区统计局干部队伍建设情况报告区统计局干部队伍建设情况报告一、区统计局干部队伍建设基本情况。钢城区统计局包括局办公室、国民经济综合核算科、普查调查中心、社会经济调查队。局机关事业参公编制xx人，其中机关人员x人、事业人员x人。局领导x人，办公室1人，国民经济综合核算科x人，普查调查中心x人，社会经济调查队x人。统计局现有干部职工12人。从政治面貌看：在岗党员x人，非党x人。从学历看：本科x人，大专x人。从年龄段看：30岁以下1人，30至40岁5人，40-50岁x人，50岁以上x人，平均年龄xx岁。从所学专业看：所学专业与统计相关相近的有9人。专业从专业技术职称看：统计师x人。二、统计队伍突出特点和建设总体成效。一是整体素质日趋提高，特别是在政治思想建设、知识更新和专业技能培训方面成效明显。二是服务水平不断提升。能围绕区委区政府政府的中心工作，充分发挥统计服务职能，提升服务水平。三是干部作风总体向好。能够求真务实，勤政廉政，没有出现重大违纪、违规和违法行为的发生。三、存在的主要问题（一）统计队伍结构不尽合理。至6月底，钢城区统计局xx名职工中，30岁以下的x人，占8%；30-40岁的x人，占42%；40-50岁x人，占33%；50岁以上x人，占17%，平均年龄为41周岁。统计工作的专业性和繁琐性，要求统计干部队伍年轻化。由于前些年统计队伍多年没有招进年轻干部，近两年，通过事业单位招聘、调入等方式招入3名比较年轻的人员，但是相对统计业务不够熟悉，暂时成不了统计工作中的业务骨干力量，至目前已出现年龄老化现象、青黄不接的问题已日趋严重。（二）抓统计队伍建设成效不好。我局由于成立晚，人员少、底子薄是长期没有解决好的突出问题，仅有的几名在编人员都顶在重要的岗位上，一个人承担着上级2-3个处室的工作，没有后备力量缓解，致使业务人员之间无法流动使用，不利于同志们业务能力培养和提高，统计队伍中缺乏综合型、业务型的干部和人才。（三）统计干部综合素质有待提升。统计事业发展到今天，对统计人员的综合素质要求越来越高。统计干部不仅要具备统计专业的工作能力，还要具有财务、经济以及与本专业关联的工业、农业、商贸、能源等行业方面的知识较准的判断力和较强的综合分析能力。至目前，作为统计局系统的中坚力量，能够在工作岗位发挥先锋模范作用的党员仅占全体职工的三分之一。全体职工中文化程度本科及以上学历占80%，但统计专业技术职称上中级及以上职称只占25%，这与我们要建设一支革命化、知识...
