派驻纪检监察组组长2022年度（六个带头）民主生活会对照检查材料.docx

派驻纪检监察组组长2022年度（六个带头）民主生活会对照检查材料 派驻纪检监察组组长2022年度民主生活会对照检查材料（六个带头） 过去一年，我认真贯彻落实中央、省、XX市各项决策部署、会议精神，全面准确学习领会XXX精神，持续在学懂弄通做实XX新时代中国特色社会主义思想上做表率，在多思多想、学深悟透、系统全面、融会贯通上下功夫，切实把思想和行动统一到党中央和省委、XX市委决策部署上来。 下面，按照《关于开好2022年度党员领导干部民主生活会的通知》要求，围绕全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，团结带领党员干部群众以奋发有为的精神贯彻落实习近平总书记作出的重大决策部署，在全面建设社会主义现代化国家新征程上奋力谱写XX发展新篇章主题，现作如下个人对照检查。 一、上一年度民主生活会和有关专题民主生活会整改措施落实情况 针对上年度民主生活会，我围绕五个方面剖析出自己存在的XX个问题，通过三个方面来分析问题产生的根源，针对自身存在的问题，我坚持问题导向，遇到问题不躲闪、遇见矛盾不回避，切实担负起自己的责任，通过四个方面的措施，经过一年的整改，理论武装进一步得到深化、党性修养进一步得到锤炼、工作实效进一步得到增强、自身形象进一步得到树立，更好的履行好派驻纪检监察组的职责，相关问题均整改完毕。 二、存在的主要问题 按照本次民主生活会重点从6个方面进行对照检查的要求，坚持问题导向，深刻查摆剖析，认真查找了存在的主要问题。 （一）带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。一是通过政治理论学习感悟“两个确立”的决定性意义不到位。虽然平时积极参加学习，但学习方式上主要是听大家领读相关文件内容，走形式过场的成分多，相互启发、深层次研讨交流不够，导致对党的光辉历史、光荣传统、优良作风的学习传承缺乏全面性、系统性、实践性，对“两个确立”的决定性意义感悟效果不佳。比如：作为班子成员，今年以来几乎未参加一次XX部组织的中心组理论学习；作为纪检监察干部，全年沉下心来研究纪检工作新的政策理论知识不够。二是主动以“两个维护”统领纪检监察工作意识不强。在围绕党中央重大决策部署和省市委重点工作安排，立足纪检监察职责跨前一步、靠上监督不足，比如：在党的统一战线政策提出100周年以及中央八项规定实施10年之际，对加强XX工作和全面从严治党提出的一系列新理念新思想新战略，开展监督检查不深入、不及时，招数还不多，为大XX工作格局的落实落地提供纪律作风保障的力度仍需加大。三是党性上的自省度还不够。作为党员领导干部，对党绝对忠诚是基本的政治要求，在这方面，我能够做到对党忠诚老实，在党的会议和实际工作中，能够实事求是的建言献策，讲实话真话。但对照剖析，仍存在一些不足，比如：长时间被抽调办案，与班子成员开展经常性的谈心谈话较少，敞开心扉谈思想、讲问题少。 （二）带头用新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面。一是对新时代中国特色社会主义思想系统学习不深不透。学习方式方法单一，常常是学学文件、听听报告，存在着相互交流研讨少、撰写学习体会少、寓学于乐创新形式少、带着问题学思践悟少的“四少”问题，导致对新时代中国特色社会主义思想的学习领会原地踏步，学的不深、悟的不透。特别是作为班子成员和纪检监察干部，对涉及XX工作的相关政策理论知识不熟悉、不了解，对如何加强XX工作的党风廉政建设思考不足。二是视野上的开阔度还有待加强。虽然能够统筹站在全局高度思考问题，但在吃透中央精神、准确把握中央和省市工作的中心和节奏上，自己的思考深度、站位高度、工作力度还不够，往往是按部就班，缺乏更进一步、更深一层。比如：作为班子成员和纪检监察干部，今年以来，我对XX工作的参与度少，对XX工作的新形势、新任务认识不足，为XX领域的党风廉政建设建言献策做的不够。三是在细照笃行、指导工作上做的不好。对理论学习局限于了解新提法，知晓新要求，学用结合不够紧密，对一些热点、焦点问题，主动开展深层次互动和思想交流少，导致理论学习还未能与纪检监察实际工作做到融会贯通，用新理论、新精神指导纪检监察工作实践不够，理想信念的坚定性在强化监督执纪问责中还没有得到充分体现。 （三）带头坚持和加强党的全面领导方面。一是政治站位还需进一步提升。在实际工作中仍然对新形势下如何更好地维护党的形象权威、宣传党的政策主张等思考研究还不深，对社会上个别消极消极议论或负面言论所产生的负面影响认识不足、抵制不力，在夯实党的政治根基上着力不够。特别是对XX工作在发挥凝聚人心和汇聚力量的政治作用上着眼不够，对全市的宗教人士、党外知识分子、新的社会阶层人士等不同群体领域的思想状态以及党风廉政建设现状把握的不严不实。二是不折不扣贯彻落实党中央决策部署和习近平总书记重要指示批示精神不到位。工作作风还不够扎实，对习近平总书记最新重要指示批示精神及时跟进学习不够，安排部署工作时有时对一些工作任务一查了之，只要结果不要效果，同时缺乏有效的督导落实措施，造成虎头蛇尾，最后实际效用打了折扣。比如：今年我们组根据各综合监督单位的工作计划或者工作要点，选取了部分工作作为我们组上的挂牌跟踪事项，平时督促较少。三是批评与自我批评武器运用不充分。今年基本上都在外办案，和综合监督单位班子成员之间同志式思想沟通较少，缺乏有力的批评和自我批评，对发现的缺点和错误没有一针见血地加以批评指正、提醒警示，红红脸、出出汗的效果不明显。 （四）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面。一是为民服务的主动性、自觉性不强。作为党内监督专责机关，在如何以群众满意来指导工作，措施不多，落实不够。存在与基层和群众直接沟通交流少，当面了解群众愿望和诉求少；对基层工作开展检查多，跟踪指导少，没有真正做到向群众之所想、急群众之所急、解群众之所难。二是调查研究工作还不深入。运用调查研究这一有力武器还存在着不善用的问题，开展调查研究不同程度存在这完成任务心态，深入一线、深入群众身边开展调研的深度、广度还不够，导致察民情、听民声、知民意做的还不够好。比如：平时考虑到基层单位和各综合监督单位的业务繁忙，下基层督查工作往往是配合综合单位一道检查，面对面的与群众交流少，对群众的切身需求了解的还不够深。三是为群众办实事统筹作用发挥不够。驻市委XX部纪检监察组有X个综合监督单位，X个单位既有市委组成部门，也有市政府组成部门，还有群团组织，作为X个综合监督单位的纪检组长，同时又是XX部的班子成员，本应该可以统筹这X个单位的力量为群众更好的解决一些问题，做出一些实事来，但这中间自己还没有做到有力的统筹协商和角色转换。 （五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。一是迎难而上、攻坚克难的精气神有所欠缺。干事创业激情弱化，进取意识不强，统筹协调、科学谋划工作能力欠缺，在面对新征程上的各种挑战时，直面矛盾和困难的勇气不够，破解难题的新思路、新举措不多。比如：对新时代XX和纪检监察工作面临的时和势、肩负的使命和任务的变化了解不深、思考不多，基本上处于上传下达的层面。二是创新开拓精神还有不足。对新知识、新事物的学习热情不够，习惯于凭经验做事，一直局限在老方法、老套路之中，尽管在工作上努力的想了一些办法，出了一些实招，但创新措施还不够多，缺乏深入思考和有效创新，导致工作上缺乏新意，缺少亮点。比如：不管是作为XX部的班子成员还是派驻XX部纪检监察组的组长，全年对XX工作的参与基本上被动安排的多，被动安排的时候自己参加的也少；同时，对XX工作的党风廉政建设上指导督促力度也不够。三是旗帜鲜明斗争精神还不足。对社会上出现的一些不良风气、模糊论调，对一些非主流思想言论特别是手机和网上的灰色论调、虚假信息，认为不是主流声音，大多采取不传播、不符和的态度，缺少旗帜鲜明地批驳，也没有有效的应对措施办法。 （六）带头落实全面从严治党政治责任方面。一是履行从严治党政治责任的主动意识还需继续提升。监督责任存在“上热中温下冷”的问题。对各单位的“一把手”及班子成员的监督投入精力较多，但对一些关键岗位上的工作人员提要求多、抓具体落实少，指导督促履行责任的方式单一、措施不力。二是监督执纪力度不够。纪律审查过程中，满足于解决面上的违纪问题，对背后所反映出的管党治党不力、党的建设缺失等根本性问题，没能由表及里、由浅入深，追根究源，对相关责任追究不到位，特别是用纪律进行问责的力度不够。即便是追究了，但习惯于以批评教育、组织处理的方式，“高高举起、轻轻放下”。三是廉政教育氛围不够浓。虽然平时参加会议时一直在强调党风廉政建设，但是日常的警示教育往往局限于案例学习、观看警示教育片，学习宣传教育形式单一，宣传力度较为薄弱，触及干部灵魂不够深。 需要说明的事项：本人严格执行中央、省、XX市各项规定，没有收取任何违规礼品、礼金、有价证券、支付凭证和会员卡等，没有参加任何影响公正执行公务的旅游、娱乐、健身、宴请等活动，没有以任何形式、途径收取名贵特产特殊资源；本人婚姻、住房、车辆无变化，未出国出境；一年来，本人不存在群众反映、巡视巡察反馈、组织约谈函询等情况，不存在违规插手干预重大事项等问题。 三、产生问题的根源剖析 （一）理论指导实践还不够深。学习的自觉性还不够高、系统性不够强、效果不够好，不能把理论与工作实际有效紧密地结合起来，对新战略、新使命、新要求学习不深、不细，把学习政治理论当做任务，局限于会议精神的传达和表面的学习，没有很好的把思想、工作和生活实际紧密联系起来，没有对上级作出的重大决策部署进行认真研究转化。 （二）坚持党性锤炼还不够好。作为一名有21年党龄的党员，自我感觉党性底子好，认为只要原则上的问题不出错，在一些细枝末节上就不必较真，加强党性锻炼的紧迫感和自觉性有所弱化，没有经常对照D章要求来提升党性修养。自身感到在保持共产党员先进性还不够紧密，在求实创新进取上还存在一些不足，勤奋多思深研方面还不够到位，埋头苦干方面还需要进一步加强。 （三）勇于创新精神还不够强。在融会贯通领会上级政策还有一定的偏差，还不能把敢于创新、敢于开拓进取融入到纪检监察工作之中，工作中习惯于听从上面的部署，机械式执行，对上总认为重大事项都有领导在统筹，上面安排什么就干什么，不主动出击，对下很多工作是依靠基层上报情况来了解掌握，以致工作中或多或少存在忽视群众感受，不能把上级政策制度有效应用到监督执纪问责工作中来。 （四）担当作为意识还不够牢。对一些问题存在安于现状思想比较严重，眼界不够宽阔，主动担当、主动破解意识不够强，有时解决问题的办法不够多，思路不够宽。对现存的深层次矛盾和问题研究不够深，习惯用固有的思路和工作经验解决问题，危机意识和创新意识不够强。面对纪检监察体制不断变革的新形势，缺乏积极进取的强大动力和责任担当的强烈使命感，缺少时不我待的紧迫感、舍我其谁的责任感和铁面执纪的坚强定力和鉴定决心。 （五）群众路线践行还不到位。在为群众办实事、办好事、解难题，服务群众最后“一公里”问题上主动性不强、措施缺乏针对性，导致纪检监察工作成果与群众的期盼相比还存在差距。在实际工作中，总是把业务工作放在首要位置，同人民群众的联系有所减少，同时存在重视上级是否满意，领导是否满意的想法，没有站在群众的立场考虑问题，导致服务意识和服务水平全心全意为人民服务的宗旨有一定差距。 四、今后努力方向和改进措施 （一）学理论，努力提升政治素养。健全完善学习机制，深