是执行好其他纪律的重要基础。它是我们党在长期实践中形成的政治规则、组织约束、优良传统和工作习惯的总和，是广大党员在政治方向、政治立场、政治言论、政治行动方面必须遵守的行为准则。在工作实践中，我时刻绷紧政治纪律和政治规矩这根弦，严格贯彻党的路线方针政策，严格执行党内规章，把遵守党内政治生活准则作为常态和最基本的要求，强化组织观念，严守组织纪律和工作程序，管好亲属和身边工作人员，在贯彻中央精神、执行党纪党规的过程中，从不打折扣、搞变通、做选择，没有发生不守纪律和规矩的行为。着重体现“做好表率”，坚持以上率下，“一级带着一级干、一级做给一级看”，用自己的行为影响和带动分管部门、单位党政主要负责同志和领导班子遵章守纪，同时时刻加强对他们的提醒、教育和监督，对存在有苗头性、倾向性问题的领导人员，都及时进行了提醒告诫。 三是以大力弘扬XX精神站稳政治立场。XJP总书记要求党员干部特别是领导干部切实提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力，我们在落实中要通过带头弘扬XX精神，老老实实向人民群众学习，时时处处见贤思齐，以严格标准加强自律、接受他律，努力以道德的力量去赢得人心、赢得事业成就。我把践行XX精神作为落实总书记要求的重要举措。突出“忠诚”，始终对党和职工群众忠诚老实、言行一致，对上对下都讲真话、报真情、做实事、求实效，面对大是大非问题态度坚定，面对歪风邪气敢于直面抵制。着重“实干”，做到勤奋敬业、雷厉风行，对党委集体作出的决策部署紧抓快办，心无旁骛地干好工作；坚持求真务实，深入基层、深入群众，了解实际情况、帮助解决困难和问题。锤炼“品德”，培养高尚的道德情操，养成共产党人的高风亮节，坚持艰苦奋斗、厉行节约；注重家风建设，严格要求配偶、子女、亲属，坚决杜绝违规违纪行为，没有利用职权和职务上的便利谋取不正当利益。 四是以担当作为强化政治定力。作为一名党员领导干部，践行正确的政绩观，无私无畏、敢于担当，落实党委第一责任人职责，敢于担责，在推进公司高质量上积极发挥作用。针对发展面临的严峻形势、生产经营存在的突出矛盾和问题，着力从以下几个方面发挥作用：一是在深化改革上，……。二是在提升XX能力上，坚持把……。三是在……。四是在加强政策研究上，……，对XXX高质量发展具有很强的借鉴意义。（此处列举2022年度本单位党委把关的几个发展成绩） 二、存在的主要问题 （一）在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义、增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面 1.对于如何将“两个确立”重要意义与加强基层党的建设统一起来，还缺少深度思考，虽然在“七一”党课中以“两个确立”为主题面向全体党员进行了讲解，但理论阐述与实践要求之间的关联度不够深，还没有切实做到以思想统领行动、凝聚推动发展的力量。 2.对于党内请示报告制度的执行情况，要求自己和党群部门较多，对其他班子成员碍于面子很少严格提出要求；特别是对一些生产经营任务较重的同志，很少主动了解情况，从而导致了对班子成员履行全面从严治党“一岗双责”情况掌握不全面、不深入。 （二）在带头用XJP新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面 3.学习贯彻XJP新时代中国特色社会主义思想偏重于向下部署，作为党委书记，加强学习的方式局限于邀请专家讲课，开展自学还不全面，深入钻研还不持续，辅导其他班子成员还不主动，对全体党员提出的学习要求自己并没有全部做到，带头作用没有真正发挥出来。 4.在对学习宣传贯彻党的XX大精神进行部署时过于贪多求全，没有充分考虑到时值年底、各项生产经营任务较重的现实情况，安排的学习活动过多过密，抓全面与抓重点没有很好地统一起来，当下的即时学习与2023年进一步深入学习之间的节奏没有理顺，给基层造成了一定负担。 （三）在带头坚持和加强党的全面领导方面 5.在党委前置研究重大事项时，思想上仍然残存着行政领导负责制的影响，对于一些纯业务的工作事项，因担心给经理履职造成负担，所以在前置研究的程序上存在着简单化、走过场的情况，在组织党委班子对相关事项进行讨论时，仍然以业务讨论为主，党委把方向、管大局、保落实的领导作用有所减弱。 6.对于贯彻落实党中央精神和上级党组织决策部署，强调有余而实抓不足，虽然组织修订完善了一系列党建制度机制，自己在党课及调研中也多次提出要求，但对各级党组织的落实情况掌握得还不够细致全面，带头落实、主动落实的作用没有充分现实出来。 （四）在带头坚持以人民为中心的发展思想、推动改革发展稳定方面 7.对以人民为中心发展思想的落实途径、走好群众的路线的方式方法，还没有做到结合本单位各级党组织的实际情况进行有效的提炼整合，自己在面对群众时更加注重轰轰烈烈的民生工程，而对于摸清群众需求、优化服务链条有所忽略，在开展基层调研时习惯于把群众提出的问题交由所在单位立行立改，而没有把问题带回来在体制机制层面进行更加深入的研究。 8.系统提升党建工作质量与推进企业高质量发展不够同步，单方面按照夯基础、建标准、树品牌的模式开展了党建工作质量提升三年专项行动，缺少与高质量发展相衔接的工作设计，抓党建与抓发展的节奏没有完全紧扣，分类指导没有到位，比如XX基层单位的党建基础较好，但在2022年仍旧重复性地聚焦基础开展工作。 （五）在带头发扬斗争精神、防范化解风险挑战方面 9.在组织学习党的百年奋斗成功经验时与本单位XX年发展实际结合还不够深入，特别是当我们今年遭遇了XXXXXX发展难题时，如何充分发挥党的斗争精神、运用相关历史经验还缺乏有效思考，在调研中鼓干劲儿的话常说，但对于以何种方法保持干劲儿说的不多、不深。虽然最后完成了攻坚克难各方面任务，但员工队伍的斗争精神并没有达到最佳状态。 10.引导班子成员在讲政治的高度分析解决发展问题还比较少，特别是年底前面对新冠疫情防控政策的变化，依旧以老思路旧办法紧抓防疫管理，没有及时考虑到由此对业务发展造成的影响，召开防疫工作领导小组会议时也没有充分开展相关讨论，从而造成了部分骨干员工因感染请假、正常工作无法开展的问题。 （六）在带头落实全面从严治党政治责任方面 11.对于党委书记全面从严治党第一责任人职责的履行还不充分，有时会以党委履行主体责任代替个人责任履行，亲自开展调查研究、批评问责还不到位，对一些重点工作中的重点环节协调力度不足，对一些党风廉政案件过于依赖纪委推进，亲自督办程度不深。 12.部署工作时注重形式多于注重内容的情况仍时有发生，对工作程序的严密性、工作形式的合规性比较在意，对实际工作效果缺少有效评估，有时会以不出问题作为妥善完成工作的标准；在宣传报道上，虽然力戒对领导个人的工作动态过多报道，但对于业务发展的报道有过度渲染和营造氛围的问题。 三、产生问题的原因分析 一是政治素质需要持续提升。随着新冠疫情和国际局势的风云变幻，XX行业在近年来不断出现新的情况，业务及管理模式的突变较为频繁，相应地，对“两个确立”、“两个维护”等政治要求的理解和实践还没有做到结合新情况、赋予新内涵以指导工作。作为党委书记，虽然在政治判断力、政治领悟力、政治执行力的提升上下了不少功夫，但创新不足，力道不够均衡，因势利导的程度有待加强，政治素质的提升有时会赶不上形势的快速发展。 二是理论武装需要持续用力。对XJP新时代中国特色社会主义思想的学习掌握还不系统，在内容上还没有将“十四个坚持”“十个明确”“十三个方面成就”与《XJP谈治国理政》几卷本的文章、最新讲话及指示批示精神完全贯通起来，在实践上还没有形成完整的以党的创新理论推动工作的方法途径，自我学习提高抓的紧，面向党委其他班子成员和广大党员的宣讲抓的不够，对如何更好统一思想、统一意志、统一行动推动得还不够坚决有力。 三是领导方式需要持续优化。对于如何更好发挥党委把方向、管大局、保落实的领导作用，思想上过于保守，行动上过于谨慎，胆子不够大、步子不够远，习惯以上级党组织的部署安排为唯一标准，结合本单位实际对落实途径进行完善还较为迟缓。作为党委书记，指导其他班子成员在工作中落实党中央决策部署不够严格，科学把握民主与集中的边界还不够与时俱进，对于如何将党的领导融入公司治理各个环节始终停留在研讨阶段。 四是宗旨意识需要持续加强。对以人民为中心的发展思想，理解得还不够全面深入，对于如何在推进高质量发展的全部工作当中贯穿党的群众路线还有些顾此失彼。在部署安排工作时，对于员工群众关心什么、期盼什么了解掌握不全面，想当然地把工作汇报上的内容作为群众心声，这就变相影响了在工作上抓住什么、推进什么的准确性。在基层调研时较为重视倾听基层呼声，但却忽视了接受群众监督，相应的自我反省、自我批评、自我教育没有跟上。 五是斗争精神需要持续强化。在本单位XX年的改革发展中，因一直处于业务高速发展、管理水平不断提升的状态，因此对于潜在的风险挑战敏感度有所降低。在工作中坚持底线思维还不系统，仅局限在党风廉政建设、意识形态工作等领域，在生产经营方面的风险预判还是凭借过去的经验，结合疫情防控等新问题深入研究不够，对已知各类风险的防控较为零散，在规避系统性风险、化解复杂矛盾、谋求创新发展路径上还要再下功夫，争取做到“托底”、“守底”、“保底”。 六是全面从严需要持续夯实。对全面从严治党“第一责任人”职责的理解还限于具体工作，没有真正做到在讲政治的高度对责任进行体系化思考，全面从严在律己上基本可以做到，但在律人上有所放松，在管好班子、带好队伍、抓好落实的责任链条中用力不够均衡，对基层党组织全面从严治党工作体系的认识还没有到位，简单地把全面从