银行行长班子成员2023年“六个带头”民主生活会对照检查材料系列（四）.docx

银行行长班子成员2023年“六个带头”民主生活会对照检查材料系列（四） 银行行长班子成员2023年“六个带头”民主生活会对照检查材料系列（四） 银行行长班子成员2022年“六个带头”民主生活会对照检查材料（四）依据市纪委机关、市委组织部、市委主题教化领导小组．关于开展关于开好专题民主生活会的工作支配，会前，经过深化学习研讨，广泛征求看法建议，恳切谈心谈话，根据” =个比照” “ =个摆进去” 的要求，深化查摆问题，剖析根源，明确了改进措施和努力方向。在 2022年度民主生活会上，个人共查摆x个方面x个问题，制定了x 条整改措施。在2022年度巡察巡察整改专题民主生活会上，个人共查摆问题x个，制定了x条整改措施，均己完成整改。下面把我个人检视剖析的问题汇报如下。个人有关状况说明：办公用房xx,未配公车。房产x套，属于商品房，地址：*****。。无移民、无通婚、无经商状况。没有约谈函询状况。本人无巡察巡察反馈、未受其他约谈、未因“四风”问题被查处、未受过组织处理和纪律处分等状况。 、存在问题 （一）学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，把握正 ” 确政治方向，提高政治实力，增加“四个意识 、坚决“四个自信”、做 “两个维护” 到 1.学习理解不深化。学习习近平新时代中国特色社会主义思想不全面、不系统，存在应景式，带有局限性。比如学习中往往侧重学习和金融工作相关的内容，对坚持中国特色社会主义事业“五位一体” 总体布局和“四个全面”战略布局学习不足，理解不全，缺乏全局性思维，出现“只见树木不见森林”的片面化问题，联系实际思索不深化。学习习近平新时代中国特色社会主义思想过程中存在表面化、形 、碎片化问题，停留在一般的听了、读了、看了，满意于“量” 式化 而忽视“质”，没有完全把握精髓要义。 2．学用结合不紧密。学习和运用存在两张皮问题，理论与实践脱节，为学而学，学以致用不到位，不能很好地运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导工作。比如总书记指出“金融是国家重要的核心竞争力，我对这些思想的理解仍旧停留在表面，总觉得习总书记说的真对、很重要，但对其精髓要义把握不准，对真正发挥好金融工作者的职能作用还探讨不深、运用乏力。 3．党性观念及宗旨意识有所淡薄。由于长期在银行系统从事业务工作，常常性与同业、企业等各行各业打交道，对有时出现的不良社会现象见怪不怪，志向信念有时不坚决，对马克思主义的信仰没有建立在理性的党性修养上，缺乏剧烈的使命感，特殊是到枣庄银行任职以来，面临的工作压力．大，遇到事务繁忙或工作受阻时，内心深处有时就会存有得过且过的思想。有时在贯彻执行党委决策方面，没有很好的从大局动身，在执行上打了折扣，没有时刻把党的领导、党员为人民服务的根本宗旨牢记于心、实践于行。 （二）坚持和加强党的全面领导，充分发挥各级党组织的政治功能，团结带领人民群众不折不扣实行党中心决策部署。 1 .思想不够解放。对新事物关注度不高，对新问题认知不深，改革创新意识不足，工作存在着路径依靠、惯性思维。往往是学了一阵子、看了一圈子，工作还是老样子。比如今年x月份，我带着经营层一个副行长和几个业务部门负责人到学习调研了两天，感到很受震撼。网点规划和金融科技的应用都让我感受颇深。回来后，我也邀请了xxxx来行座谈沟通，但最终学习落地还是停留在了口头沟通，没有刚好制定学习推广安排和落地方案。 2，工作格局不大。工作中还存在“城墙思维”和“部门思维”，事业上不开阔，思路上打不开，“头疼医头、脚痛医脚”，缺少大刀阔斧改革创新的魄力。未能切实做到在解放思想中找差距、找定位、找动力，还局限于“就银行看银行”的行业局限，与周边地市城商行的差距，表面上看是业务数据上的差距，深讲是思想还不够活、理念还不够新。超前意识和大局意识还不够不强，政策制定缺乏前瞻性和先进性。比如对当下困难国内外经济形势的预判，对当前xxx风险的预判还不够精确。．3．工作落实不力。在实行市委市政府和各级监管部门各项工作部署时，存在不全面、不彻底、碎片化和表面化的问题。有时是相识跟不上，有时是行动．上慢半拍，导致一些工作没有达到效果。比如xxx不良贷款前清后增、居高不下，虽然实行了核销、加大执行力度、集中人力物力攻坚清收等手段，但目前仍未能守住监管底线的要求，作为单位主要负责人在传导工作压力．上没有一竿子插究竟，在狠抓工作落实上没有下好绣花功夫。 （三）履职尽责，担当作为，着力破解突出冲突和问题，防范化解风险挑战，统筹做好新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作，扎实做好 “六稳”工作、全面落实“六保”任务，全力抓好脱贫攻坚等工作。 1 .担当精神不强。面对一些敏感性、难度大的工作，有 时存在求稳怕乱、畏难怕险的心情，缺乏越是艰险越向前的担当斗争精神。比如在不良贷款清收处置、抵债资产摸排过程中，发觉了一些员工存在xxx的行为。但考虑到全行稳．定发展大局，也考虑到需进一步论证核实，对发觉的问题没有第一时间进行处置。顾虑太多，缺乏大刀阔斧的闯进，这些都说明我迎难而上、主动担当不够，影响了工作进度和效果。 2．创新意识不足。在工作实践中，抓业务促发展有时仍习惯看监管有没有规定，同业有没有阅历，以前有没有先例，瞻前顾后多、大胆创新少。比如在xxx方面，在xxxx方面，至今没有落实到位，导致xxx体制机制不完善。这些问题还在于我精力投入的不够，探讨思索的不深，创新举措不多。 3，工作作风不实。工作中表面文章多，扑下身子、沉下心来做内功少。注意眼前多，立足长远少。对工作抓细抓实．抓严的狠劲和韧劲不足，满意于工作布置了、文件印发了，对结果盯得不紧、抓得不够。如，全行xxx发展规划从年初起先酝酿，但因为涉及全行将来 年指标规划、发展路途规划，该项工作难度大、状况困难，至今未能出台。这些问题都反映了我工作作风不扎实、不强势，抓工作缺乏一抓究竟的钉钉子精神。 （四）学习贯彻党的精神，比照党中心提出的“十四五”经济社会发展主要目标和2035年远景目标，加强科学谋划，查找短板弱项。 1 .问题整改落实工作质效有待进一步提高。通过调研，广阔党员群众对xx风险化解工作取得的阶段性成果主动确定，对加快不良贷款清收处置工作也纷纷建言献策，但从xx风险管理架构上看，依旧存在\" xxx ”的倾向，全行风险管理缺少前瞻性，尚未建立起科学有效的风险预警机制。 2，调查探讨不深化。大多实行传统调研方式，真正沉下心来蹲点调研和解剖麻雀式的调研少，在调研质量上驾驭第一手资料还不够丰富、鲜活、详细。作为主要负责人，与党委各项决策部署的工作须要相比，我目前的调研覆盖面和深度还远远不够，通过调研驾驭的信息和材料还不能有效形成作为科学决策的现实依据。 3．“服务实体”的发展贯彻不到位。在监管工作要求与实体经济转型升级需求．上还有肯定差距。辖区信贷投放趋缓、资金脱实向虚、三农和小微企业融资难融资贵等金融短板问题依旧不同程度存在，消费者信访投诉压力依旧较大，信用风险因往年积淀处于快速暴露期。 4，为民服务不走实。对党的性质、宗旨理解不透彻，特殊是还不能完全彻底将以人民为中心的发展思想融入到工作中、体现在行动上。改进工作作风没有上升到群众路途的政治高度进行相识，求真务实的精神不够，虽然也常常深化基层调研，但主动性不强、调查不够深化。一般性调研多，带着问题的专题调研少，有时得出调研结论也没有刚好运用到日后的工作中，存在注意调研过程，不注意调研效果的现象。 5，调查探讨不深化。大多实行传统调研方式，真正沉下心来蹲点调研和解剖麻雀式的调研少，在调研质量上驾驭第一手资料还不够丰富、鲜活、详细。作为xxx负责人，与党委各项决策部署的工作须要相比，目前的调研覆盖面和深度还远远不够，通过调研驾驭的信息和材料还不能有效形成作为科学决策的现实依据。 6．“服务实体”的发展贯彻不到位。主要体现在监管工作要求与实体经济转型升级需求上还有肯定差距。辖区信贷投放趋缓、资金脱实向虚、三农和小微企业融资难融资贵等金融短板问题依旧不同程度存在，消费者信访投诉压力依旧较大，信用风险因往年积淀处于快速暴露期。 （五）落实全面从严治党责任，贯彻执行《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，带头严守政治纪律和政治规则，旗帜显明地指责和订正违规违纪言行，锲而不舍落实中心八项规定精神，坚决反对形式主义官僚主义。 1 .形式主义，官僚主义依旧突出。一些总行制定的文件不好落地、不好实施。比如基层分支行普遍反应总行出台的文件和制度有闭门造车的现象，听取分支行基层各岗位、总行部门各条线的看法不充分，导致有的文件好看好听，但实际操作性不强。今年出台的新绩效考核方法，就在政策传导上出了一些问题，导致分支行看不懂政策、读不懂文件。 2．实行中心八项规定精神不严格。自己思想深处对于改进作风，反对特权思想重视不够，对一些隐形变异的“四风”不敏感，对一些细微环节小节问题要求不严。作为主要负责人，带头过紧日了苦日子的思想还不坚固。对于各类业务经费的管控还不严格，有时只是简洁部署了，日常监督管理缺乏有效的措施，存在“跑冒滴漏”的现象，各类办公开支还有进一步压减的空间。检视自身，在实行中心八项规定上还缺少持之以恒、久久为功的韧劲。 3．履行管党治党责任不到位。党委书记第一责任人的意识没有旗帜显明、坚决到位。党建工作更多地依靠班子成员去落实，自己靠前站位、抓督查抓落实的力度还不大，党建责任压力传导不到位。在抓廉政教化和监督．上措施不够硬，发觉线索防范问题的实力还不强。比如对省委巡察、市委、巡察、选人用人、工作落实年等重点专项工作的跟踪督办力度还不够。 、产生问题的缘由 剖析经过仔细查摆和深刻剖析反思自己产生问题的根本缘由，虽然有一些客观缘由，但更主要的还是主观缘由，详细表现在以下这几个方面 （一）政治站位不高。一年来党委理论学习、中心组集体学习次数不少，但集中学习时间相对较短，对党的路途、方针、政策的学习把握还停留在表层，学的不够系统，不够扎实。特殊是对精神学得不深不透，导致个人对政策了解把握．上有差距，对单位个别干部员工身上长期存在的不作为、懒作为等工作作风问题处理不够坚决，对党委作出的决策部署不理解而指手画脚等违纪律、政治规则的言行，制止不够坚决。 （二）服务宗旨有所淡化。考虑业务工作多，设身处地考虑职工切身利益问题少，坐在办公室里听汇报、提要求多，深化基层、深化职工中去现场了解状况、体验工作生活少。有时候到基层调研也是走马观花，没有深化了解职工所想、所需、所盼，让基层的同志感到与他们在感情上有距离，其根了在于没有坚固树立一心一意为员工服务的宗旨，没有从根本上解决“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题，偏离了干事创业的根本动身点和落脚点。 （三）工作作风不够扎实。自认为平常工作中能够守好公与私、情与法、权与利的分界线，满意于不违规、不触线、不出事，在各项政策法规贯彻执行上，做到不偏向、不越轨、不出格。但对自己“高标准、严要求”的意识还不强，有时处理事情方法比较简洁，对问题深层次思索不够，只求过得去、不求过得硬，工作作风上不够扎实，间或有当“老好人”的现象，有时存在自我满意、自我安慰的思想。 、努力方向及改进措施 针对查摆出的问题，下一步我将坚持问题导向、立行立改，逐制定措施，认真抓好整改落实。 （一）坚定理想信念，树牢宗旨意识。坚定理想信念，深入领会十九届五中全会精神，准确把握习近平新时代中国特色社会主义思想的精髓要义，增强政治敏锐性和政治鉴别力，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”