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述职述德述廉报告 (8) 述职述德述廉报告 XX县委常委、组织部长 今年1月至6月，本人负责州党委组织部公务员管理处工作；6月6日开始，按照州党委安排担任新源县委常委、组织部长职务，主持组织部工作并分管基层组织建设、人社、编制、民政、计生、卫生、食药、老龄、爱卫等工作，协调对口援疆工作。在州党委组织部、新源县委的领导和同事们的帮助支持下，较好地完成了各项工作任务。现述职如下： 一、坚持理论自学，提升自身素养 践行“安、专、迷”精神，坚持把理论学习作为提素质、精业务的重要途径，采取集中学习、专题培训、外出考察和个人自学等方式，系统学习掌握了习近平总书记系列重要讲话、《习近平谈治国理政》篇章及党的十八届四中全会、五中全会、第二次中央XX工作座谈会、自治区党委八届八次全委（扩大）会议精神等。特别是四中、五中全会召开后，着重学习了习近平总书记关于依法治国的论述、以及《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十三个五年规划的建议》，并结合全会精神认真思考谋划全县组织工作思路。立足组织工作业务，迅速研读新颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》、《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》、《中国共产党党组工作条例》、《干部教育培训工作条例》等，对组织工作如何更好地服务大局、提高基层党组织政治功能等问题进行了深入思考。8月下旬，本人结合自身学习和思考，针对《中国共产党党组工作条例》、《党政领导干部选拔任用工作条例》和三支队伍建设等内容，为全县各乡镇（场）、部门（单位）200余名党员领导干部作了专题讲座。 二、认真履行职责，提升工作水平 （1任州党委组织部公务员管理处处长期间工作 一是公务员招录工作有序推进。拟定公务员招录年度计划，严格审核把关职位资格条件，圆满完成2015年州直党群系统公务员招录和清华大学、北京大学专项招录计划申报工作。制定《伊犁州基层公务员考试录用工作实施细则》，对基层公务员来源渠道、招录条件、招录方法、录用管理等进行细化完善，确保公务员录用工作入口通畅、程序严密。 二是公务员登记工作不断完善。定期督查指导州直各单位对新录用公务员、自治区选调生、新调任公务员、新安置军队转业干部及其它符合条件人员及时进行登记审批和备案。严格规范公务员登记表填写标准，认真审核登记人员的基本情况和简历，并及时下发登记批复。截至6月，共登记公务员、参照管理单位工作人员141人。 三是公务员调任工作规范运行。在《公务员调任规定（试行）》和《伊犁州直公务员调任审批暂行办法》基础上，不断完善公务员调任程序。坚持“先初审、后批复”，严把公务员调任审批、考察、公示关，通过严密的调任程序，确保人员流动合理合规。 四是选调生分配和需求计划申报顺利完成。完成8名选调生分配工作，同时，对州直各县市2015年选调生需求情况进行认真摸底汇总，主动与自治区党委组织部对接，及时上报需求计划，为选调工作开展奠定良好基础。 （二）任新源县委常委、组织部长期间工作 一是牵头“三严三实”专题教育工作，各关键动作落实到位。自觉强化政治意识和责任意识，执行组织部门牵头职责，紧扣四个“关键动作”开展专题教育落实。牵头组织县委理论中心组“三严三实”专题教育集体学习20次及专题研讨会3次，协调开展专家辅导2次、专题报告会2次、警示教育2次；带头为分管领域180余名党员干部讲了“三严三实”专题党课。组织修订完善《县级党员领导干部参加双重组织生活的规定》、《县委理论中心组学习制度》等5项制度，编撰《政治政策理念名词解释》、《中央、自治区、自治州近期重要会议、文件精神材料汇编》学习资料；县四大班子专题民主生活会准备工作稳步推进。牵头制定新源县《关于深化“三严三实”专题教育着力解决基层干部不作为乱作为等损害群众利益问题专项整治工作方案》，负责3项整治任务，对15个乡镇（场）18个县直机关单位进行实地调研，坚决纠正、严肃处理损害群众切身利益，损害党和政府形象行为。目前全县已收到群众来信来访举报有关党员领导干部不作为、乱作为问题47个，通过积极开展调查走访，有效解决答复23个。 二是抓“访惠聚”活动，增强服务基层能力。每月牵头召开“访惠聚”活动办公室会议和活动现场推进会，及时点评工作亮点和不足，研究解决出现的新问题、新情况，跟踪了解办理结果。积极推行月警示制度，对活动排名靠后的进行红色警示或黄色提示，督促整改提高。以“三好”党支部建设为抓手，指导开展“十星级”党组织创建活动。牵头组织“访惠聚”工作组组长集中封闭培训，协调争取道路建设、富民安居等村级惠民生工程项目99个，确保“访惠聚”活动进展又快又稳。 三是抓领导干部队伍建设，打造新源特色好干部。以“三支队伍”为引领加强干部队伍建设，坚持好干部“20字”标准、“四强”干部选人用人风向标，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》要求，先后考察并建议使用32名在“访惠聚”工作表现突出的干部。注重打造过硬干部队伍，精心选派69名后备干部到基层挂职锻炼，选派13名科级领导干部到扬州市广陵区、州直部门、县信访局挂职学习，推荐3名优秀村（社区）干部考录乡镇公务员。大力落实职务与职级并行政策，牵头组织对154名符合晋升条件人员的考核工作。对全县超职数配备的47名科级领导干部进行整改消化。 四抓基层组织整体建设，夯实党建工作基础。组织实施“工作重心向基层倾斜”的“321”工作机制，进一步把基层组织建设工作细化为6大类19项具体任务。组织召开乡镇党委书记抓基层党建暨“访惠聚”工作汇报会、“三支队伍和软弱涣散村整顿”党建观摩会，积极搭建基层组织建设经验推广和交流平台。选派15名机关、乡镇党员干部担任乡镇（场）组织员，帮助乡镇开展党建工作。督促做好基层干部基层补贴发放及村（社）运转经费落实、村级干部周转房建设项目实施，基层基础不断充实。牵头举办村级骨干、村（社区）“两委”正职培训班3期，选派村干部赴外地培训、跨乡镇实习，举办县直科级以上领导干部“双语”夜校，基层干部素质切实加强。以“三好”党支部建设为抓手，大力推广“七步议事”群众工作法、积分考核、“三微”、“四单”、“133X”等服务群众新机制，打造新源党建品牌。 五是抓其他领域党建工作，拓展党建工作内涵。按照“大格局、小规划、多特点、少雷同”的工作思路，积极拓展和深化机关在职党员“星级化”管理和社区报到服务群众活动内涵，建立6个党员“爱心中转站”，搭建服务新平台。积极推广学校党组织“一支部一特色”创建、“党员示范课”、“微型党课”等载体活动。选派42名科级领导干部担任非公和社会组织党建指导员，每季度召开党建工作例会，增强工作实效。启动党组清理规范工作，对全县38个县直党组（党委）设立、清理规范和党组成员配备进行规范。实行党员“党日”活动，推动党内组织生活经常性开展。结合“访惠聚”工作，挖掘选树先进典型、组织拍摄制作党员电教片，目前已有9部在XX电视台《百姓故事》栏目中播出。 六是抓人才和援疆工作，强化人才和智力保障。牵头完善《新源县人才工作管理目标责任制考核办法》，加强各级党组织选才育才工作职责。组织制定《新源县2015年干部人才培训交流计划》，协调争取干部人才援疆项目24个，组织培训各类党政、专业技术、农村实用人才。组织召开第八批援疆专业技术人才中期轮换工作安排部署会议，跟踪完成新一批援疆专业技术人才的安置工作。组织开展人才工作先进集体、先进个人评选活动，评选先进个人45名、先进集体4个。 七是人社、编制、民政、计生、卫生、食药、老龄、爱卫工作协调推进。认真贯彻县委安排，切实履行分管职责，任职后先后两次召集分管口领导干部召开工作推进会，了解各项工作存在的困难和问题，并积极协调解决。分赴各分管单位进行实地调研、座谈，了解重点工作推进情况。重点督查了就业创业培训实训基地建设、天山街社区老年人日间照料中心、新源镇卫生院及周转宿舍等重要项目建设。协调完成国家卫生城市复审验收工作，协助推动解决基层食品药品监管站所人员不足、计划生育项目建设滞后、老年人活动场所不足等问题，确保各项分管工作稳步推进。 三、严格要求自己，提升自律意识 对照“三严三实”要求，始终绷紧廉洁自律这根弦，带头树形象，作表率。在工作上，自觉维护团结，注重加强与州党委组织部其他处室，与县四套班子其他成员的沟通协调，始终做到把心思用在干事创业上，把精力用在抓工作落实上，把功夫用在为民办事上。在纪律上，严格执行《中国共产党纪律处分条例》、中央“八项规定”等，出差本着务实节约的原则选择交通工具，住内部宾馆或定点饭店，不住超规格房间；办公用品简朴实用，不配备高档用品；坚持做到会员卡“零持有”；时时处处修身正己，规范言行。在生活上，坚持慎独慎微，纯净八小时以外“生活圈”，切实教育、管好家人和亲属。在落实党风廉政建设责任制上，坚持重大事项报告和集体决策制度，狠抓分管部门和处室党风廉政建设工作，形成了清正廉洁、团结民主、步调一致、齐心协力干工作的良好氛围。 回顾一年的工作，虽然取得了一定的成绩，但与新形势新任务的要求还有一定差距，与县委的要求还存在一些不足，如对工作超前思考还不够，对新形势下如何提高基层党组织的凝聚力、战斗力等研究不够。今后的工作中，本人将不断深化学习，努力提高理论和领导水平，求真务实，开拓创新，把各项工作提高到一个新水平。