区委领导班子2022年度民主生活会对照检查材料_1.docx

区委领导班子2022年度民主生活会对照检查材料 区委领导班子2022年度民主生活会对照检查材料 按照市纪委机关、市委组织部通知要求，*区委领导班子坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，围绕民主生活会主题，紧密联系思想和工作实际，积极开展学习研讨，认真组织谈心谈话，广泛征求意见建议，深入查摆问题，深刻剖析原因，有针对性地提出整改措施，形成了*区委领导班子对照检查材料。 一、存在的突出问题 会前，围绕本次民主生活会主题和对照检查的重点问题，采取召开座谈会、个别谈话、发放征求意见表等多种形式，向所属地区和单位党员干部共原汁原味征求意见建议*条，经归纳整理剔除重复意见建议后为*条，其中涉及领导班子*条、涉及党员领导干部*条。围绕6个重点方面深刻对照检查，主要问题表现如下： （一）带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面的问题 一是将“两个确立”原则要求内化为自觉行动的制度机制不健全。落实“第一议题”制度往往停留在传达精神层面，对“两个确立”理论逻辑、历史逻辑、实践逻辑的领悟和把握不够系统全面，对习近平总书记关于改革发展和党的建设的重要论述学习领悟不深透，贯彻落实习近平总书记和党中央关于*战略支撑作用的战略决策缺乏系统性、前瞻性的谋划规划。比如，在中央三令五申的情况下，某某单位仍违规开展*贸易问题，说明口上说“两个维护”，但行动中未执行的还大有存在。 二是将执行政治纪律政治规作为最高政治准则的思想自觉不彻底。透过业务看政治、透过现象看本质能力不够强，深入反思个别单位野蛮操作、举步维艰背后的政治问题、政治偏差不够深入，持续把严明政治纪律政治规矩放在从严管党治党、加强纪律建设的首位意识不突出，没有把大原则、大道理讲透彻讲明白，个别单位不请示报告，对上级要求阳奉阴违、选择执行，搞变通、打折扣的问题时有发生。 三是将做就要做好的标准落实到重点任务的精神动力不饱满。在推动区经济发展的效果导向不够突出，“说了就要做、做就要做成”的目标没有树立，计划与进度存在偏差，理想与现实存在矛盾等问题屡见不鲜，个别单位改革发展方案长期不落地，借钱时保证还钱时躺平，事与愿违多了一些、事随人愿少了一点，党中央和决策部署落实不够科学，由“做了”向“做成了”，“落实了”向“落实好”转变上还有较大差距。 （二）带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面的问题 一是全面学习不够、理论武装缺乏系统性。对习近平总书记系列重要论述要求既一脉相承又与时俱进的整体掌握不深，对党的二十大精神等与与十八大、十九大精神，联系起来学习、贯通起来把握把握不足，从新时代伟大十年变革中汲取经验力量不够，未能完全做到知其然更知其所以然，知其言而又知其意，从历史视角对*区改革发展和党的建设的经验教训和规律性认识不深刻，推动于危机中育新机、于变局中开新局的思路措施还有局限，培养历史思维、系统思维、把握发展规律、增强时代担当的成果不够丰富。 二是学思结合不够、知识转化缺乏深入性。个别地区学用两张皮，只通读不理解、只传达不研究、只入耳不入心，机械学习、为学而学等体外循环的情况仍然比较普遍。学习的效果虽然无法直接考量，但一定会体现在本地区改革发展的成效之中。个别地区仍然步履维艰、发展受困的现状，恰恰反映出个别领导班子存在学而不思、学用脱节的问题，没有把学到的理论知识转化为工作的经验智慧、转化为推动改革发展的实招良策。 三是知行合一不够、指导实践缺乏实效性。区委领导班子不善于在学习中感知政策导向、把准市场方向、收获发展红利，不善于在学习中增强把握机遇的敏锐性、洞察力，对市场嗅觉不强、反应滞后，在推动拓市开源、增收创效、降本节支、转型升级、培育新动能等方面思想不解放、思路不开阔、能力跟不上，贻误了发展的良机。 （三）带头坚持和加强党的全面领导方面的问题 一是政治判断力、政治领悟力、政治执行力不够强。区委班子总揽全局、协调各方作用发挥不充分，主动把工作放到全市和国家发展大局中去谋划推动的意识不强，上下贯通、执行有力的组织体系不健全。区委班子工作压力传导越往下越衰减，抓党建自上而下的热度和自下而上的动力都不够，下级单位党的领导弱化，往往发现问题滞后，“后知后觉”工作被动。 二是党建与业务融合不够。存在党建与业务两张皮的问题，把讲政治的要求落实到改革当中，把思想政治工作贯穿生产经营全过程不到位，发挥好党建引领的作用，围绕中心、服务大局思考不深刻，将党中央和市委决策部署与地区实际紧密结合，把促进改革发展作为党组织工作的出发点和落脚点不够，党建工作未能真正做到有作为、有价值、有意义 三是干部队伍建设仍存短板。区委领导班子谋划干部队伍整体建设不够系统，在如何调动干部积极性和创造性，形成整体功能上，还缺少创新制度、完善措施，对机关党员干部队伍建设长远谋划不够，一些处室干部年龄结构、梯次结构不够合理，一定程度影响工作有效开展。指导单位引才、育才、用才、留才的精准性和有效性仍需加强，在大胆培养选拔使用优秀年轻干部上一定程度放不开手脚，个别地区人才流失较多，影响改革发展。 （四）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面的问题 一是联系服务群众的长效机制不完善，“向群众汇报”制度落实不到位。区委班子对新时期群众工作的特点规律缺乏深入研究，准确及时掌握职工群众思想动态不到位，对“从哪里来、往哪里去”的基本命题认识不深刻。工作浮在上面多，深入基层少、“向群众汇报”少，与群众面对面沟通、心连心交流做得不够，问需于民、问计于民、问效于民投入精力不足。联系服务群众的渠道单一，借助信息网络平台等手段了解百姓诉求和职工群众“急难愁盼”事情不够有力。下基层习惯于听汇报、看材料，站在群众立场对一些深层次问题“解剖麻雀”“刨根究底”不够，对职工群众关心什么、是否满意关注不够。 二是“我为群众办实事”实践活动深入推进不均衡，办实事解难题的效果与群众期待有差距。区委班子对群众的实际需求考虑得不够精准全面，在涉及历史遗留的难点问题上用力不足、推进不快，破解历史难题不够彻底，与新时代人民群众对美好生活的新期待、新需要对接不够紧密，个别单位为群众服务的内生动力不足，针对已完成的清单任务跟踪问效力度不够，有的群众获得感、幸福感、安全感不够强，反映出区委班子在开展“我为群众办实事”活动上指导督促少，检验落实效果不够有力，一竿子插到底的务实作风不够过硬。 三是贯彻新发展理念还未做到完整准确全面，推动改革发展的工作“量”与取得“效”不匹配。区委领导班子从理论上宏观上理解新发展理念不够深入，对立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展缺乏系统全面的把握，没有做到把新发展理念贯穿到改革发展全过程和各领域，在统筹创新、协调、绿色、开放、共享方面系统性思维、战略性布局、整体性推进上存在不足，受一些实际困难和问题制约，推动改革发展统筹兼顾不够，存在顾此失彼现象，改革的功效还没能在发展质量和效益上有效显现。 （五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面的问题 一是应对风险挑战的思路不宽，运用市场化法治化手段处置风险的意识不强。区委主要精力放在跑金融机构、协调纾困、资金调度上，有时疲于应对，虽帮助风险地区一时缓释债务风险，但也存在风险外溢可能，反映出区委重大风险隐患的预警、管控和处置机制不完善，反映出区委班子缺乏立足当下、着眼未来、注重总结和运用历史经验的深谋远虑，利用资本市场推动发展的能力和意识不强。 二是系统思维、创新思维存在弱项，在发展中解决问题和风险的能力不强。深化改革高质量发展思路不宽、步伐不快，与年度全部完成的目标任务差距较大，反映出区委系统观念树立不牢固，运用矛盾论和系统论研究破解制约高质量发展的瓶颈问题有差距，知识结构、专业能力与新发展阶段改革发展的形势任务要求不相适应，特别是在金融、科技、信息、法律等领域专业知识有欠缺，围绕全市战略，顺势而为、主动求变、化危为机、以新应新的能力不足，培育新动能、新产业特别是先进制造业和现代服务业的成果不多，反映出区委班子学习新知识、发现新事物、谋划新发展、推出新举措的意识和能力不强。 三是敢于斗争、敢于胜利的政治品格亟待磨练，把握斗争方向、掌握斗争规律的本领不强。区委班子始终如一、一以贯之干工作不够，对主要矛盾和矛盾主要方面的判断不够精准，斗争艺术和斗争技巧不够高超，在斗争中体现党的政策策略、以斗争求团结的意识不强，有时在困难和矛盾面前畏难惧进、不敢亮剑。 （六）带头落实全面从严治党政治责任方面的问题 一是全面从严治党主体责任没有压实，压力和责任传导不到位。推动所属单位党委全面从严治党主体责任落实的穿透力不强，基层党委书记不能准确定位自己应该承担和履行什么样的主体责任，不能聚焦自身全面从严治党中的重点环节和突出问题，存在“眉毛胡子一把抓”“上热中温下冷”问题，反映出区委领导班子推动党委主体责任落实层层传导压力不足，将管党治党责任由“软任务”变成“硬指标”严重不足，主体责任意识不强、对“坚持党的领导”这一党的首要历史经验，对“坚持自我革命”这一区别于其他政党的显著标志，认识的深度、推动的力度有较大差距。 二是对“一把手”和同级监督不力，政治生态的修复净化不到位。前任“一把手”出问题后，班子成员中又接连出问题，说明区委对政治生态反思不够彻底，对加强所属单位“一把手”和领导班子监督不够有力，“一把手”监督难、同级监督“软”的问题没有有效解决，修复净化政治生态任重道远，必须久久为功。 三是履行党风廉政建设主体责任不到位，党风廉政建设和反腐败斗争形势依然严峻。顶风违纪、损公肥私问题突出，查处违反中央八项规定精神问题*起，处理*人次；各级纪检监察组织共处置问题线索*件，立案审查调查*件，给予党纪政务处分*人。反映出区委班子对反腐败形势严峻性和对“四风”问题的顽固性、反复性、隐蔽性的认识和研判不深刻，抓班子、带队伍有薄弱环节，在对一些干部苗头性、倾向性问题，未能及时地进行“咬耳朵、扯袖子、敲警钟”，对干部教育管理监督不够严格，缺乏严抓狠管的力度和厉度。 二、存在问题的原因剖析 深入剖析上述问题产生的原因，主要有以下几个方面： 一是政治经济一体把握的能力不强，对发展之果背后的政治之因认识不深刻。区委班子对政治与经济的辩证关系理解不透彻，运用马克思主义政治经济学原理去分析经济之果的政治之因意识不强。把世情、国情、市情、区情与马克思主义基本原理相结合，把改革发展的过去、当下、未来的发展脉络与马克思主义中国化的飞跃历程相结合，把中华优秀传统文化与马克思主义的理论品质相结合，来统筹谋划和推动改革发展和党的建设下的功夫不够。 二是履职尽责担当作为的站位和标准不高，重事功与重事效一体推进的作风不扎实。区委班子“排头兵”意识不强，在谋划改革发展上站位不高，战略眼光、大局观念、全局意识比较欠缺。主动与先进水平、兄弟区县先进经验进行工作对标欠缺，在思想观念、发展理念、政策水平和思路招法上与全国先进水平相比还相对保守，推动体制机制创新、思想理念更新和发展模式迎新的效果不明显。 三是宗旨意识不强，以人民为中心的发展思想没有完全做实。区委班子思想深处对“为了谁、依靠谁、我是谁”的认识不到位，“主仆”关系有时没有摆正，“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”的本质要求没有真正落到实处，“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的群众路线坚持不好。想问题做决策时对上级负责多、考虑群众愿望少、推动共同富裕步伐不大，主动向职工群众请益少、尊重基层首创精神和凝聚基层智慧力量不够。