市金融办党组书记2022年度（六个带头）民主生活会对照检查材料.docx

市金融办党组书记2022年度（六个带头）民主生活会对照检查材料 市金融办党组书记2022年度民主生活会对照检查材料（六个带头） 按照XX市委、纪委关于开好2022年度民主生活会的部署要求，我做了扎实的会前准备，认真学习了XXX精神、习近平关于XX工作的指示批示精神、中央经济会议精神等，紧密联系个人思想、工作和生活实际，深入查摆自身存在的不足，并深刻剖析问题产生的根源，提出了下一步整改落实的方向和措施。现将对照检查情况报告如下： 一、存在的问题 （一）带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面 一是对“两个确立”的理解和感悟不够深刻。能够认识“两个确立”是党的十八大以来最重要政治成果，是党的第三个历史决议作出的重大政治论断，对推进全党统一思想，统一意志，统一行动，开创时代新局具有重大历史意义。但对“两个确立”的丰富内涵、精神实质学习思考的不够，领悟的不深。在机关层面对“两个确立”的解读、宣讲、辅导做的不够，推动广大干部职工把“两个确立”入心入脑还有差距。工作中把“两个确立”和加强党的建设，加强干部队伍思想政治教育，结合的不好。在“两个确立”的指导下如何把基层党组织建设成坚强的战斗堡垒，发挥党员先锋模范作用，鼓舞斗志，攻坚克难，思考和谋划的不深。 二是对党史观的理解和感悟不够深刻。虽然在跟进学习习近平新时代中国特色社会主义思想中投入了很多精力，但学习中依然存在“浅层次阅读”、“碎片式”学习、“学而不深思”等惯性思维，学习缺乏系统性和连贯性，没有注重宏观系统的党史观的培育和养成，对百年大党的初心使命、精神谱系、价值内涵缺乏深入研究；对中国共产党百年历史所取得的伟大成就印象深刻，但对百年成就背后的历史规律研究的不够，如何运用党的历史经验观照现实，想问题、做决策、办事情还没有新突破，理论学习成果转化方面还需持续用力。 三是政治能力上还有欠缺。履职以来，能够团结和带领机关党员干部，坚决贯彻落实XX省委、XX市委的各项决策部署。但从政治上看待形势、把握原则、作出决策、推动工作的高度还不够，政治判断力、政治领悟力、政治执行力还有待提高。把政治工作融入金融工作的全过程、各方面还缺思路、缺措施，存在着就政治论政治、就业务论业务现象。面对复杂形势和困难挑战，如何提升自身的政治能力，政治思维，从政治上想问题，办事情，履职担当，确保一域金融安全，助力一方经济发展，让一地群众满意，做为新任党组书记，不论从工作准备、知识储备，还是深入思考上都还不够。 （二）带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面 一是对党的创新理论理解和感悟不够深刻。通过学习，能深刻认识到，我们党的发展壮大、事业的成功，是党在正确理论指导下的结果。但在工作实践中，对马克思主义的基本原理、基本方法和基本要求掌握不系统，存在一知半解、生搬硬套的情况。对习近平新时代中国特色社会主义思想实现了马克思主义中国化新的飞跃理解不深，对其蕴含的巨大实践价值、科学思想方法领会不够透彻，对党的执政规律、社会主义建设规律、人类社会发展规律“三大规律”的学习领会不够，距离将党的先进理论全面运用于指导工作实践方面还有差距。 二是对金融和金融工作的极端重要性认识不够。对马克思主义政治经济学基本知识和原理学习不够，浅尝辄止，没有形成系统的马克思主义政治经济学的理论思维，不能用来指导工作实践；对习近平总书记关于金融和金融工作的重要论述研究不深，对金融的政治性、人民性领悟不够，对金融的国家安全观，金融服务经济属性，金融工作的三大任务在基层的融入和对接缺乏前瞻性和主动性；对新形势下经济社会发展的新特点、新规律还不能及时把握、合理利用，不善于用科学的经济分析方法应对金融工作面临的困难和挑战，埋头于事务主义之中，用习近平新时代经济金融思想武装头脑存在差距，还需要在理论上积累，在实践中提升。 （三）带头坚持和加强党的全面领导方面 一是在贯彻落实党中央重大金融决策部署上有差距。对党中央关于金融工作的决策部署没有从讲政治的高度认识把握，推动上级决策部署思路不宽，举措不多，对如何将当前金融服务科技创新、服务小微企业、服务乡村振兴、服务消费升级、服务新市民，服务城市建设治理等政策措施细化落实落地，仍缺乏途径。结合XX地方实际，深思熟虑，创新落实不够，存在着以文件落实文件，以会议落实会议情况。作风上有差距。存在过得去，差不多的思想，受人员和精力限制，一些工作存在浮于表面的现象。质效上有差距。一些工作不够深入，一些工作没有破题，一些工作反复循环，市场上许多顽瘴固疾没有得到根本解决。 二是基层党组织战斗堡垒作用发挥不充分。统筹业务工作和党的建设，“两手抓，两手都要硬”做的不实，以党建统领全面工作的认识和时间都需在基层党支部进行强化。党支部标准化规范化建设还存在薄弱环节，“三会一课”、主题党日等组织活动实质效果有待提高，党员的先锋模范作用发挥不够充分。 三是落实意识形态工作还有不足。对意识形态工作极端重要性认识不够深刻，对本单位意识形态工作的分析研判还不深入，推动宣传思想政治工作往深里走、往实里走还存在薄弱环节。对当前思想政治和意识形态领域的新发展，新变化，新形态把握不好，对新形势下做好意识形态工作的自觉性不够，措施手段不多，守好意识形态主阵地的能力还需持续加强，意识形态责任制和保密工作责任还需进一步压实。虽然定期组织研判意识形态工作，但对问题表现挖的不深不细，在以往的民主生活会和述职报告中，对意识形态工作的汇报不够具体，对各党支部落实意识形态责任情况也缺乏必要的指导和督促。 （四）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面 一是与群众心贴心有距离。以人民为中心的发展思想还没有扎根深厚，对人民群众美好生活的向往响应不力，群众路线和宗旨意识有所淡化，没有从思想上、行动上树牢全心全意为人民服务的公仆意识。与人民群众联系交流不够密切，对当前金融消费者复杂多元的利益诉求不够了解，在解决群众急难愁盼等方面还需要进一步统筹谋划、持续用力。到机关工作后，由于事务繁忙，同干部的直接接触交流不多，了解不深，对干部尤其是青年干部的思想状况、意识形态方面的动态把握不够，对如何做好群众工作，走好群众路线还需要深入探索。 二是为群众办实事不多。能够进一步强化人民情怀，站稳群众立场，持续开展“我为群众办实事”活动，也取得良好效果，但多数项目清单属于常规业务，直接为群众办实事办好事的项目少，特色不明显，一些项目形式化倾向明显。全面总结，系统提炼工作还不够，在推动形成常态长效化上还需要用情用心用力。 （五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面 一是应对风险挑战能力不强。作为新任党组书记，对当前经济金融的复杂形势和任务，欠缺全面认知和熟练驾驭能力，距离优秀领导干部的标准，还存在很大的差距。自身政治素质需要提高，政治思维，政治语言运用不熟练。领导经验和领导能力不足，安排工作缺乏系统性、全局性和周密性，统筹摆布能力不强。业务素质和能力有待提升，金融工作知识和经验存在短板。底线思维、系统思维、科学思维不强，忧患意识、风险意识不浓，预判风险、驾驭风险的本领不高，应对金融行业发展变化的智能手段不多。 二是主动斗争的意识不强。斗争意识不强，缺乏越是艰险越向前的勇气，对党内不良风气和现象缺乏斗争，有时把行动上不出格等同于政治上合格，对身边出现的消极言行或“低级红”和“高级黑”现象，很多时候只作善意提醒，抵制不力，认为只要自己不附和、不转发就行，没有真刀真枪开展斗争。斗争本领和斗争策略不高，在解决复杂疑难矛盾问题时，原则性、平衡性、灵活性运用的不好。 三是改革创新精神不足。到本单位工作的时间还不长，还需进一步学习，面对新事物、新问题、新矛盾，敢想、敢试、敢干、敢为人先方面存在一定的思想顾虑。工作中，存在就事论事、就问题抓问题现象，从制度层面解决根本性问题研究不多、认识不深，争创一流的主动意识还需进一步加强。担当尽责抓落实，出实招，见实效方面还有所欠缺，雷厉风行、严谨细致之心还不够，面对金融领域急难险重任务，准确把握、科学应变的能力还有差距。习惯于常规思维，运用新思想、新方法，研究解决新情况、新问题的水平不高。 （六）带头落实全面从严治党政治责任方面 一是全面从严治党主体责任压得还不够实。作为党组书记，能够牢固树立“抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”的理念，但将党建工作作为“主责”“主业”“主角”的意识完全落实到具体工作中还有差距。党建工作与业务工作的融合还需进一步深化。对新的历史时期管党治党工作的复杂性，严峻性和长期性认识不足。对基层党组织建设中存在的问题研究的不透。对如何体现金融系统党建特色、创新党建工作方式方法、提升党建工作质量等方面探索不够。责任压力传导有一定落差，主体责任上实下虚问题不同程度存在，在推进落实、求实求效方面仍需加大力度。 二是履行党风廉政建设责任方面还有差距。机关党风廉政建设工作主动性、深入性不够，在思想上依赖纪委较多；对党风廉政建设具体工作深入研究不够，对年度党风廉政建设工作落实情况复盘得少，以“钉钉子”精神抓落实还不到位。自我警示警醒力度有待加强，虽能够严守纪律规矩、严格执行干部廉洁自律准则，与机构保持亲清关系，但对系列腐败案件反思得不够深刻，对于如何织密廉政防控网、扎紧制度的笼子、一体推进“三不”探索的还不够深入。党风廉政建设如何管到人头、管住关键、管在具体上还缺乏措施。对惩治“微腐败”，整治“四风”顽瘴固疾，构建亲清生态环境上还需加大力度。 二、问题原因剖析 （一）理论武装和学习标准有所放松。政治理论学习存在实用主义和功利主义倾向，对理论学习的紧迫性、重要性认识不够，抓的不好。学习缺乏自觉性和持之以恒精神。很多读本还有部分章节没有学完，学习强国APP的学习时长和积分不达标，XXX全文只完整读过一遍，没有反复研究。学习的针对性不强，没有把提升能力和解决问题作为学习的出发点和落脚点，被动学习成为普遍情况。学习方法缺乏融会贯通，缺乏深钻细研，缺乏和工作结合，导致系统思维、创新思维、战略思维意识不强，解决实际问题的能力不高，领导能力和领导水平提升缓慢。 （二）党性锻炼和宗旨意识有所减弱。对人民群众是历史的创造者缺乏清醒认识，过分看重个体的力量和价值，忽略了群众创造才是个体发展的环境和基础。以人民为中心的理念没有深入头脑，全心全意为人民服务的宗旨意识薄弱，与基层群众打交道少，面对群众反映的问题和诉求，有时缺乏换位思考，对基层的实际情况、基层群众的实际困难掌握不够，开展群众工作的方法不多，没有真正去了解群众的所思所盼，与“共产党人没有个人私利，只有人民利益”的思想境界仍有差距。 （三）攻坚克难和干事创业的锐气不足。对金融事业的情怀和执着精神不够，满足于做好本职工作就行，对工作缺乏精益求精，深钻细研精神。存在好人主义思想，对工作中存在的问题，不愿意揭盖子打板子，信守中庸之道，存在过得去就行的思想。对一些工作要求标准不高，对看到的问题和错误不愿发声，不愿得罪人。作风温和偏软，对同事批评少，宽容多。随着年纪增长，自身奋斗精神和进取精神减弱，导致工作热情下降。 （四）与时俱进和越往后越严的认识还不够深刻。对新形势的研判不够透彻，在研究新情况、解决新问题方面不能驾轻就熟，还不能脱离习惯和经验的惯性；与时俱进、开拓创新的