市直机关工委部门整体支出绩效自评报告.docx

市直机关工委部门整体支出绩效自评报告 市直机关工委部门整体支出绩效自评报告 一、X市直机关工委概况 领导市直机关党的工作；分类指导市直各部门机关、企业、事业单位党的建设工作；综合指导市直各单位精神文明建设工作和思想道德教育工作；领导市直属机关纪检监察工作委员会（简称市直纪检监察工委）；指导市直机关党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，把制度建设贯穿其中，深入推进反腐败斗争；督促市直机关各部门党组（党委）认真履行党建主体责任，对市直机关各级党组织、党员领导干部落实党建责任制、遵守政治纪律和政治规矩情况进行监督检查，并向市委报告；配合市委有关部门抓好市直机关各部门领导班子思想政治建设，参与对党员领导干部民主生活会和党组（党委）理论学习中心组学习的督促检查和指导，了解掌握情况，按规定报送情况报告；领导市直机关各部门机关党的纪律检查工作，检查考核市直机关各部门机关纪委履职情况；审批市直机关各部门机关党委和机关纪委领导班子的组成及书记、副书记的任免；审理市纪委市监委派驻纪检监察组和机关纪委审查的党组织和科级及科以下党员违反党纪的案件、调查的公职人员职务违法和职务犯罪案件。 市直机关工委设市直纪检监察工委（副处级，内设X个副科级机构：案件审理室）和X个职能部（室）：办公室、组织部、宣传部（市直机关精神文明建设办公室）、基层组织建设指导部、市直机关团工委。 市直机关工委机关行政编制X名。设书记X名，由市委常委兼任；常务副书记X名（正处级），副书记X名（副处级），纪检监察工委书记X名（副处级）；正科级领导职数X名，副科级领导职数X名。 机关后勤服务全额拨款事业编制X名，人员只出不进，编制出一减一。 二、X市直机关工委20XX年度重点工作完成情况 20XX年以来，市直机关工委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以新时代党的建设总要求为基本遵循，以“强基础、求创新、增活力、促中心”为着力点，以“党的一切工作到支部”落实落优为路径，以党支部“五化”建设为目标，努力打造市直机关“五型”基层党组织和“三表率一模范”机关。 （一）强化理论武装，搞好思想引领。以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神及十九届二中、三中、四中全会精神为重点，以主题教育为契机，扎实抓好理论武装工作。在指导市直机关抓好理论学习的同时，开展工委理论学习中心组学习、干部职工政治理论学习X次，班子成员赴基层上党课X余场次，江克美等工委领导在省市主流媒体发表理论、调研文章X多篇。全面推进“书香机关”、“阅览室示范单位”评选表彰活动，围绕建国X周年举办“礼赞新中国，建功新时代”经典诵读比赛，举办“学习强国”知识竞赛，组织“十九届四中全会精神进社区”巡回微宣讲活动和“微心得”交流评选，有效浓厚了学习氛围，激发了学习热情。大力督导市直单位“不忘初心、牢记使命”主题教育，推进各项规定动作落实落细落优。市直X万余名党员和X个支部参训率达X%以上，参训党员优秀率达X%。 （二）坚持政治引领，把稳政治方向。一是扎实开展主题教育。按照市委主题教育的总要求，加强组织领导，成立领导小组，制订工作方案，多次专题部署，建立工作台账；抓实学习教育，开展理论学习X次，党员自觉撰写心得X余篇，形成发言材料X篇；认真开展调研，形成调研成果X个；深入检视问题，班子检视问题X个，班子及其他党员检视问题X个，针对“灯下黑”老大难问题制订专项整改方案；狠抓问题整改，市委专项整治的问题、班子和班子成员检视出的问题均已整改到位，主题教育各项任务圆满完成。二是做好市委巡察工作。认真做好迎接市委第八轮巡察和巡察整改工作，工委委员会专题研究巡察工作X次，针对巡察反馈问题意见，制订问题清单、整改清单、责任清单和专项整改方案，巡察反馈的X个问题X个具体事项已全部整改，成效明显。三是严肃党内政治生活。抓好主题党日、“三会一课”、组织生活会等基本制度落实，组织X期X名党支部书记轮训，加强对市直基层党组织离开常驻地开展党建活动的管理，对党建阵地内容进行规范，机关党建“灯下黑”问题得到改观。四是推动正风肃纪。落实中央八项规定精神“大宣讲、大学习、大整改”活动和廉政教育“五个一”活动，组织委机关干部职工观看警示教育片X次。进一步调整健全机关纪检组织，加强对机关纪委的领导和指导，对X名机关纪检干部进行业务培训，开展节假日作风建设督查X次，开展形式主义官僚主义专项整治行动X次，全年审结案件X起，营造风清气正的政治生态。 （三）夯实基层基础，筑牢战斗堡垒。一是抓支部促“五化”建设。通过在党的工作会议、市直机关党的建设工作会议部署，印发《党建工作要点》，做好年度基层党建调研核实，举办多期党务干部培训班，压实党建工作责任，督促问题整改，培优训强队伍，促市直基层党组织“五化”全面达标。二是抓机构改革中党建工作落实。针对涉改单位在机构改革中容易出现党建工作的各种问题，下发相关文件，建立重点工作提示制度，明确具体要求。常务副书记亲自赴涉改单位调研，结合主题教育和巡察整改，对机构改革单位党组织建立不及时、人员经费保障不到位、基本制度落实不力等问题进行动态督促，确保机关党建与机构改革同步推进。三是扎实抓好意识形态建设。严格按照市委关于落实意识形态工作责任制的相关要求，成立市直机关意识形态工作领导小组，制订完善《意识形态工作责任制实施细则》，坚持意识形态工作与机关党建工作同部署、同落实、同检查、同考核，通过抓好党委（党组）中心组理论学习，创新“五微”活动，借力媒体发声，建好门户网站，组建网评员队伍，推动意识形态工作落地见效。 （四）大力开拓创新，激发党建活力。一是纵深推进“党的一切工作到支部”。该创新案例受到中组部、中央和国家机关工委、省直工委的官方媒体推介。持续开展达标创优活动，评选出X个红旗支部、X个优秀支部，印发《关于纵深推进“党的一切工作到支部”的通知》，开展专题调研座谈，构建长效机制。二是实施党建创新项目化管理。评选20XX年至20XX年市直基层党组织党建创新成果一等奖X个，二等奖X个，三等奖X个。同时，将红旗支部先进经验和党建创新项目成果汇编成册，在市直机关推介，营造建设“创新型”党组织的浓厚氛围。三是积极开展调查研究，组织机关党支部书记队伍建设的调研活动，被省直机关工委、省思政研究会表彰为全省一等奖。下半年围绕“新时代推进意识形态工作与党建工作深度融合”课题开展专题调研，该课题被省直机关工委、省思政研究会列为年度重点课题，调研成果被省市核心媒体相继刊发。四是大力推进“微心愿”活动。20XX年以来，与市文明办联合推进“党员进基层·情暖微心愿”志愿服务活动，组织发动全市机关党员志愿者深入城市社区和农村的困难群众、弱势群体中，开展以满足微需求、开展微服务、送去微关怀为主要内容的圆梦“微心愿”活动。今年X月，该项目被中宣部、中央文明办等X家部门联合表彰为“全国最佳志愿服务项目”。 （五）服务中心工作，推动融合发展。紧扣市委、政府中心工作，做好结合文章。一是结合机构改革，明确职能职责。对标中央和国家机关工委、省直机关工委，认真制定《三定方案》，增设基层组织建设指导部，在委宣传部加挂市直机关精神文明建设办公室的牌子，明确了工委的职能职责，进一步适应新时代机关党建工作需要。二是注重选人用人，配强干部队伍。严格按照《党政干部选拔任用工作条例》与核定职数对工委X名科级干部进行了提拔调整任用，配强配优了中层干部队伍，同时通过公开遴选、选调年轻干部X名，优化干部队伍结构。三是搞好对口帮扶，聚力脱贫攻坚。与市文明办等X家联合开展X市“户帮户亲帮亲·互助脱贫奔小康”活动，工委牵头三个单位与涟源市湄江镇黄罗湾村进行驻村帮扶，深入扶贫点进行调研X次，召开联席会议、座谈会X次，工委牵头在内的X家单位干部职工与扶贫点贫困户结成帮扶对子X个。四是强化责任担当，服务创文管卫。工委干部赴帮扶社区开展卫生清扫，开展“微心愿”、“查防保”、文明劝导等志愿服务，按季更换社区健康教育宣传栏；持续组织文明交通劝导活动，设立“文明劝导我先行”党员示范岗并组织岗前培训；开展市直机关经常性交通安全教育工作，倡议发动市直机关“文明交通·低碳出行”；常态推进文明院落创建评选工作，结合市创管办创文社会宣传工作和文明院落攻坚工作，研究制订攻坚方案，制作相关宣传资料、展板、公益广告宣传栏，进行督查暗访X次，现场反馈交办问题，督促院落整改，年底前完成本年度评选工作。举办市直机关乒乓球、羽毛球比赛，丰富机关广大党员干部群众业余生活。扎实做好群团工作，召开市直机关团代表大会，圆满完成选举工作。 三、X市直机关工委整体支出规模、使用方向、主要内容和涉及范围 （一）收入支出预算安排情况。 20XX年，本部门年初预算收入是X万元，比上年X万元增加X万元，增幅X%，增长变化的主要原因增加人员工资调整及减少日常公用经费。预算收入全部为公共财政拨款，无政府性基金预算拨款。 20XX年，本部门年初预算支出是X万元，比上年X万元增加X万元，增长X%。增长变化的主要原因增加人员工资调整及减少日常公用经费。 （二）收入支出预算执行情况。 20XX年收入实际完成X万元，比上年X万元减少X万元，下降X%，变化的主要原因增加人员工资调整及减少日常公用经费。其中：一般公共预算财政拨款收入完成X万元，比上年X万元减少X万元，下降X%；政府性基金财政拨款收入X万元，比上年减少X万元，减少X%；变化的主要原因上年度增加一般管理事务这科目经费。其他收入X万元，比上年X万元增加X万元，增长X%。 20XX年，本部门支出X万元，较去年X万元减少X万元，下降X%。增长变化的主要原因是主要原因是严格执行中央的八项规定，厉行节约。。其中人员经费支出X万元，较去年的X万元减少X万元，下降X%；日常公用经费支出X万元，较去年的X万元减少X万元，减幅X%。主要原因是严格执行中央的八项规定，厉行节约。 1．收入支出与预算对比分析。 20XX年收入实际完成X万元，年初预算X万元，增加X万元，增长X%，主要原因是：是20XX年原因增加人员工资调整及减少日常公用经费等。 20XX年支出实际完成X万元，年初预算X万元，增加X万元，增长X%，主要原因是：是20XX年原因增加人员工资调整及减少日常公用经费等。 2．收入支出结构分析。 （1）20XX年收入实际完成X万元，其中：一般公共预算财政拨款收入X万元，占总收入X%；其他收入X元，占总收入X%。总收入比上年减少X万元，下降X%。主要原因是：是20XX年原因增加人员工资调整及减少日常公用经费等。 （2）20XX年支出实际完成X万元，基本支出X万元，占总支出的X%；项目支出X万元，占总支出的X%。本年支出比上年减少X万元，下降X%。因为是是20XX年原因增加人员工资调整及减少日常公用经费等。 3．支出按经济分类科目分析。 （1）“三公”经费支出情况：20XX年，“三公”经费决算总计X元，其中：因公出国（境）费X元，；公务用车购置及运行维护费X元，公务接待费X元，20XX年本单位没有保留公务用车，无公务接待支出. （2）会议费支出情况：20XX年会议费共支出X万元，较去年减少X万元，减少变化的主要原因是本年减少大型会议次数等。 （3）培训费支出情况：20XX年培训费X万元，较去年X万元减少X万元，增长变化的主要原因是减少培训次数和培训人数。 （4）其他对单位影响较大的支出情况。 没有。 （5）重点经济分类支出中存在的问题及改进措施。 没有。 4.财政拨