国家机关党员领导干部2022年度生活会对照检查问题清单.docx

国家机关党员领导干部2022年度生活会对照检查问题清单 国家机关党员领导干部2022年度生活会对照检查问题清单 根据上级关于认真开好2022年度XX以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的要求，围绕此次主题，我坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，对照习近平总书记关于严肃党内政治生活的重要指示精神，对照党章党规党纪，对照初心使命，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去、把思想摆进去，认真查找自身问题和差距，并通过谈心谈话等方式广泛征求了意见建议，进一步明确了努力方向，现对照检查如下： （一）在带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义方面，始终保持政治立场不移、政治方向不偏的方面。 一是推动全XX形成学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的氛围还不浓厚。自己始终要求把习近平新时代中国特色社会主义思想作为全XX各级党组织的重大政治责任，作为各级领导干部的首要政治任务，带头做到习近平总书记每一次重要讲话、每一篇重要论述都第一时间组织学习，第一时间贯彻落实，但总体来看，全XX学习情况落实不平衡，理解不到位、知行不合一，没有真正做到紧密结合新时代新实践、紧密结合思想和工作实际。二是政治能力建设还有弱项。自己与坚持把讲政治的要求贯穿各项工作始终有差距，没有从一而终做到从政治上观察和处理问题。比如，对待部分整改工作中，整改质量和整改标准不高，表面上是部门工作落实的问题，实质上是没有从讲政治的高度抓XX建设。三是自我检视不够。对习近平总书记的重要讲话和中央的政策学习领会不全面、不系统，有的工作指导基层不够有力有效。比如，一些重点工程、重点项目的用地保障抓得不具体，自己亲自上手开展基层贯彻落实情况督查“回头看”不多。 （二）在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面。 一是带头推动学习宣传贯彻XX大精神标准要求不够高。在加强自身学习的基础上，第一时间组织召开XX委常委会、理论学习中心组集中学习、集中研讨、部署贯彻落实，第一时间到XX等开展宣传宣讲，但对标中央和省委、XX委标准要求，持续性、系统性、全面性上还有差距，特别是在深入学习、准确把握全会精神上，没有很好地与班子同志形成思想共鸣和行动共鸣，一定程度上影响了高质量发展的要求贯彻落实到各行业部门。 二是新发展理念学习不深入。习近平总书记多次就构建新发展格局作出重要部署，明确提出要加快构建新发展格局，要求全党必须完整、准确、全面贯彻新发展理念，加快构建新发展格局。自己对构建新发展格局战略抉择认识把握不深，对如何带领全XX融入新发展格局，推动XX高质量发展思考谋划不精，工作思维、能力、水平和工作作风没有完全跟上，没有把握新发展格局加速构建期的重大机遇。 三是改革开放创新力度不大和工作措施不够有效。带头解放思想不够，在创新举措、深化改革、扩大开放方面思路不宽，对全局性利长远的思考不深，国有企业实体化市场化改革推进慢，对外开放平台项目和载体谋划不足，通过改革更好解决发展中存在堵点痛点问题、补齐民生短板等，切实以高质量改革创新支撑高质量发展上做得不到位。 （三）在带头坚持和加强党的全面领导方面。 一是推动各级党组织领导核心作用发挥上还不够充分。作为全XX党建工作第一责任人，没有较好履行和发挥作用，全XX各级党组织落实坚持和加强党的全面领导不平衡。个别党组织领导核心作用发挥不明显问题依然存在，党员干部在创新履职、决策参谋方面作用发挥不好。二是在激发领导干部存在薄弱环节。干部干事创业激励举措不够，对干部管理还有心慈手软，怕挫伤干部积极性，以致个别领导干部不担当、怕担当的事情仍然存在，“怕出事、怕问责、怕追责”的问题还没有从根本上得到解决，一些干部会前不思考、会上不记录、会后不落实。三是在团结带领群众的质效不够高。群众工作能力提升不够快是我XX多数干部的一大短板，群众观念、群众工作能力本领与新形势要求不相适应，不注重方式方法宣传群众、教育群众，提高群众思想觉悟，一些年长干部满足于老方法，一些年轻干部不懂群众工作，与群众相处不会讲群众语言，没有很好地将党的正确主张有效转变为群众的自觉行动。个别干部群众工作能力不足，政策措施宣传不灵活，工作与省XX要求还有不少差距。 （四）在带头坚持以人民为中心的发展思想方面。 一是坚持以人民为中心的发展思想不够紧。把握全XX工作主要矛盾和处理矛盾的方式方法还比较单一，灵活创新的办法不多，没有很好的统筹用好有限政策财力，完善群众关心的教育、医疗、道路、养老等基本公共服务，与群众的期待有差距。二是保障和改善民生方面还存在短板。通过这些年全XX上下的共同努力、艰苦奋斗，成功撕掉了千百年来的绝对贫困标签，但防止返贫的监测和帮扶机制还有待健全，产业规模化、标准化、品牌化发展还有很大短板，帮扶责任落实不到位，劳务就业台账信息不精准，“3＋1”保障短板还要动态查找补齐，发现少数干部对脱贫攻坚工作存在麻痹思想、松劲心态和厌战情绪。三是高质量发展的效果不够明显。围绕XX战略安排，对于发挥XX的区位交通优势，加强与XX的互联互通和全面融入发展方面思考不够，进展和成效还不显著。对接不持续紧密，没有很好抓住前期机遇，基础设施融入、产业融入、商贸融入、人文融入、生态融入、城镇融入等成效还不明显。 （五）在带头发扬斗争精神方面。 一是防范化解重大风险的弦绷得不紧。作为全XX防范化解重大风险的第一责任人，重大风险防范化解的一线施工队长当得不够好，没有从复杂表象中及时发现和预判风险，驾驭风险能力和斗争本领、统筹兼顾能力和协调发展不足。在防范化解重大风险日常排查检查、工作方式方法和工作效果上还有差距。二是主动斗争的制度落实不强。缺乏高度警惕性和斗争性。对新形势下如何落实好谈心谈话制度缺乏深入的理解，认识不深，谈心谈话工作落得不实，抓得不够，落实的标准和要求有差距，党组织开展谈心谈话仅限于党组成员之间，没有做到充分全面，特别是以谈心谈话制度落实为切入口，对干部的苗头性倾向性问题没有及时做到敢于斗争、敢于指出、敢于批评，咬耳扯袖不及时，红脸出汗不到位。三是斗争精神和能力本领不足。面度重大风险防范化解的挑战，或者是进入新发展阶段、高质量发展能力本领的挑战要求，系统思维不强，前瞻性思考、全局性谋划、战略性布局、整体性推进能力和效果不佳，局部和全局、当前和长远、重点和非重点的关系处理不够好，就是斗争精神和能力本领不强，进取意识有所弱化，“七种能力”提升不够，自我加压不多，习惯于用老办法、老经验解决新问题、新矛盾。 （六）在带头落实全面从严治党政治责任方面。 一是在基层组织建设方面存在薄弱环节。对标习近平总书记关于基层党建工作的重要指示要求，对标新时代党的建设总要求还有不少差距和薄弱环节，主要体现在分类指导国企、学校、医院、非公经济组织和社会组织等领域党建工作上不系统不平衡，工作推进中办法思路创新不够。二是履行全面从严治党责任传导存在温差落差。对照新时代党的建设总要求来看，全面从严治党政治责任传导不够，抓《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》贯彻落实的督查检查不够有力，抓党员干部教育方式较为单一，没有做到长管长严，特别是委（党工委、党组）不同程度存在管党治党责任压力传导递减。三是对意识形态领域抓的不紧。对意识形态复杂性把握不到位，缺乏高度警惕性和斗争性。没有很好地统筹好全XX工作力量、工作资源对舆情信息、诈骗信息等进行动态排查识别和高效处置，信息报送上把关不严，给工作开展带来了被动，给处置工作带来了一定影响。