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国企党建经验交流材料.docx
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国企 党建 经验 交流 材料
国企党建经验交流材料 国企党建经验交流材料 近年来,XX党支部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,以“六个过硬”为标准,积极打造党建“红地标”,筑牢生产“主阵地”,在企业改革发展中充分发挥党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用。 一、强根铸魂,激活“红色动能” 把政治建设放在首位,开展学习教育活动,强化党员党性教育,发挥党员在工作中的“红色动能”作用。 一是强化典型引领,增强服务发展使命感。组织“先模事迹报告会”,邀请新时代产业工人杰出代表XX、党的十九大代表XX等给支部党员、青年职工讲党史、个人成长史。举行“我身边的模范”典型宣讲会,全国“五一劳动奖章”获得者XX、全国XX技术能手XX等先进典型登台宣讲,让身边人讲述身边事,用身边事教育身边人。深入开展“创新团队”事迹学习活动,人人结合岗位谈感悟、谈不足、谈措施,引导党员干部职工增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,爱党报国,奋发有为,为高质量发展建功立业。 二是强化党性教育,永葆共产党员先进性。定期开展党性教育实践活动,组织参观XX红色教育基地、党史馆,开展“网祭革命烈士”等活动,引导党员感党恩、听党话、跟党走。开展“当初入党为什么、如今在党做什么、今后为党留什么”大讨论,通过“重温入党誓词”、发放“政治生日”贺卡等形式,强化党员身份意识。开展“我来讲党课”活动,支部书记以“严守职业底线、坚持廉洁从业”为题讲党课,教育党员同志严以律己、心存敬畏。利用“每周一案”等方式,开展常态化案例学习,教育党员廉洁自律,警钟长鸣。 二、党建引领,打造攻坚克难“战斗堡垒” 发挥党建的示范引领作用,充分发挥党员干部的带头作用,建设极具特色的党建品牌,创新支部管理有效机制,打造党建“红地标”。 一是发挥党员干部“头雁”作用。支部班子成员坚持“工作地点在现场”,践行“三干”承诺(困难作业领着干,特殊天气带头干,人员紧张一起干),上班提前到岗、下班最后离岗。成立“争创先锋”党员突击队、“永葆初心”党员服务队,建XX、XX等XX个工种的党员示范岗,实行“党员包干”机制,落实党员“四带头”要求,引导党员在困难作业、疫情防控等急难险重任务中冲锋在前,带头攻坚,充分发挥党员先锋模范作用。 二是打造特色鲜明党建品牌。创建“红色效率先锋”党建品牌,以“效率铸就品牌、效率创造价值”为目标,围绕客户需求,精准发力,高效服务。创建“护航者”“守护安全,真情服务”等XX个党建品牌,定期开展“三亮三比三提高”活动,党员人人亮身份、亮标准、亮承诺,比技能、比作风、比业绩,推动党建“软实力”转化为发展的“硬支撑”。多年来,支部所在基层队先后XX次获得“全市先进能手”,XX次刷新XX效率纪录,每年为公司创收近XX亿元。 三是创新支部管理有效机制。制定“党员积分量化考核管理办法”“考核分配管理办法”,打破分配“大锅饭”,实现全员降本增效,助推劳动生产率提升XX%。成立党员创新项目攻关小组,聚焦安全生产难题,完成了“XX光伏发电节能装置”等XX余个创新项目。坚持以党建工作促安全生产,支部推动所在基层队建立“XX安全百度”“隐患排查整改”等信息系统,做到事前预控、事中整改、事后总结,实现安全生产闭环管理。 三、以人为本,建设关爱职工的“温馨家园” 坚持把党建融入到实际工作中,以人为本,搭建培养职工成才平台,关心职工生活,激发群团活力,建设关爱职工的“温馨家园”。 一是搭平台,培养职工成才。传承新时代振超精神,创新“双向培养”机制,把党员培养成业务骨干,把业务骨干培养成党员,培养了以全国技术能手XX为代表的高技能人才团队,建立“XX创新工作室”,鼓励引导职工成长成才。推行“一专多能”人才培养计划,进一步提升职工综合素质。开展“岗位练兵”,实行“导师带徒”制度,XX名职工获聘XX职业序列专家。开展“党员大讲堂”活动,党员每月围绕码头生产实际确立一项课题,讲思路、讲措施,推动人才培养,促进全面发展。 二是办实事,关心职工生活。发挥党组织纽带作用,结合党史学习教育“我为群众办实事”实践活动,第一时间了解职工群众诉求XX项,全部明确整改措施、责任人和完成时间,确保实事落实。建立“党员谈心”“党员联系群众”等制度,支部党员与困难职工、青年职工“一对一”帮扶,交流思想,解决困难。建立困难职工台账,利用春节、中秋节等节日,经常性开展慰问帮扶活动,打造有温度的“XX大家庭”,让职工感受到党组织的温暖。 三是重引领,激发群团活力。建立党建带群建、团建责任机制,将党建带群建、团建工作纳入《党建工作目标责任书》。通过主题团课、读书会等方式,深化理论学习,提高团员、群众的政治敏锐性和政治鉴别力。以“五四”青年节、工会活动为契机,开展“学党史、悟思想、迎五四、创佳绩”党史竞赛、“讲党史故事、唱经典红歌”红歌比赛等主题活动,提升党组织、群团组织团结凝聚职工的能力。

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