关于市直机关基层党建亮点工作项目情况通报.docx

关于市直机关基层党建亮点工作项目情况通报 关于市直机关基层党建亮点工作项目情况通报 “全员笔杆子，全科党办人”实施计划 市委办公室始终坚持机关党建工作“围绕中心、建设队伍、服务群众”的职责定位，将“全员笔杆子，全科党办人”实施计划作为机关党建工作的重要抓手，扎实开展“十个一”活动，助推机关干部提升理论水平和工作能力。 一是开展一系列学习活动。今年以来，我们围绕集中学习、专班学习、交流学习、辅导学习、参观学习、日常学习六大行动，组织开展了作风建设三年提升计划大讨论、中层干部业务授课，参观全市美丽乡村建设现场等学习活动。二是完成一篇调研报告。各科室做好学用转化，精选调研课题，牵头完成一篇高质量调研报告。三是谋划一批亮点工作。各工作专班突出特色、打造品牌，提升工作质量和服务水平。四是安排一个自选动作上主题党日活动，切实提升活动的实效性。五是开办一个年轻干部成长班，打造一支高素质年轻干部队伍。六是征集一次意见建议。每名机关干部为机关工作高效发展出谋划策，提出建议。七是为贫困户做一件实事，对口解决帮扶对象生产生活中的困难。八是精读一套好书。通过微信群相互交流分享，畅谈读书体会，营造良好读书氛围。九是保持一个良好的心态。按照奉献的心境、进取的心气和满足的心态，认真履职、积极作为。十是要有一个积极向上的变化。以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，推动个人能力和工作作风都有新的转变。 “情系基层记者行” 近年来，部机关联合市直新闻单位，一直把“情系基层记者行”作为重点党建工作品牌在打造。要求全市新闻工作者牢记宗旨，深入基层、深入群众，讲好仙桃故事，为全市经济社会发展提供强有力的舆论支持和精神动力。 项目旨在改进机关作风，要求全体部机关干部把实践和基层当作最好的课堂。部机关全体机关干部、市广播电视台、仙桃日报社全体班子成员和新闻记者参加，组成联合采访组，每年大约xx个采访组，每组确定一名组长牵头，每组确定至少x个重要的民生选题。每年原则上从第二季度开始，11月底结束，历时半年。采访组深入基层、深入生活，抓活鱼，汲活水，添活力，用群众语言，说群众想说的，讲群众能懂的，力求写出“沾泥土”、“冒热气”、“带露珠”的新闻作品。每年约有xx篇深度报道见诸报端，解决民生实事xx件。 从2015年开始，部机关联合新闻单位已连续五年开展了“情系基层记者行”活动，受到社会各界一致好评。 强基铸魂，务实为民 1.发挥党员作用，全力抗击疫情。面对突如其来的疫情，为充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用,机关全体党员干部闻风而动，兵分五路。开展驻企、驻镇、驻村、下沉社区和督办教育防控工作。x名党员驻镇防控每天徒步x万步；x名党员驻企督办每天协调至深夜；x名党员下沉社区，收到社区感谢信多封；其他党员全天候网络督办教育系统包保xx个村和现场督办xx个教职工宿舍防控。同时，及时将各方捐赠的x吨物质分发到了社区。 2.强化理论武装，筑牢信念之基。充分利用中心组学习和支部主题党日活动平台，组织机关党员干部开展理论学习，筑牢理想信念。4月支部主题党日活动，全体党员讲抗疫故事、听红旗飘飘先进事迹；5月份组织开展“夜学周”学习活动，连续x天学系列讲话，谈学习感悟，领导干部带头学、带头考、带头讲，为机关干部做表率。 3.开展关爱行动，推进教育公平。网学期间，了解到有xx名学生疑似辍学，机关党支部迅速组织党员干部逐一上门了解情况，安排包保方案，定期协调解决有关问题，保障学生完成义务教育。针对网络教学期间家庭困难学生无网络、无电脑等设备上网课的实情，机关党员募捐资金，联系爱心企业购置平板电脑xx台，安装宽带网络xx个，及时解决了学生及家长的燃眉之急。让他们感受到了党的温暖，增强了党组织的凝聚力和号召力。 党建引领交通先行 党建引领交通先行，将党建工作与工程建设融合，提升党支部凝聚力，高效推进交通项目建设。一是在工程项目部上建支部。弘扬“支部建在连上”光荣传统，将党建的触角延伸到项目建设工地一线，建立了四达公司工程施工作业党支部，由荆楚工匠、市级劳动模范荣克明同志任党支部书记。全系统设立了仙桃港砂石码头、318国道、321省道等10个党小组，构建横向到边、纵向到底的党建工作网络。二是在党员责任区中亮本色。在各个项目部划定“党员责任区”，组建“党员突击队”，设立“党员先锋岗”，党员亮身份、晒承诺、比作为，带头弘扬劳模精神和工匠精神，不断掀起“比学赶超”建设热潮，打造项目示范工程、交通形象工程。三是在交通先行路上强引领。贯彻落实《交通强国建设纲要》，将党建工作和业务工作深度融合。机关党支部与项目工地党支部开展结对共建，利用支部主题党日等各种平台，实现支部活动与工程建设同频共振，确保高质量完成今年交通“十大工程”建设任务。 以高质量党建工作推动纪检监察工作高质量发展 市纪委监委机关一直以来高度重视党建工作，按照工作要求，不断提高党建工作标准，切实以高质量党建工作推动纪检监察工作高质量发展。 1.强基础，发挥支部战斗堡垒作用。结合我委工作实际，在成立8个党支部的基础上，明确要求每个专案组成立临时党支部、配备标准化党员活动室、同步开展组织活动。将留置对象纳入临时支部，通过让其参加支部活动，交纳党费、重温入党宣誓、学习党章党规，帮助其寻回入党初心，主动认识错误、交代问题。去年以来，共成立临时党支部党员5个，均按照标准配备党员活动室并开展活动，充分发挥党支部在攻坚克难中的战斗堡垒作用。 2.强学习，着力提升党员能力素质。始终围绕习近平总书记重要讲话指示批示精神和上级有关全面从严治党、意识形态工作等重要政治理论以及党内法规、纪检监察业务等开展学习教育，全面提升党员素质。常态化开展理论中心组、主题党日、“沔水清风讲堂”等学习活动；通过机关微信群不定期推送政治理论文章、党纪法规业务知识、先进典型等，要求机关干部每天必学；鼓励党员干部结合工作和学习，撰写心得体会和工作手记；组织青年干部论坛、信息写作班、案件提高班等“微课堂”“微研讨”，就学习工作心得开展研讨，共同提升；疫情期间坚持线上开展支部主题党日活动，线上重温入党誓词，线上推送学习，线上交流研讨。去年以来共开展中心组学习xx次，“沔水清风讲堂”集中培训x次，开展支部集中学习xx次，推送各类文章xx余篇次。 3.强引领，全力推动正风反腐。坚持党建引领，充分发挥政治机关作用，坚持履职尽责、敢于斗争、善于斗争，坚决查处违反党纪国法的问题，切实营造风清气正政治环境。疫情期间，机关党员干部冲锋在前，充分发挥不怕苦、不怕累的优良作风，坚持连续作战，攻坚克难，机关30余名党员干部下沉一线，进社区参与疫情防控值守，xx余名党员干部参与疫情防控监督检查，共办结问题线索xx余条，立案xx余件，党纪政务处分xx余人，组织处理近200人次。去年以来，全市纪检监察机关共立案xx余件，给予党纪政务处分xx余人，移送司法机关20余人，挽回经济损失近xx万元，有效巩固发展反腐败斗争压倒性胜利。 “一学一考”解决机关党建“灯下黑” 市政府办公室坚持贯彻落实党中央和国家机关党的建设工作会议精神，不断推进全面从严治党向纵深发展，坚持政治引领，注重在理论学习上下足功夫。坚持每周四固定夜学制度，组织党员干部常态化跟进学习习近平总书记最新重要讲话精神，不定期邀请机关干部、专家学者授课，丰富机关干部学习形式，以“学懂”促深化，以“弄通”促消化，以“做实”促转化。在抓细抓小上持续发力，发挥“传帮带”作用，通过党课培训、业务指导、经验交流等形式，进行经验传授和理论指导，提升支部党务队伍业务素养和工作能力。开展“敢为善为有为”能力提升系列活动，组织办文办会办事等专题业务培训，开展机关干部“铸忠诚、重实干、强执行、正作风、提效能”大研讨活动，努力打造一支“坚定信念、精通业务、勇于担当、严守纪律”的机关专职党务干部队伍。 立足党建引领，促进窗口服务新提升 社保大厅窗口是人社便民服务的“一面镜子”，今年以来，市人社局党组以党建为引领，想群众之所想、急群众之所急、解群众之所需，把党建工作与提升人社公共服务紧密结合，创建“党建+窗口”服务模式，不断加强服务型党支部建设。 1.创新服务方式，打造线上服务平台。疫情期间，市人社局党组为及时解决群众办事所需，教育引导党员干部职工自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,积极推行“不见面服务”，打造线上服务平台。对外发布《关于疫情防控期间推行“不见面”服务有关事项的通知》，鼓励参保单位和个人通过社保网上申报系统、湖北政务服务网、“鄂汇办”APP、业务电话等方式远程办理业务。 2.坚持靠前服务，打造为民亲民队伍。充分发挥社保服务中心支部党员干部的模范带头作用，做到各类便民政策上下贯通、服务优质规范。一是加强组织协调。成立大厅疫情防控专班，由局党组成员和支部班子成员、两名工作人员、五名保安组成，具体负责疫情期间大厅叫号、服务指引和协调防疫工作。二是增加服务窗口。针对参保续保、社保卡服务等热门窗口业务，中心支部立即决定在原有基础上增加x个服务窗口，并调配xx名年轻党员参与经办，切实提高经办效率、减轻经办压力。三是延长工作时间。面对经办任务量大的现实情况，中心支部经充分讨论后，决定开展延时服务，将工作时间调整为8：00至17：50，中午下班不下岗，晚上收班不收队，确保当天一次办好群众业务，避免办事群众二次跑路。 3.加强行风建设，打造优质服务窗口。以作风建设提升行动三年计划为指导，坚持“人社服务延伸到哪里，党建工作跟进到哪里”新理念，将服务群众“最后一公里”落实落细。以窗口党员为标兵，以窗口服务为抓手，积极培育“23℃人社服务”行风文化，努力营造人社温馨服务；积极推行“人社服务快办行动”，为企业和群众提供更加优质、便捷、高效的服务。 党建引领，建设高素质年轻理财队伍 市财政局人员老化，青黄不接。我们通过党建引领，全方位培养高素质年轻理财队伍，打造机关党建特色品牌，为新时代财政改革发展储蓄后备人才。 加强思想淬炼。在“学”上下功夫。推进“思想引领，学习在先”机制，引导年轻干部利用主题党日、每周集中学习、理论宣讲、学习强国平台等多形式学习习近平新时代中国特色社会主义思想、总书记视察湖北重要讲话和指示批示精神，学习党章党规及党建各项工作条例，拧紧“总开关”。在“育”上加力度。 加强岗位历练。注重把吃劲岗位交给年轻干部。优先将年轻干部安排到办公室、人事、纪检、预算科、国库科等财政核心科室，承担文稿起草、预算编制、总预算计等重要工作。推行上派下挂。4名机关年轻干部到沔城、张沟、胡场等财政所挂职，5名基层财政所年轻干部到局预算科、国库科“充电”，时间一年，1名年轻挂职干部牵头沔城财政所工作，让他们在关键岗位吃苦头、受考验、长才干，使年轻干部有舞台、有机会、有上升空间。 加强实践锻炼。有针对性安排年轻干部参与疫情防控、脱贫攻坚、“红色头雁”、乡村振兴、文明城市创建、困难党员帮扶、软弱涣散村整治、农村“三资”清理等，参与供给侧结构性改革、财政资金统筹整合等重大改革，特别是下沉一线参加47个村、4个社区、7个卡口疫情防控，让他们在解决实际问题中积累经验、增加阅历、增强本领。 加强专业训练。从干部年轻化、专业化入手，我局举办40岁及以下年轻干部中短期会计集中培训班44期，每期固定培训年轻干部104人，同时，每周二、周四晚上网课，力争用两年左右的时间使系统40岁以