领导干部个人现实表现材料.docx

领导干部个人现实表现材料 领导干部个人现实表现材料 XXX，男，汉族，19XX年XX月出生，籍贯XXX，19XX年X月参加工作，研究生学历，19XX年X月入党，现任中共XX市委XX。 该同志政治立场坚定。能够认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威，坚定地做到对党绝对忠诚，自觉在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致，时刻保持政治头脑清醒、政治态度坚决。能够坚持用党的最新理论成果武装头脑，自觉阅读马列主义经典著作，认真学习党章党规和习近平总书记系列讲话精神，做到了真学、真懂、真信。坚定理想信念，具有较强的政治敏锐性和政治鉴别力，保持政治信仰不动摇，敢于批评各种错误思想，坚决制止一切有损党的形象的行为，真正做到大是大非面前旗帜鲜明，小事小节面前绝不含糊。能够贯彻落实民主集中制，注重同班子成员团结协作，共同研究推进各项工作。 该同志业务能力过硬。具有丰富的基层实践经验和多个领域的工作经历，具有较强的领导决策、组织协调和综合分析能力，处理矛盾问题思路清晰，工作举措务实有效，驾驭全局的能力强。面对新时代各项艰巨繁重的工作任务，始终保持奋发有为、迎难而上、勇于担当的精神状态，不折不扣贯彻上级和市委的决策部署，积极主动地抓好分管工作，坚持高标准谋划、高效率推进、高质量落实。能够坚持问题导向，看到问题不退缩、遇到难题不闪躲、碰到矛盾不回避，坚决摒弃畏难情绪，以抓铁有痕、踏石留印的工作韧劲，以锐意改革、开拓进取的创新精神，敢想、敢说、敢做，勇于向工作中遇到的棘手问题“动真碰硬”，用责任心树立领导威信，在攻坚克难中体现责任担当，不断回应人民群众新期待。能够帮助所包保的乡镇研究解决扶贫攻坚、备春耕生产、新农村建设以及基层党建等方面遇到的问题；认真落实市级领导重大项目包保责任制，多次深入项目建设现场协调解决有关问题，提升了项目建设质量。 该同志工作业绩突出。能够团结带领分管战线广大干部职工，积极作为，真抓实干，推动分管各项工作都取得较好成绩。积极抓好机要密码保密工作，机要密码工作被省和XX市评为先进单位，个人荣获20XX年度和20XX年度全省机要密码工作优秀领导干部，保密工作被XX市评为先进单位。积极抓好综合调研信息工作，全年共组织起草各类材料XXX多篇，上报信息XXXX条（篇），信息工作被评为全省党委系统信息工作优秀单位、全省改革信息工作标兵单位、XX市党委系统信息工作标兵单位、XX市改革信息工作标兵单位。积极抓好督查督导工作，全年共组织开展专项督查XXX次，承办省市督查部门交办件XX件，督查中央环保督察群众信访重点案件XXX件，办结率达到XXX%。积极抓好群团组织工作，全市XXX个行政村、XX个社区妇代会改建妇联选举工作圆满完成，市妇联被评为XX市优秀巾帼志愿服务组织、XX市妇女儿童发展规划先进集体；市总工会被省总工会评为“安康杯”竞赛优秀组织单位。积极抓好营商环境改善，20XX年被省软环境建设办公室评为全省软环境建设标兵单位，省财政给予XX市软环境建设奖补资金XXXX万元；被XX市软环境建设办公室评为先进单位。积极抓好深化改革工作，推动全市XX个方面XX项改革任务取得明显成效，特别是“一门式、一张网”综合改革纵深推进，“双随机、一公开”监管实现全覆盖，“五证合一、两证整合”和“多证合一”工作有序实施，20XX年XX市改革工作在XX市外县（市）区绩效考评中位列第一。积极抓好农产办（绩效办）有关工作，统筹推进县域综合发展考评、全市绩效考评、服务“三农”等项工作。牵头组织财政、统计、经济、农业等XX个事涉部门召开多次县域考评调度会，落实工作责任，细化考评任务，及时上报各项数据，随时掌握指标动态，积极沟通协调，使xx市在20XX年度全省县域考评中获得了第六名的好成绩。在20XX年度XX市绩效考评中，XX市的地区生产总值、地方级财政收入、服务业增加值等主要经济指标，以及信访维稳、软环境建设、政务服务综合改革等重点工作，在XX市外县（市、区）中列第一位。积极抓好信访维稳工作，以信访维稳“百日攻坚战”为抓手，着力做好重大会事期间维稳安保，实现全国“两会”、党的十九大等重要会事期间进X非访零登记，在XX外县（市）区中唯一荣获“信访维稳优秀单位”，获得20XX年度XX市外县（市）信访工作第一名。 该同志始终廉洁自律。能够对照党章党规党纪，不断净化思想灵魂、校正言行举止，时刻牢记党的宗旨和艰苦奋斗的优良传统。坚决贯彻执行中央八项规定，持之以恒改进作风，时时刻刻坚持自重、自省、自警、自励，做到以身作则、务实重行、率先垂范，养成遵规守纪的高度自觉，筑牢拒腐防变的思想防线。能够时刻保持敬畏之心，始终坚持严以律己，带头执行廉洁自律的规定，狠抓党风廉政建设，严格落实党风廉政建设责任制，认真履行一岗双责，将党风廉政建设和反腐败工作纳入各分管部门的总体工作规划，与分管的业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。能够加强对分管战线党员干部的日常监督，强化从严执纪问责，发现苗头问题及时提醒处理，维护分管领域风清气正的政治生态。