2022年度民主生活会主要领导个人发言提纲（全文7472字）.docx

2022年度民主生活会主要领导个人发言提纲（全文7472字） 2022年度民主生活会主要领导个人发言提纲 （全文7472字） 根据上级部门关于开好民主生活会的相关通知精神，会前，我紧扣会议主题，深入学习党的XX大报告、习近平总书记视察贵州重要讲话精神和对贵州工作的重要指示批示精神、新修订党章、党内监督条例等重点学习内容，并围绕6个方面内容深入对照反思，联系自身工作实际，对照查摆自身存在的不足和差距，深刻剖析产生问题的根源，提出相应的整改措施。现作对照检查发言如下，不妥不详之处，请同志们批评指正。 一、个人重大事项情况报告 配偶、子女及子女配偶从业情况；房产情况；落实中央八项规定及其实施细则精神的情况 二、对照规定的6个重点方面对照检查情况 按照总体工作安排，在深入开展学习研讨、认真进行谈心谈话、广泛征求意见建议的基础上，对照党的XX大精神和党章党规党纪，重点从6个方面深入查摆存在的突出问题，具体情况如下： （一）带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。 我始终把政治建设摆在首位，自觉加强党性修养，旗帜鲜明的拥护核心，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，忠诚的拥护两个确立。深入结合工作实际，还存在一些不足： 一是在科学认知和准确把握“两个确立”的决定性意义上还有差距。主要表现在，政治理论学习的重点聚焦在文字和思想认识层面，未能完全从“两个确立”是引领党和人民在前进道路上应对风险挑战的政治法宝、是应对国内、国际复杂局势和风险挑战的致胜法宝，这两个高度上科学认知和宏观把握“两个确立”的决定性意义。比如，虽然能坚持组织开展党组及党政工作会学习，但完成规定动作多、自觉主动学习少，没有做到全面读原著、学原文，对一些新观点、新论断理解还不够深刻，把握还不够精准，没有真正把蕴含其中的立场、观点和方法转化为科学的思维方式和工作方法，活学活用到谋划发展、推动改革等工作实践中去。二是在践行知行合一，强化担当作为方面还有待进一步强化。主要表现在，学思用、知信行没有很好统一起来，理论联系实际，如何用党的最新理论进一步指导、丰富管理理念，进一步提高干部队伍凝聚力、战斗力，都需要重新思考，加深思考。比如，抓理论学习更多是停留在是否学过了，而对于学习效果好不好、学习内容是否应用于推动工作没有深入追究，引导党员干部真正把政治信仰融入情感，内化于心外化于行，将职责义务落实到具体行动上，需要深入思考。 （二）带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。 我能够坚持带头学习习近平新时代中国特色社会主义思想，努力将学习成果体现到提高政治能力上，确保在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上与党中央保持高度一致。联系工作实际，该方面还存在一些不足： 一是对贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想中的立场观点方法把握不够系统。主要表现在，研读习近平新时代中国特色社会主义思想，往往将重点放在一些关键性的具体内容上，很少能够沉下心来对新思想的形成、发展历程，进行系统性的思考研究，缺少统筹兼顾、科学把握的理论底蕴和政治能力，未能达到体现时代性、把握规律性、富于创造性的高标准要求。比如，作为主要领导，更多时间忙于统筹推进业务工作，在通过政治理论学习提升班子凝聚力、战斗力，更好发挥班子核心作用方面，深入思考较少，在促进班子整体功能不断加强，真正形成强大合力方面，还有提升空间。二是活学活用，用党的创新理论观察新形势、研究新情况、解决新问题的能力有待提高。主要表现在，对习近平新时代中国特色社会主义思想，往往只是从党的创新理论层面去理解，没有结合其治国理政的鲜明特征，将其放到时代大背景下，学习揣摩蕴含其中的治国理政的方法论，处理问题存在思维定势，习惯于凭经验做决定，不能做到推陈出新、游刃有余。比如，面对经济持续下行，短期和长期交织等多重困难，在统筹谋划和推进工作时，对当前决策和长远发展之间的矛盾，思路不够清晰，不能科学取舍，果断决策，运用党的创新理论解决自身思维和能力的瓶颈的能力亟待提高。 （三）带头坚持和加强党的全面领导。 我能够带头把党中央集中统一领导作为最高政治准则，不断加强党性修养，自觉以理论的清醒确保政治的坚定，以党性的纯洁确保行动的正确，坚决信赖核心、维护核心、紧跟核心、捍卫核心。联系工作实际，该方面还存在一些不足： 一是落实意识形态工作的新思维形成不够快，用科学的思维方法指引意识形态工作还有差距。主要表现在，对新时代下，意识形态工作的地位作用、使命任务、根本原则等认识不够深入，对本领域意识形态工作形势分析研判不够经常。比如，网络意识形态工作，虽然经常关注本领域舆论热点，但对舆论导向的风险研判敏感性不强，网络舆论引导能力不够，在画好网上网下同心圆方面，势头不够强劲，成效不够明显。二是抓基层党建方面，在政治领导力、组织覆盖力、群众凝聚力、发展推动力等方面发力不够均衡。主要表现在，对于扎实推进新时代党的建设新的伟大工程，坚持大抓基层的鲜明导向重大意义，理解还不深刻，党建创新动力不足、措施不实，基层党组织政治功能、组织力凝聚力发挥不明显。比如，虽然在思想上能够认识到围绕中心抓党建、抓好党建促业务，但在实际推动过程中，实现党建工作与业务工作同向聚合、深度融合的办法不多、创新能力不足，如何充分发挥党组织战斗堡垒作用，引领党员发挥先锋模范作用，还需拿出更多切实有效的举措。 （四）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定。 我能深刻认识坚持以人民为中心，既是重要的政治责任，也是重要的政治考验，时刻牢记为民服务的宗旨意识，用实际行动践行初心使命。联系工作实际，该方面还存在一些不足： 一是对人民群众新期待和新要求掌握不够精细，在真正践行“民有所呼、我有所应”上还有差距。随着我国社会主要矛盾的转化，人民对美好生活的向往更加强烈。我没有静下心来深入思考，立足职能职责，如何满足人民群众品质化、多样化的美好生活追求，也没有体现在对实际工作的安排部署当中。比如，在谋划安排布置工作时，自觉站在人民的立场上想问题、办事情、做决策方面做得还不够。二是改革创新的精气神稍显不足。面对新形势新挑战，贯彻新发展理念、融入新发展格局还不够积极主动，特别是吸收新思想新知识，借鉴新经验还不够深入，主动对接改革、迎接改革、推动改革做的还不够，有时满足于完成上级交办的任务，在促改革、调结构、谋划长远建设中新思路新办法不多，求稳保底的思想抑制了创新发展思维。比如，落实上级政策，更多的是被动执行，对于结合实际，充分利用政策支持机遇，主动争取上级政策支持方面，还研究得不深不透，缺乏系统深入的思考。 （五）是否带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战。 我始终牢记实现中华民族伟大复兴绝不会是一帆风顺，必须直面前进道路上的风险和挑战，以动真碰硬、不达目的誓不罢休的精神状态，以闯关夺隘、善作善成的意志品质，不断攻坚克难，破解各种难题。联系工作实际，该方面还存在一些不足： 一是危机意识不强，提前谋划工作考虑得不深、不全。主要表现为，忧患意识欠缺，能力危机突显，对经济社会发展中的深层次问题认识不够，对一些工作中的风险问题考虑得不够深，难点和复杂性估计得不够充分。比如，落实保密工作责任制方面，还没有从总体国家安全观的高度，增强抓好保密工作的责任感和紧迫感，层层传导压力不够，居安思危，防患于未然的动力不足，保密宣传教育时有松懈。二是对纪律作风方面出现的问题动真碰硬底气不足，斗争意识不够强。作为主要领导，更多时候集中精力抓核心业务，在纪律作风方面关注不多，投入的精力不够，存在着制度偏松、执行偏软的现象。比如，关于考勤制度的严格执行过问的不多，对个别干部执行不严的现象，没有深入追究，没有从更深层次的考虑，动真碰硬的硬气、底气不足，没有始终以高度负责的态度从严管理、狠抓落实。 （六）是否带头落实全面从严治党政治责任。 我能深刻认识全面从严治党是党长期执政的根本保证，是确保各项工作正确政治方向的根本要求，不断强化系统观念，弘扬钉钉子精神，做到以上率下，把党的优良作风继承下去、发扬光大。联系工作实际，该方面还存在一些不足： 一是对廉政相关要求落实不够严，不够细，没有融入到业务工作之中。党风廉政建设压力传导不到位，在落实全面从严治党“一岗双责”上，有时偏重于业务工作，对部门党建和党风廉政建设亲力亲为、一抓到底的劲头还不是很足。比如，抓廉政建设停留在传达学习党规党纪、警示教育等常规方式，对廉洁文化建设在培育、涵养和锻造高素质干部队伍重要现实意义的认识还不够清晰明确，对如何提炼有特色廉洁文化核心要素缺少统筹谋划，还没有形成符合本部门特色的廉洁文化氛围。二是民主监督作用发挥不充分，民主监督融合发展，形成监督合力还有提升空间。立足本单位监督职能，与其他部门监督贯通融合，强化监督协同、高效联动，提升监督治理效能方面思考不深，还还没有拿出切实可行的具体措施。 三、产生问题的原因剖析 对照查摆出来的问题，深刻反思在思想上、工作上、行动上存在的不足，深入剖析问题产生的原因，主要是以下四个方面在一定程度上有所减弱。 （一）政治能力所有弱化。没有持续以党的理论宗旨武装自己，对党的基本理论、基本纲领、基本经验、基本要求粗浅掌握，没有深入研究其内在的关系，存在很多知识的空白和盲点，导致在工作中就事论事，缺少雄厚的理论功底作支撑，缺乏深入细致的研究分析。运用党的科学理论解决具体问题的水平还有待进一步提高，学懂、弄通、做实习近平新时代中国特色社会主义思想上还存在一定的差距，对党的创新理论中蕴含的理论逻辑、历史逻辑、实践逻辑还没有融会贯通。面对新形势、新问题，不善于从政治上去分析和思考，还没有自觉运用唯物史观和正确党史观认识历史、观照现实、思考未来。 （二）担当精神有所减弱。面对新形势下提质增效、改革发展各项任务，没有很好地从党的红色精神谱系中汲取力量，开天辟地、敢为人先的红船精神欠缺，不畏艰险、不怕牺牲的长征精神不足，牢记使命、勇于担当的赶考精神强化不够。在应对各类风险和挑战的进程中，改革创新、锐意进取的意识还不够强烈，百折不挠、勇渡难关的精气神还不够足，攻坚克难、勇争一流的办法还不够多，抓住新机遇、打开新局面的举措还不够有力。 （三）宗旨意识有所淡化。工作中习惯从管理者的角度思考问题，对关系部门发展的问题考虑得多一些，对党员干部的思想动态、心理诉求和关注的焦点问题关心少一些。全心全意为人民服务的宗旨意识树的不牢，以人民为中心的理念还没有完全落实到具体工作中，宗旨意识和群众观点落实不够，在研究解决问题的时候，开拓进取的意识不强，真正从老百姓的所想、所需、所求出发落实工作还有差距，说明“为了谁、依靠谁”的问题没有很好地解决。实施管理有时凭热情和经验，听取基层职工意见较少，与工作实际贴合不够紧密。 （四）自我革命狠劲有所减弱。过多考虑推进各项改革工作任务较为辛苦，在落实全面从严治党主体责任，抓纪律作风等方面有些松懈，部分党员干部思想弱化，标准降低，正视问题的自觉有所松解，刀刃向内的勇气不够充沛，党性修养和党性锤炼的标准不够高。还需要时刻绷紧全面从严治党这根弦，以抓铁有痕、踏石留印的坚韧和执着，高标准、严要求，管好人、干好事，履职尽责用好手中的权力，始终保持先进性和纯洁性。党建与业务融合度不够，没有真正起到