文物局长以案促改专题民主生活会检视剖析材料文物局长以案促改专题民主生活会检视剖析材料根据局党组安排，结合工作生活实际，对照X严重违纪违法案件，聚焦三个“是否”，自己认真反思汲取教训，深入查摆短板不足，深刻剖析问题原因，从严制定整改措施。现将个人检视剖析情况报告如下：一、存在问题及表现1、理论武装学以致用做的不够好。学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想是一项长期的重大政治任务，作为支部书记，自己理应抓紧抓好。平时工作中虽然能够带头按要求落实学习时间，学完规定内容，但真正做到入心入脑，尤其是结合工作来感悟、来应用，差距依然很大。比如结合市委市政府“东方博物馆之都”建设，谋划提出了如何通过打造精品项目来提升X博物馆发展质量；如何突出公益性定位，发挥好服务社会效能，促进惠民利民等等。但从工作成效看还是停留在理论层面的多一些，这既有抓落实力度不够的因素，更多的还是与实际脱节问题，需要进一步调查研究进行完善，切实推动实际工作落到实处。２、落实全面从严治党还存有差距。从X区调整到博物馆工作后，面对新环境、新任务，存在一定好人主义思想对班子成员和党员干部经常性沟通还不够，要求标准还不够高，履行全面从严治党主体责任还存在一定差距。主要表现在全面从严治党安排部署多、督促检查少，党小组活动不规范、班子成员参加双重组织生活不够主动等具体问题。在权力制约方面，能够认真执行“三重一大”集体研究决策和廉政教育谈话等规章制度，严格约束亲朋好友，不存在利用自身职务便利谋取不正当利益现象。但是在加强干部职工思想道德建设，以道德约束权力方面做得还不够，面向党员领导干部的廉洁家风建设抓的比较少，容易导致个别党员干部家庭道德建设弱化。３、落实意识形态工作责任制还存有漏洞。对单位干部职工意识形态工作培训抓的不全面，导致部分党员干部对意识形态工作重要性认识不足，齐抓共管的工作格局存有短板，意识形态工作覆盖面需要进一步扩大，工作方式创新也要进一步加强。４、纪律作风抓的还不够实。“一岗双责”履行不够到位，对单位职工的思想教育和严格管理还要进一步加强，工作中监督的多，生活中了解的少，注重八小时之内，轻视八小时之外，缺乏经常性谈心交流和提醒。5、工作标准还不够高。套用过去方式方法多，落实江凌书记“前瞻30年、谋划15年、做实近5年”要求，以大思路、大手笔、大气魄谋划发展、推进工作差距特别大“跳出洛博看洛博”“跳出X看洛...
