国企干部关于弘扬企业家精神学习发言材料_1.docx

国企干部关于弘扬企业家精神学习发言材料 国企干部关于弘扬企业家精神学习发言材料 现代经济学理论认为，企业本质上是一种资源配置的机制，其实现了社会经济资源 的优化配置，降低整个社会的\"交易成本\"。而作为企业领袖的\"企业家\"这一概念由法国经济学家理查德·坎蒂隆 在1800年首次提出，即冒险事业的经营者或组织者，\"企业家精神\"则是企业家特殊技能(包括精神和技巧)的集合，是企业家组织建立和经营管理企业的综合才能的表述方式，更是一种重要而特殊的无形生产要素。企业家是经济活动的重要主体。市场活力来自于企业，特别是来自于企业家，来自于企业家精神。 党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视企业家群体和企业家精神在国家经济发展中的重要作用。2020年7月21日企业家座谈会上，习近平总书记提倡弘扬企业家精神，勉励企业家为国担当、为国分忧，强调企业家要带领企业战胜当前的困难，走向更辉煌的未来，就要在爱国、创新、诚信、社会责任和国际视野等方面不断提升自己，努力成为新时代构建新发展格局、建设现代化经济体系、推动高质量发展的生力军。人间万事出艰辛，一切美好梦想的实现，都需要强大的精神激励。尤其面对今年以来百年变局和世纪疫情交织叠加，国内经济发展环境的复杂性、严峻性、不确定性上升，稳增长、稳就业、稳物价面临新的挑战的局面下，作为国有企业的领导干部，我们应深刻领会习总书记的关于国有企业和企业家精神的一系列重要论述和讲话指示精神，进一步增强驾驭管理现代企业和应对复杂市场经济局面的本领，同时不断塑造和提升自身的国企党员干部的“企业家精神”。 一是要牢记“经济领域为党工作”的职责使命，带头强化政治责任、积极担当作为。身份认知是履职尽责的前提，国企党员干部有别于政府党政干部，更不同于普通的社会企业家。国有企业除了企业基本属性之外，更是党在国民经济领域执政兴国的重要支柱和依靠力量。坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，是国有企业的光荣传统和独特优势。因此，对国企领导干部而言，“政治素质”是首要标准，“担当作为”是必然要求。每一位国企领导干部必须带头旗帜鲜明讲政治，牢固树立“四个意识”，坚决维护习近平总书记的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，坚决执行党和国家的方针政策。同时还要牢固树立企业兴则国兴、企业强则国强的理念，在实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴中国梦的宏伟蓝图中定位企业坐标，以舍我其谁的担当，推动企业转型升级、创新发展。 二是要在实践中勇于充当社会主义市场经济改革发展先锋，肩负起培育和领导现代化经济建设重任。社会主义市场经济是逐步实现全体人民共同富裕的市场经济，其体制的建立和发展是中国特色社会主义的重大理论和实践创新，是前无古人的伟大创举。一代人有一代人的使命，在我国社会主要矛盾的转化中、在经济发展阶段的转变中构建高水平高质量的社会主义市场经济体制是现阶段摆在每一位国有企业领导干部面前的一道时代课题。我们唯有扛起肩负的使命，争当改革的先锋和实干家，以坚定的战略意志去面对激烈的观念碰撞，以足够的战略定力去接受不断地探索试错，逢山开路、遇水搭桥，将国企改革发展的重任扛起来。为此只有加强自身能力建设，培养专业能力、专业精神，提升学习能力、政治引导能力、改革创新能力、市场洞察能力、战略决断能力、推动执行能力和风险防控能力，方能拥抱新时代的发展机遇，引领企业创造价值、实现发展。 三是要具有强烈的创新意识和创新自信，敢闯敢试、敢为人先。创新是引领发展的第一动力，是现代经济体系的战略支撑，依靠创新驱动发展是国有企业自身发展的内生需要。当今世界新一轮产业革命浪潮汹涌而至，那些占据全球产业链和价值链高端的优秀企业，无一不是依靠强大的创新实力在所处行业建立起牢固的核心竞争优势，通过科技创新催生新产业、培育新业态，带动社会进步。技术创新、产业升级也必将是未来中国企业的主题，谁抓住了这个趋势，谁就能够成功抓住未来。作为国有企业，就要坚持科学至上，就要在建设创新型国家中紧扣时代脉搏，抢抓发展机遇，加速转型升级。因此创新更应成为国企领导干部的孜孜不倦的梦想，通过创新引领企业成长为真正具有影响力的公司，有核心技术、产品和服务，真正造福人民，创造美好生活。 作为弘扬企业家精神的重要方式，扎实开展作风革命、效能革命是争当优秀国企干部，争创行业一流企业必然途径，更是云南实现高质量跨越式发展的迫切需要。发展靠环境，环境靠作风，干部的作风状态很大程度上决定发展状态。在推动高质量跨越发展的征程中，云南发展不平衡不充分问题突出，支撑高质量发展的基础还不牢固，各种不确定性风险和挑战明确增多，加快发展的任务很重，发展的质量和效益亟待提升。风险越大、挑战越多、任务越重，越要以好的作风振奋精神、激发斗志、释放活力、树立形象、赢得民心，越要牢固树立“今天再晚也是早，明天再早也是晚”的效率争先意识，不等、不停、不看，理直气壮、义不容辞、敢抓敢管、攻坚克难，以自我革命的精神破除思想积弊，以抓铁有痕的力度改进工作作风，不断补齐云南发展存在的各方面短板，办好真正有利于经济社会可持续健康发展的事情，不断增强云南发展的潜力和后劲。 一是突出思想破冰，强力推进思想观念革故鼎新。**发展不够快、不够好，根子还是思想解放不够，不敢想、不敢闯、不敢试。干部干部，干字当头，当干部就是要干活，就是要担当尽责、有所作为，决不能坐而论道、光说不练，混日子、当懒汉；要争做实干家、实践者，决不能当旁观者、当看客，更不能做“评论家”。作风革命、效能革命首先就是要求各级党员干部进行一场深刻的思想上的自我革命，彻底打破各种不合时宜的陈规陋习，彻底革除各种阻碍发展的思想积弊，坚决破除安于现状的“守摊子”思想、地处边疆难有作为的消极思想、甘于落后的“跟跑”思想、不给资金项目就不干事的“等靠要”思想、“只要不出事，宁可不干事”的“太平官”思想、盲目乐观自我满足的狭隘思想，全面提振干事创业的精气神。要求全省广大党员干部用创新的思维、改革的办法谋全局、解难题、促跨越，跳出固化的发展思路，大力解放思想，坚持眼睛向外，学习借鉴先进省区的好经验好做法，开拓思路、开阔眼界、创新方法，用好“拿来主义”，结合实际情况，做到为我所用，以思想的大解放推动云南的大发展。 二是狠抓理念转变，必须把解决实际问题作为一切工作的出发点和落脚点。当前，云南经济社会发展存在产业发展、市场主体、营商环境、城镇化、创新和人才等突出短板。各级各部门必须把解决问题作为工作实践的重要标准，使作风革命、效能革命贯穿于全省经济社会发展的全过程、各方面，把心思和精力真正用在研究工作、解决问题上。要找准工作的着力点，练就一双发现问题的“火眼金睛”，以解决问题为己任，对存在的问题不掩盖、不回避、不推脱，想方设法把问题化解在萌芽状态，解决在职责范围之内，决不能敷衍了事、上交矛盾。要找准工作的突破口，深入学习研究政策，把政策吃透用活，善于跟政策赛跑，抢抓政策机遇，主动思考、谋划和对接，把政策变成思路、把思路变成方案、把方案变成一个个具体项目，推动补齐各方面的短板、防范化解各领域的风险。 新时代呼唤新作为，新担当赢得新胜利。作为公司的党员领导干部，必须切实提高站位认识，以高度政治责任感和深切为民情怀，“为国担当、为国分忧”，顺应时代发展，勇于拼搏进取，真正做到总书记的五点要求：一是增强爱国情怀，奋力拼搏、力争一流，实现质量更好、效益更高、竞争力更强、影响力更大的发展；二是勇于创新，做创新发展的组织者、引领者，勇于推动生产组织创新、技术创新、市场创新，重视技术研发和人力资本投入，有效调动员工创造力，努力把企业打造成为强大的创新主体；三是做诚信守法的表率，规范企业行为、做好守法模范，提升单位道德素质和文明程度，从身边事做起推动社会主义市场经济的信用经济、法治经济建设；四是承担社会责任，履职尽责做好项目建设的同时，关注员工健康发展，为属地社会经济发展提供力所能及的贡献，真诚回报社会，切实履行社会责任；五是拓展国际视野，立足中国，放眼世界，提高把握国际市场动向和需求特点的能力，带动企业在技术发展和涉外产品采购方面做好工作。 社会经济发展一时一事会有波动，但中华民族伟大复兴长远东风浩荡。关山万千重，山高人为峰。越是面临挑战，越要大力弘扬企业家精神，攻坚克难、顽强拼搏，越是艰险越向前。站在“两个一百年”奋斗目标的历史交汇点上，有幸作为国企党员干部一员，肩负带领企业战胜前方的艰难险阻、走向辉煌未来的使命责任，必须塑造培养自身“企业家精神”，让自己努力成为新时代构建新发展格局、建设现代化经济体系、推动高质量发展的生力军，以积极性、主动性和创造性推动企业发挥更大作用和实现更大发展，为公司高质量发展、服务全省经济社会发展做出应有的贡献。