流动党员管理经验交流材料_2.docx

流动党员管理经验交流材料 流动党员管理经验交流材料 为有效破解流动党员去向掌握难、组织生活开展难、教育管理实施难等突出问题，**县着力在精准摸排、精准管控、暖心服务、正向激励上下功夫，确保流动党员“离乡不离党、流动不流失，活动开展好、作用发挥好”。 一、地毯式精准摸排，为流动党员“安家” 以村（社区）为单位开展“支部找党员”活动，通过入户走访、电话咨询、家属了解、邻居反馈等形式进行“地毯式”筛查，掌握流动党员流入地以及工作生活情况。指导各村（社区）建立流动党员微信交流群，拉近党员沟通交流距离，动态更新信息台账，确保流动党员底数清、去向明。制定流动党员“月量化”考核办法，对流动党员教育管理、“三会一课”开展等情况进行考评，确保党建工作规范化开展。今年来，共查找、联系流动党员77名，分布于全国9个省市，建立流动党员交流群9个。将**籍在外经商务工和未稳定就业大学生党员组织关系转接到在外党组织，实现了**在外流动党员全部纳入在外党组织管理的目标。 二、双报告精准管控，让流动党员“归家” 针对流动党员管理难问题，创造性推行“双报告”管理模式，找到一条既便于流动党员参加组织生活，又可以让他们更好发挥作用的好路子。一是行前报告指方向，流动党员外出前，及时向流出地党组织报告，流出地党组织对其进行“行前教育”，要求流动党员到流入地党组织报到，接受流入地党组织的日常管理。二是行后报告明动向，依托“**党建发布”微信、流动党员微信群，推送省、市、县委有关工作安排及其它学习资料。针对流动党员工作生活地点不固定，探索推行“云党日”，组织在外流动党员进行线上学习讨论，流动党员定期通过微信、电话等方式向支部报告学习情况和参加组织生活等情况。 三、“三个一”暖心服务，使流动党员“恋家” 采取“三个一”工作机制，加强对流动党员的关心关爱，增强组织凝聚力，用真心实意和真情实感关心关怀流动党员。党支部为每名流动党员发放《流动党员活动证》，通过开展政治学习、参加组织生活等活动，增强流动党员的责任感。为每名流动党员发放《党员政治生日卡》，过好党员“政治生日”，增强流动党员的荣誉感。组织人社、住建、城投等相关部门确定专人、组成专班，加强就业培训、搭建创业平台、服务项目落地、解决实际困难。今年以来，先后向流动党员提供各类政策咨询50余次，帮助解决合同签订、劳动纠纷等问题12起。 四、搭平台正向激励，让流动党员“兴家” 通过搭建“三大平台”，使外出流动党员亮出党员身份、融入地区发展、参与基层治理，用实际行动践行初心使命。搭建流动党员管理平台，建立“组织一次民主评议、开展一次评先评优、召开一场座谈会、完善一本后备干部台账”工作机制，对流动党员进行管理。搭建流动党员比学赶超平台，在乡镇间、流动党员党支部间、流动党员间营造“比学赶超”良好氛围，争先创优做好各项工作，当好家乡推介的“宣传员”、招商引资“联络员”、群众外出就业的“引领员”、联系群众的“服务员”。搭建流动党员服务家乡平台，吸引80余名流动党员返乡创业，成功带动150多名群众发展苹果种植、大棚蔬菜、中药材种植等特色产业，有力助推乡村振兴。