市机关事务管理局机关党委书记述职报告.docx

市机关事务管理局机关党委书记述职报告 市机关事务管理局机关党委书记述职报告 　　按照会议安排，现将2020年度抓机关党建工作的履职情况述职如下，恳请大家批评指正。 　　一、2020年度党建工作情况 　　作为抓党建的直接负责人，我深知责任重大、使命光荣，始终保持抓党建的政治定力，坚持把管党治党责任记在心上、扛在肩上、抓在手上，落实到行动中。 　　（一）落实主体责任，“钉钉子”精神抓落实。 　　深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，持续推行我局“三同步”（党建和业务工作同步谋划部署、同步督办落实、同步检查考核）工作法，深化“党建+”理念，进一步提升抓党建的“首位度”。拧紧主体责任落实链条，深入推进落实主体责任清单化、规范化、长效化，每年初制定局党组、机关党委和党支部三级责任清单，建立“一级抓一级、层层抓落实”的责任体系。坚持以“钉钉子”精神抓党建，每月局务会各科室、二级单位负责人首谈党建，再讲业务。在我的推动下，形成以“1+3+X”的工作模式。“1”指“党建工作”，“3”指党风廉政建设、业务工作、安全工作，“X”指其他工作。局务会上，作为党组成员、机关党委书记，我率先对党建工作进行点评，其次才研究业务工作等，凸显了我局对党建工作的高度重视，通过真督实抓，层层压实管党治党责任，全局上下形成了抓党建促工作的常态化制度化固定模式。 　　（二）树立精品意识，持之以恒塑品牌。 　　一是依托党组核心，发挥示范引领作用。组织每月开展“党组书记上党课”活动，推动党建和业务工作深度融合，党组书记带头讲党课持续坚持达X年之久，累计讲党课达X余次。2020年，我本人讲党课X次，其他班子成员讲党课都在X次以上。 　　二是依托基层组织，抓实常规学习教育。发挥机关党委、基层党组织政治思想引导作用，严格落实“三会一课”制度。创建“宜昌后勤”微信公众号，精心打造“微党课”、“微创作”、“微培训”。在如何办好“三微”上，我带领机关党委一班人认真研究，达成“避虚就实接地气、找准定位出特色”的共识，“党组书记专题调研党建工作”、“支部党日活动开在田间地头”、“义务值班铲雪，上个周末他们是这么过的”等鲜活报道，弘扬了主旋律，传播了正能量，成为每个机关后勤人党员学习教育的“第二课堂”。 　　三是依托党校平台，打造党性教育新机制。首创“百名干部职工上党校”党性教育培训班模式，拟计划用3年时间对全局XX多名干部职工进行党校培训全覆盖，让全局干部职工都能实现上一次党校的梦想，2020年组织开展党性教育强训班两期，培训XX多人次，通过体验红色文化、感受红色精神，提升了全局党员干部的党性修养。 　　四是依托青年小组，强化青年干部培养。采取党组成员“一拖二”的形式帮带年轻干部，培养专业明白人、行业带头人、事业接班人，促进了年轻党员干部快速成长。 　　（三）建强基层阵地，夯实基础筑堡垒。 　　以深化“支部建设年”活动为契机，坚持把抓基层建设、抓活动带动作为增强基层党组织战斗力凝聚力的重要抓手，全局基层组织班子力量得到增强，战斗力大幅提升。 　　一是深入基层，一线锤炼党性。深入推进“百千万”活动，组织党员干部到社区、企业、精准扶贫联系点一线开展政策宣讲、扶贫帮困、文明创建等活动，面对面倾听群众的意见和呼声，不断提高党员干部做群众工作的本领，全年党员累计下基层达XX多人次，在一线锤炼了党性修养。十九大召开后，我局以“精准扶贫感党恩，孝老爱亲乡村情”为主题在远安县嫘祖镇田家场村开展送戏下乡活动，以群众喜闻乐见的形式宣传党的惠民政策，真正做到理清思路、解决问题、推动工作。 　　二是加大投入，强化基础建设。专设党建档案室，配套制定党小组工作手册，全力打造落实党建工作全程痕迹化管理。 　　三是补齐短板，打造党建铁军。积极探索标准化建设，制定《局党组织标准化建设手册》，推进党建工作常态化、规范化管理。针对全局聘用人员中的流动党员，特别是市直机关应急用车保障中心聘用的驾驶员，多数是党员的客观实际，我主动作为，实行党员管理教育全覆盖，及时主持制定《关于局用工人员中流动党员管理的暂行规定》，承担起应该肩负的管理职责，并主动向局党组汇报，争取经费为流动党员购买学习资料、组织开展活动，为流动党员安了“家”，使他们融入到机关事务局的大家庭。 　　四是务求实效，争创一流业绩。通过党建业务齐抓，达到相融相促双赢的目标，机关后勤人以一流工作业绩检验了抓党建的成效，真正尝到了抓党建带来的“甜头”。2020年，国管局向全国推广了宜昌智能后勤的经验和作法。中国纪检监察报头版刊登《有问题是逃不掉的》通讯，充分肯定了宜昌公车管理智能监管的经验和成绩。出台全国首个《党政机关食堂管理暂行办法》，受到新华社等主流媒体推介。精准扶贫工作受到央视新闻联播报道等。 　　二、存在的主要问题 　　一是作为党建直接责任人，我在督责上不够持续经常，在追责上坚持较真碰硬方面还做得不够，致使基层党建工作还存在‘上热中温下冷’‘水流不到头’的现象。 　　二是对党建工作研究还不够深入，创新力度还不够。 　　三是深入基层调研督导不够，各党支部存在发展不平衡、亮点不多等问题。 　　三、下一步工作思路 　　一是实施党建工作项目化管理。健全局党组、机关党委、各支部三级责任清单，层层压紧压实主体责任，促进党的各项任务抓落实。 　　二是深化品牌创建，打造机关后勤服务党建品牌。 　　三是加强党务干部业务培训。加强专、兼职党务干部培训，全方位培养党务干部党建工作专业化程度，促进机关党建工作提档升级。