公文材料：民主生活会自我剖析示范句汇编（96条）.docx

公文材料：民主生活会自我剖析示范句汇编（96条） 民主生活会自我剖析示范句汇编（96条） 1.担当意识弱化，不愿啃“硬骨头”。对于制约经济社会发展的一些“硬骨头” 和长期积压的历史遗留问题，创新思路办法不多，存在等靠思想和观望情绪， 在攻坚克难上没有带好头。在思想上缺乏主动担当的意识，没有动真格、下大气力去解决，导致相关问题一拖再拖，长时间没有得到有效破解。 2.指导工作脱离实际。前几年，因为 xxx，我区固定资产投资和财政收入几倍、十几倍增长，近两年随着这些项目竣工，固定资产投资和财政收入出现明显下滑，自己感觉很没面子。为了追求利好效应，没有充分考虑税基税源实际情况，也没有考虑藏富于企、藏富于民，在工作中把投资和财政收入硬性摊派到镇办和相关部门，致使一些企业反映很大。为了解决近两年列入省市重点项目少的问题，要求相关镇办和部门必须想方设法向省、市重点项目盘子里挤，个别部门和镇办为了完成任务，用变通的办法将几个项目捆绑包装成一个项目进行申报，自己非但没有批评，反而觉得只要排位不靠后，领导不批评，能够受到表扬，就算达到了工作目的。 3.担当意识还不够强。xx 发展的接力棒传到了我手里，作为带头人，应该说责任重大，但在实际工作中，很多时候考虑困难多、考虑客观多，勇于担当的意识有所减弱，少了一往无前的冲劲、攻坚克难的勇气、持之以恒的韧劲。对涉及到一些深层次、全局性的体制机制改革问题，对一些矛盾比较集中，涉及利益调整等比较敏感的问题，存在着依赖上级的顶层设计和自上而下推进的等待思想，过于看重个人得失，思想顾虑多，担心搞不好会适得其反，缺乏敢于担当、勇于负责的精神。三是推动工作落实的质量和效率还不够高。面对经济新常态和复杂的宏观经济形势的困难和挑战，特别是对于项目推动、招商引资、企业服务方面出现的各种困难和问题，很多时候通过会议安排部署和推动工作， 开会和听汇报较多，对一些具体工作信息掌握不准，制定的措施办法自然缺乏针对性，对于会议议定事项的落实过程督查不够，有时督查过了也没有对推进缓慢的相关责任人员严格问责，全县广大干部干事创业的激情没有得到有效发挥。 4.从思想层面来看，不同程度存在思想不够解放、畏缩等靠现象。随着改革攻坚的日益深入，面对上级越来越高的工作要求和越来越复杂的外部环境，班子加快发展的锐气和闯劲不如以前了，畏难情绪有所增加，遇到难题和矛盾，有时会滋生“绕道走”的情绪。特别是当前 xxx 建设力度不断加大，政策处理方面让部分班子成员有些心力憔悴，心里对“工作能轻松点”的渴望较强烈，所以工作中疲于应付较多，主动作为、着眼长远较少，认为上级布置的任务已经不少，接到工作任务时，有时首先想到的是“等一等、缓一缓、看一看”，等靠上级指导、参照兄弟单位的做法偏多，挺在前头、走在前列、争做标杆的做法偏少。 5.从工作层面来看，抓工作落实还存在稳慎有余、创新不足现象。当前公司正处于发展的关键时期，但是在“大建设”“大发展”过程中，我们在各个领域的不足和短板依然存在。比如，依法治企水平有待提升，一些招投标、工程管理等方面的风险点还未完全消除；对于上级越来越高的工作要求、越来越细的专业监督，有些部门还不能完全适应；在 xxx 公司巡察，内外部审计及各项专项检查中，发现的问题依然不少。归根结底这还是我们班子成员在工作落实上存在不足。我们习惯工作按部就班，想问题、做决策顾虑较多，主动落实少，研究情况多，解决问题少，工作上稳慎有余、而创新不足。 6.认为作为副职完成好交办的任务，处理好分管的事情就行，缺少了身在兵位，胸为将谋的闯劲，事不关己，绕道而行。由于这些不健康的思想作祟，不思进取、得过且过的行为随着年龄增长越来越严重，导致服务决策缺乏全局性、超前性，指导工作缺少主动性、针对性，面对制定运用政策、开展调查研究， 如蜻蜓点水浮在面上，很难提出指导性、建设性、前瞻性极强的对策，这充分说明自己运用政策理论水平与现实工作还有较大差距，开拓精神欠缺，创新意识不足。 7.主动担当、积极进取的态度不够坚决。班子成员思想上求稳有余、进取不足 ，特别是近年来持续强化监管工作，取得一些成绩之后，有些同志产生了自满情绪，前进动力有所减退，争创一流的斗志有所淡化。在面对急难险重任务时，习惯讲客观、找理由，缺乏迎头赶上、克难攻坚，敢于啃“硬骨头”的决心信心，缺少事争一流的勇气和担当。对一些重点工作、难度大的工作，不愿积极主动承担，缺乏“紧抓不放、一抓到底”的狠劲，工作落实打了折扣。 8.担当精神需进一步增强。习惯“按部就班”，等文件等批示，上级有要求、有规定就做，没要求、没规定就不想或不敢做，还存在愿意干短期内出效果的事、容易干且好出成绩的事，对一些难事、苦事、见效慢的事，抓的积极性还不高，还缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的胆气。三大局意识有待提升。平时想问题、抓工作，立足于具体问题和局部利益的时候较多， 站在宏观大局上考虑问题不足。比如，在谋划工作时，总想着如何在 xxx 多上项目，不符合 xxx 发展规划的项目考虑不多，没有站在全县经济发展大局来思考谋划问题。 9.主要表现是敢于“啃硬骨头”的精神需要进一步增强。在工作中，自己能够切实担起“班长”的第一责任，带头履职尽责，但是在处理一些疑难问题，特别是需要投入大量人力、财力的历史遗留问题，尽管感到很有必要，也进行了研究谋划，有时仍存在“等一等、看一看”的心理。比如，在棚户区改造回迁户安置上，虽然经过几年努力，已经回迁或安置了一部分住户，但是目前仍有xx 户没有完成回迁。 10.工作落实力度不够，有畏难情绪。由于事务性工作较多，平时呆在在机关多、实地调研少，安排工作习惯于开会、下通知、发文件，了解工作进度听汇报、看报表多，亲自检查少，工作抓落实的措施不够细、力度不够大。对上沟通汇报不够，总认为一些工作无关紧要，主动汇报少。有时对一些工作片面认为难落实，畏难发愁。 11.实干精神还需加强。政策执行方面存在抓细、抓常还不够等问题，特别是面对新形势新任务新要求，眼界思路还不宽，主动破题做的不够。比如，脱贫攻坚方面，智慧农业、高端农业还处于培育阶段，龙头企业和专业合作社带动扶贫效果尚未凸显，贫困户通过互助资金、小额贷款等金融扶贫政策，与地方产业发展深度融合方面做的还不到位。 12.“等靠”思想依然存在。面对一些历史遗留问题和需要区市协调解决的问题，盯着抓的韧劲还不足，主观上存在对区市的“等靠”思想。比如，在“三化”治理过程中，对辖区负责整改的推进快，对区市部门负责整改的督查力度不够，导致治理工作滞后。 13.一是存在急于求成的思想。虽然秉持“为官避事平生耻”，敢打敢拼、奋发进取，不获全胜绝不罢休。但在实际工作中，为让人民群众早日过上美好生活， 个别工作在推动时片面求快、求早、考核求先进、求排名，频繁排名、通报、督查、问责，一些干部感到压力很大。二是存在用力不均的现象。在打造“盆景”、“亮点”上下功夫比较大，点上比较出彩，但整体推进做的还不够。比如xxxx工作，我区虽然完成工作任务，但整体速度全市较慢，且“后半篇文章”抓得还不够。说明抓工作的系统性和针对性还不够强。三是存在畏难裹足的情绪。面对一些难事，思想上还存有一定的畏难情绪，有时候会产生“多一事不如少一事”的想法。比如去年完成的“xxxx”任务中，xxxx村政策处理属于历史遗留问题，是在市里“逼着干、推着走”的情况下完成的。 14．啃“硬骨头”的力度不够大。xx 区在发展过程中遇到很多难题，有时解决过程较慢或者效果不理想，常常用客观因素来安慰自己，积极主动迎难而上的斗志减弱了，化解 xx 等历史遗留问题进展较慢。面对环保欠账多、压力大的现实，虽强力治污，但生态文明建设离上级要求和群众期盼仍有差距，贯彻落实“五位一体”总体布局还未完全到位，大气环境质量在 xx 地区排名靠后，被 xx 列为污染防治攻坚重点县。 15.担当精神不够。苦干实干的精气神减弱了，面对繁琐的工作任务，有时会疲于应付，满足于不超时、不出错，追求高标准严要求的劲头不足。对农业农村和脱贫攻坚等重点工作，研究情况多，解决问题少，安排部署多，一线督查落实少，致使一些农业重点项目推进缓慢。对新常态下如何更好地开展工作， 主动研究不够，措施办法不多，有些工作存在等上面安排了再落实的想法，主动作为意识不强。对一些需要长期抓、反复抓的工作，投入精力不够、办法不多，迎难而上的劲头不足。比如，在抓农村人居环境整治上，用力不均衡，长效机制还不健全，有时紧时松的现象，持续抓促的力度还不够，体现在工作成效上，农村环境面貌呈现季节性、阶段性的时好时坏，还有区域性的不平衡， 乡镇之间、村与村之间也有差距，城乡结合部的顽疾还比较突出。 16.形式主义没有彻底杜绝。对照“基层减负年”要求，自己在精文减会方面做得不够，文件会议精简不彻底，一定程度上还存在以会议落实会议，以文件落实文件的现象，一些工作省市已经有明确的部署精神，总感觉心里不踏实， 往往有再传达再安排的问题。比如，在脱贫攻坚“x+x”冲刺清零过程中，为了让区乡村各级帮扶单位、帮扶干部吃透省市部署精神，自己安排办公室专门下发通知，明确各项重点工作的推进要求，而这些要求省市文件上基本都有。 17．主动到基层调研的质量还需要提升。表现为下基层的次数、时间、质量上与上级要求相比有差距，没有真正做到自觉主动深入基层，忙于日常事务仍较多。联系服务基层不深入，习惯于坐在办公室遥控指挥，电话安排、文件指导， 不深入了解情况，不主动为开展工作创造条件、出点子，往往只关注工作的结果，但对从事具体工作的同志和细节过程关注的少，加之个别科室内部分工不明确，导致具体做事的同志方向不清、措施不明、疲于应付，致使个别职工的工作积极性受打击。 18.求真务实作风践行不好。求真务实，是我们党一贯的优良传统和作风，是党的各项事业不断取得新胜利的根本保证。由于对求真务实认识的偏差，导致对工作标准要求不高。在工作任务多，任务重时，在提高工作效率的同时忽视了质的存在，降低了工作标准。在吃透上级政策精神上不到位，不能很好地结合实际，有些生搬硬套，缺乏变通，导致一些工作出现后遗症。个别同志推进工作思路不够宽，创新工作机制、工作方法不多，导致工作没亮点、平浅懒笨， 大胆开拓、积极创新的精力能力有限，不敢放开手脚去干事创业。 19.担当作为劲头不足。有的班子成员缺乏担当精神，满足于面上不出问题， 工作不求有功，但求无过，推动工作不够深入，工作的积极性、主动性和创造性不高，导致工作落实上打了折扣。有时为了不出事、宁愿不干事，只求对上有交代，不求对下解决实际问题，只注重形式，不注重效果，工作标准和质量不高。比如，有的党员干部觉得自己年龄大了，存在船到码头车到站的思想和“不求有功但求无过”的想法，工作标准不高，工作中存在精神懈怠现象，一些工作只求过的去，不求过得硬；有的同志做工作光靠嘴上安排部署，对具体工作的落实情况不闻不问，导致一些工作有始无终；有的同志对如何进一步提升工作成效没办法，对上级安排的新工作手忙脚乱，缺乏攻坚克难的勇气，工作拈轻怕重，“等靠要推拖”心态严重。 20.“沉底调研”的钻劲有待进一步加深，了解面上情况多，发现深层次问题少，有的下基层调研，只注重掌握自己想要了解的情况，有针对性地走访基层的少，倾听基层意见不够广泛。三是精细服务企业发展、项目建设水平有待进一步提升，管理检查多，服务措施少，主动为企业减压、减负不够，部分部门、单位 “门好进、脸好看”，但有“事难办”现象存在，没有很好地帮助企业“扶一把”、 “送一程”。 21.敢于较真的精神不如以前。对工作一直保持昂扬向上、奋发有为的精气神， 但在处理一些带长期性、艰苦性的工作时，往往畏难厌战，