领导干部民主生活会对照检查材料.docx

领导干部民主生活会对照检查材料 领导干部民主生活会对照检查材料 按照XXXXXXX和XXXXXX《关于认真开好XXXX年度XXXX党员领导干部民主生活会的通知》（XXXXX〔20XX〕XXX号）文件要求，本人紧密结合自身实际，认真梳理查找存在的问题和不足，深刻剖析问题根源，明确整改举措。按照民主生活会要求，现将对照检查情况向组织进行报告。 一、查摆问题 （一）查找在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”等方面存在的问题。 本人在工作中能够坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，自觉强化政治责任，坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位，坚决维护党中央的权威和集中统一领导。但还存在以下问题：一是精髓要义理解还不透。在学习上还存在“零打碎敲”、“急学急用”的现象，满足于一般性、碎片化学习，对新思想、新理念理解不透彻。比如，平时精力主要用于研究XX工作、招商引资、工业经济、景区建设，系统学习党的理论知识时间较少，主动思考的层次还不高。二是对标对表还不够。虽然长期在乡镇、园区、景区开展工作，工作任务也能够保质保量完成。但对比站位全局、爬坡上坎、滚石上山的项目高标准推动要求仍还有一定差距。比如，在XXX项目推进过程中，没有站在全局项目发展的战略高度看问题，认为项目推动主体是企业，企业能够按照既定计划予以落实，存在工作力度上抓得不够紧、督得不够严问题，以致项目推动进展较为缓慢。 （二）查找在坚持和加强党的全面领导，不折不扣贯彻落实上级决策部署等方面存在的问题。 一直以来，本人自觉向党中央看齐，向党的理论和路线方针政策看齐，向党中央的决策部署看齐，坚决落实中央、省委、市委和县委各项决策部署。但还存在以下问题：一是抓工作落实上还有差距。虽然本人在工作中注重抓落实，但对个别工作存在督导不够的问题。二是抓工作创新上还有差距。对熟悉的工作抓得快一些，对不熟悉工作抓得慢一些，虽然有一些新想法，也只停留在心动而无行动的状态。比如，由于履新XXXXX岗位时间不长，属于XX新兵，在结合本地实际推动XXXXX试点工作上成效不突出、特色不明显。三是抓工作指导还有差距。虽然对分管工作亲力亲为，但对乡镇和部门在细节上具体指导不够。 （三）查找在扎实做好“六稳”工作、全面落实“六保”任务，全力抓好乡村振兴、基层治理、防灾减灾、安全生产等方面工作存在的问题。 本人在工作中能够履职尽责，认真落实做好“六稳”“六保”工作任务，积极服务全县经济社会发展建设。但还存在以下问题：一是存在畏难情绪。面对社会治理、城市建设和景区开发遗留问题，虽然全力以赴加以化解，但是在思想上还存在一定的畏难情绪。比如，主要精力用于解决好自身分管工作中的问题，对其他问题没有主动去了解。二是小微企业重视不够。对于辖区内重点企业主动上门帮助解决实际问题，但是对小微企业关注不够。比如，去工业园区调研，主要以重点企业为主，很少实地走访小微企业。 （四）查找在学习贯彻党的十九大、十九届历次全会和XX大精神等方面存在的问题。 本人认真学习党的十九大、十九届历次全会和XX大精神，深刻领会进入新发展阶段、贯彻新发展理念、融入新发展格局的重大意识和实践要求。但还存在以下问题：一是系统思考谋划不够。针对十四五规划思考较少、调研次数不多，认为规划工作有职能部门牵头，只需按照要求执行和实施就行了。比如，涉及XX系统的规划内容，只是召集分管负责人进行了例行研究。二是对接上级还有差距。在XXX工作中主动向上级业务主管部门汇报工作较少，XX关注度不够高。比如，今年以来，涉及XX业务的省、市相关工作现场会没有在XXX召开过。 （五）查找在落实全面从严治党责任，带头严守政治纪律和政治规矩，严格执行意识形态工作责任制，纠正“四风”等方面存在的问题。 本人能够旗帜鲜明讲政治，锲而不舍落实中央八项规定精神及省、市相关配套制度，坚决反对“四风”。但还存在以下问题：一是落实党风廉政建设责任力度不强。对分管部门的干部存在“说的多、做的少”的现象，廉政教育多以开会、谈话等方式进行，方式较为单一，威慑力度不够。比如，批评干部有时抹不开情面，有“老好人”心态。二是XX队伍管理力度还不够。虽然认真贯彻落实《XX工作条例》及XXX省实施细则，但XX队伍的教育、管理还存在一些薄弱环节。三是个人事项申报不够严谨。本人严格执行个人事项报告，不存在隐瞒财产收入问题，但是填报具体金额严谨程度不够。 （六）本人重大事项说明 一是公务用车方面：由机关公务中心按规定统一安排。二是个人住房方面：有住房X套，建筑面积XXX平米，位于XXXXX小区。三是办公用房方面：现办公用房实际使用面积XX平方米，符合规定要求。四是配备秘书方面：未配备秘书。五是配偶子女从业方面：婚姻情况没有变化。直系亲属中没有人经商办企业。六是其他方面：从未插手过工程项目招投标和工程建设，没有违反干部人事纪律情况，没有接受过与工作有关的红包礼金情况，没有利用名贵特产特殊资源谋取私利的行为， 二、原因剖析 分析以上存在问题，虽然有一些客观因素，但更主要还是主观因素造成的，结合这次民主生活会，我对自身存在的不足进行认真深刻剖析产生问题的根源，概括起来有以下几个方面： （一）理论学习不深透。在学懂、弄通、做实习近平新时代中国特色社会主义思想上不扎实、不深入，主动性、前瞻性、系统性不足，存在头痛医头、脚痛医脚的现象，客观上以业务工作忙、推进压力大为借口，把学习当成“软指标”，没有处理好工学矛盾。对各级重要会议、重要文件的学习存在实用主义倾向，与自身工作联系紧密的内容学得相对多一些，其他方面的学习研究相对滞后，立足实际学习运用政策的能力还需要提升。 （二）党性修养还不够。面对繁重的工作任务，没有很好地处理好抓分管工作与加强自身党性锻炼的关系，存在忙于事务性工作而放松对自身主观价值锻造的现象，在虚心听取同事和基层群众的意见建议方面形式较为单一，没有进行深刻查摆，认为只要不是发生在自己身上就简单一看了之，精神上“缺钙”的问题解决得不够。 （三）工作激情有退化。对照岗位职责要求，能够自觉当好党委政府主要领导参谋助手，积极协调好自身部门的工作，扎实有力地推进分管联系工作。但随着参加工作时间的增加、工作环境和工作岗位的变化、勇于担当作为、干事创业、奋发有为的劲头和积极性有所减弱，再上新台阶的精气神较之以往有所退化，工作积极性、主动性、创造性不够。 （四）从严治党有差距。在落实主体责任上履职尽责的决心和力度不够，简单停留在完成上级安排布置的任务上。在抓党风廉政建设上有麻痹思想，认为只要自己洁身自好就行了，对部门党员干部进行党性教育、廉洁教育自觉性主动性不强，8小时以外监管不够，缺少务实管用的管理办法和手段。 三、整改措施及努力方向 针对自身存在的问题，特别是本次民主生活会收集到的意见，我将对准焦距、找准穴位、抓住要害，坚持问题导向，采取过硬措施，切实从以下四个方面加以改进。 （一）坚定政治信念，做勤学习有信仰的表率。自觉把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为思想建设的必修课，加强常态化学习，丰富学习内容，严格执行XXX书记办公会、周工作例会学习制度，努力在学深弄懂、学用结合上下功夫，使其成为自己从政履职的人生灯塔和干事创业的行动指南。看得清大势，站得稳脚跟，辨得清方向，不当“糊涂虫”、“墙头草”、“两面人”，始终与党中央思想同心、目标同向、步调同拍。 （二）提升党性修养，做讲政治善斗争的表率。党性修养重在自重、自省、自警、自励，重在自我约束、自我改造、自我完善、自我提升。摆正个人与组织的关系，始终做到在思想上相信组织、在工作上依靠组织、在行动上服从组织。要坚决同不良风气作斗争，对社会上的一些不良倾向、身边同志乱发牢骚等现象要直面应对、敢于发声，切实履行一个合格的党员爱党护党的崇高品行。 （三）勇于担当作为，做干实事创佳绩的表率。从行动上改变“开会议部署、等领导安排、让基层催问”的被动应对状态，克服“重计划安排、轻督导检查”的工作作风，既抓具体，又具体抓，全力做好社会治理、工业经济、招商引资等工作，以最大的能量把自己经手的每一项工作抓出品质、干出成效、赢得喝彩，切实为推动绿水青山就是金山银山从系统理论转化为生动实践贡献力量。 （四）落实从严责任，做带队伍明法纪的表率。当好分管部门党风廉政建设“第一责任人”，党风廉政建设重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重要XX亲自督办、重大情况亲自报告。强化党内监管，持之以恒抓好XX系统和工业、招商战线廉政建设工作。同时，注重正向激励和治理庸懒散结合，切实树立起以结果论英雄、凭实绩用干部的鲜明导向，确保分管部门广大党员干部想干事、干成事、不出事。 以上对照检查，还有剖析不足的地方，恳请同志们给予批评指正，我一定虚心接受、诚心整改。