XX市委组织部领导班子2022年度民主生活会发言提纲.docx

XX市委组织部领导班子2022年度民主生活会发言提纲 XX市委组织部领导班子2022年度民主生活会发言提纲 按照会议安排，我紧紧围绕会议主题，在深入学习领会党的XX大精神、广泛征求意见、积极谈心谈话的基础上，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，重点从6个方面进行了检视剖析，深挖问题不足和病灶根源，提出努力方向和整改措施。现对照检查如下。 一、党史学习教育专题民主生活会整改措施落实情况 在党史学习教育专题民主生活会上，我重点从6个方面查找了18项问题，并深挖问题根源，针对性制定了5个方面整改措施。2022年以来，结合职务调整，坚持边学边做边改，基本达到了预期目标。 （一）在提升政治能力方面。深入学习贯彻党的十九大、十九届历次全会精神和党的XX大精神，认真贯彻落实市委和部务会各项决策部署，严格执行重大事项请示报告制度，严格执行民主集中制，坚决做到时时处处讲政治。认真履行“一岗双责”，扎实抓好组织部门学习贯彻党的XX大精神相关工作，严明党的政治纪律和政治规矩，严格执行党的组织生活制度，教育引导组工干部把捍卫“两个确立”、践行“两个维护”贯彻到工作中、落实在行动上。 （二）在强化党性修养方面。把学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想和党的XX大精神作为首要政治任务，深入学习贯彻习近平总书记考察调研山西重要指示精神，及时跟进学习习近平总书记重要讲话重要指示精神，对照党的XX大关于组织工作的部署要求，逐条学习研究、逐项贯彻落实。强化组工干部理论武装，组织开展集中学习30余次、举办“组工学习园地”10期，教育引导组工干部自觉以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。 （三）在践行群众路线方面。每到基层调研都坚持面对面听取干部群众关于组织工作的意见建议、了解基层群众急难愁盼问题，帮助解决力所能及的情况，逢节假日扎实开展走访慰问活动。在抓党建促基层治理能力提升专项行动中，组织部机关党员干部就进下沉社区参与网格治理；在全市疫情防控工作中，组织党员干部下沉社区一线开展志愿服务，教育引导组工干部牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识。 （四）在忠诚履职尽责方面。认真贯彻落实全市组织部长会议精神，对照各阶段重点任务要求，全力抓好分管工作落实见效。在干部队伍建设方面，以贯彻落实《规划纲要》为牵引，持续优化领导班子结构，大力培养选拔优秀年轻干部，提升干部选拔任用规范化科学化水平，强化年度目标责任考核结果运用，2022年共调整干部17批次335人次。在人才队伍建设方面，深化拓展省校合作成果，加大急需专业人才、领军科技人才、青年科技人才等引进力度，强化人才服务保障力度。 （五）在坚守廉洁底线方面。严格执行中央八项规定精神，严格遵守党风廉政建设各项要求和组织人事纪律，巩固深化纪律作风整顿成效，扎实抓好清廉机关建设，组织部机关党员干部集中观看《迷途知返》《党史中的清廉故事》《远离家庭腐败》等系列警示教育片，教育引组工干部争做党风党纪的忠实践行者、表率示范者。 二、检视存在问题 （一）在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面存在的差距。一是捍卫“两个确立”的认识还需加深。虽然能够深刻认识到“两个确立”是时代的呼唤、历史的选择、人民的期盼，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，但是对“两个确立”中蕴含的科学内涵、阐释的深刻道理，学习思考得还不够全面透彻，对于如何把坚决捍卫“两个确立”体现在组织工作中，还没有完全找准切入点和落脚点。二是践行“两个维护”的能力还需提升。虽然能够坚决贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神以及中央、省委、市委重大决策部署，但是还不能完全领悟各项决策部署所传递出来的重大政治信号及深远政治考量，站在政治高度审视分析问题的能力还有差距，有就事论事的倾向，在贯彻落实党的XX大关于干部、人才队伍建设的部署要求上还有差距，政治判断力、政治领悟力、政治执行力还需进一步提升。三是打造政治机关的成效还不明显。虽然能够严守党的政治纪律和政治规矩，持续巩固深化部机关纪律作风整顿成效，但是更多时候注重“独善其身”，在加强组织部门自身建设特别是政治机关建设上用力不够，对部机关党员干部要求不严，导致请示报告等制度执行不力的问题出现，没能够很好地发挥示范带动作用，距离打造“讲政治、重公道、业务精、作风好”模范部门和过硬队伍的目标还有差距。 （二）在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面存在的差距。一是理论学习还不够系统全面。虽然能够把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，深入研读《习近平谈治国理政》《习近平关于全面从严治党论述摘编》等著作，及时跟进学习习近平总书记重要讲话重要指示精神，但是没有形成一套行之有效的学习体系及计划安排，倾向于急学急用、现学现用、以工代学。二是主观世界改造还不够充分。虽然能够持续加强对马克思主义科学思想理论的学习和实践，自觉做马克思主义的忠诚信奉者、坚定实践者，但是在工作中运用马克思主义立场、观点、方法检视、分析、解决问题的能力还不强，有时看问题容易“以偏盖全”、研究问题缺乏“抽象思维”、分析问题难以“一分为二”。三是学以致用做得还不够到位。虽然能够自觉加强对党的十九大、十九届历次全会精神和党的XX大精神的学习，但是在学用结合、融会贯通上还有较大差距，一定程度上存在学习与实践脱节的问题。比如，培养选拔优秀年轻干部缺乏长期规划，工作机制不够健全、办法措施不够有力，存在掌握和使用衔接不紧密的问题。 （三）在带头坚持和加强党的全面领导方面存在的差距。一是主动服务大局的意识还需增强。推进工作考虑短期目标和当下效果多，站在全方位推动高质量发展的大局考虑问题少，寻找服务大局的切入点、研究服务大局的着力点做得不够，一些工作与推动高质量发展要求还有差距。比如，干部队伍结构性问题仍较突出，专业化干部储备不足，在选用干部时容易出现“手中无人”“急用现找”等情况。二是抓实干部管理的力度还需增强。抓干部队伍建设一定程度存在重使用轻管理、重任务轻关怀、重考核轻激励等问题，特别是在加强干部日常管理、动态管理上做得不够到位。比如，机械性落实干部管理监督相关要求，近距离接触了解干部不多，对一些干部的政治素质、现实表现和工作业绩等“真情况”掌握不够。三是执行民主集中制的积极性还需增强。虽然能够自觉服从组织分工安排，认真做好分内工作，但在班子集体研究决策过程中，对分管工作发表意见较多，对分管领域之外的工作思考有限，发表意见建议较少，习惯于等领导做决定，发挥参谋作用不够。 （四）在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面存在的差距。一是服务群众不够经常。虽然能够坚定践行以人民为中心的发展思想，但是深入基层面对面倾听群众心声、帮助解决急难愁盼问题做的还不够到位。比如，进村入户、访贫问寒、结对帮扶次数不多，为群众解决生产、生活等方面的困难不多，对基层干部群众反映的突出问题研究解决不够。二是回应群众反映不够及时。工作中用群众的眼光看问题、用群众的立场想问题、用群众满意的标准处理问题等方面做得还不够到位。比如，对干部选拔任用等群众关心的热点问题，做的多、说的少，回应不够及时，没有完全做到“为人民服务、让人民满意”。三是依靠群众不够充分。长期从事组织工作，潜意识认为自己熟悉党的政策、了解基层情况，想问题、办事情有时存在经验主义占上风的现象，广泛征求群众意见、有效吸纳群众意见做得不够到位，推动工作时对群众是否满意缺少有效的评估手段。 （五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面存在的差距。一是发扬斗争精神不够。面对一些不合理诉求，虽然能够坚持原则、坚决抵制，但有时缺乏理直气壮地回应和解释，主动发声、主动亮剑做得不够。比如，对于县（市、区）、市直单位上报的沟通人选，在人选审核把关上有“差不多”思想，缺乏较真碰硬，使得有的人选存在资格条件审核把关不严、标准不高的问题。二是经常性地提醒约谈不够。对于部分县（市、区）工作中出现的问题，存在惜情护面心里，轻描淡写，没有开展经常性谈心谈话来提醒，也没有充分发挥约谈在转变作风、推动工作落实等方面的作用，未能适时提醒和指出其工作中存在的问题或不足，对于反馈的意见没有及时跟踪回访、检查验收落实效果。三是斗争本领还需提升。对新理念新知识新方法的学习不够深入、运用不够自如，习惯于循规蹈矩干工作。比如，对干部任职条件把关是否到位、规定程序是否严格执行等干部选拔任用工作的风险点，防范化解本领不强，分析研判不够到位，没有形成很好的制度化、规范化规程。 （六）在带头落实全面从严治党政治责任方面存在的差距。一是加强机关党建的力度还不够大。对“最大政绩”的认识还未能高度自觉地转化为行为习惯，没有完全把“主责”放在“主业”上，一定程度存在抓业务工作投入时间多、抓党建工作投入精力少的问题。比如，面对机关党建工作新形势、新任务、新问题，潜心研究少、亲力亲为少，谋创新、解难题的办法不够多。二是拒腐防变的警惕性还不够强。经常性对照D章党规进行自我检视的意识有所减弱，经常性对照党风廉政建设各项要求进行自我革命的思想有所放松，在部机关党员干部的日常管理上，总觉得组工干部能够自觉加强党性修养、脚踏实地做好工作，对干部的小偏差、小问题，难“黑脸”、偏宽容，咬耳扯袖、红脸出汗不够。三是形式主义、官僚主义问题还没有彻底根除。落实工作的方式方法主要依赖于召开会议、听取汇报、督查检查等，缺乏深入具体的督促指导、跟踪问效。到基层调研督导时，针对性、时效性不强，实情掌握得不够、指导工作的成效不够明显，达不到管中窥豹的效果。 （七）其他需要说明的事项。个人有关事项已如实向组织报告，在查核中不存在瞒报、漏报行为，配偶、子女没有经商办企业情况。办公用房严格遵守相关规定，没有超标和违规的情况。2022年不存在群众反映问题、巡视反馈问题等情况。2022年2月11日，市纪委监委就群众反映右玉县委组织部组织村官招考过程中相关人员漏题、代涂机读卡以及收受财物问题进行约谈，这次招考我们是全程委托省、市人社机构进行的，不存在上述问题。市纪委监委就上述谈话问题予以采信、了结。 三、剖析问题根源 针对查摆出的突出问题，经过认真反思、深刻剖析，问题根源主要有以下五个方面。 （一）从思想方面看，主要是理论武装还不实。理论学习不够系统全面、主观世界改造不够充分、学以致用做的不到位，表面上是学习的意识和方法问题、是工作实践的创新力和创造力问题，但究其根本，还是对理论武装的重要性认识还不够，思想深处仍然存在“跑冒滴漏”问题，补精神之钙计划坚持得不好，学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想不精准，在“学懂弄通做实”上还有差距。 （二）从政治方面看，主要是党性锤炼还不够。捍卫“两个确立”、践行“两个维护”等方面存在差距，表面上是站在政治高度谋划、部署、推动工作的政治意识还需增强，贯彻落实中央精神和省委、市委部署的政治能力还需提升，但究其根本，还是持之以恒锤炼党性修养的自觉性、主动性不够，在锤炼党性的大熔炉中没有真正做到淬火成钢。 （三）从作风方面看，主要是宗旨意识还不牢。服务群众、回应群众、依靠群众方面存在差距，表面上是忙于机关工作，深入基层少、深入群众少，与干部群众面对面沟通交流少，但究其根本，还是坚持以人民为中心的发展思想不到位，践行群众路线坚持得不好，全心全意为人民服务的宗旨意识有所淡化，没有自觉同人民想在一起、干在一起，没有完全回答好“我是谁、为