党支部建设座谈会典型交流材料汇编.docx

党支部建设座谈会典型交流材料汇编 党支部建设座谈会典型交流材料汇编 目录 一诺重千金担当作表率 1 强化主体责任落实“一岗双责” 5 推动卫生计生工作再上新台阶 5 强化一岗双责发挥引领作用 10 推进国资国企健康发展 10 以高度的思想自觉和行动自觉 14 扎实开展好“一岗双责”承诺践诺工作 14 扎实开展“一岗双责三联评定” 18 助推医疗服务全面提升 18 落实一岗双责创建过硬支部 22 努力开创医院党建工作新局面 22 一诺重千金担当作表率 今年以来，市财政局切实把全面从严治党要求落实到每个支部和每名党员，深入推进“重效率、勇担当、作表率”主题活动和过硬党支部建设，将“一岗双责三联评定”机制融入日常、抓在经常，做到机关党建和财政工作同谋划、同部署、同落实、同考评，为财政事业持续健康发展提供了坚强保证。 一、立足岗位，认真承诺。做好做实承诺是实施“一岗双责三联评定”机制的基础。一是站位高、定位准。坚持融入中心、服务大局，局党委紧紧围绕市委、市政府中心工作，自觉站在全市改革发展稳定大局的角度谋划承诺事项；党员干部紧紧围绕局党委安排部署，自觉站在“全局一盘棋”的角度谋划承诺事项，切实做到上下合拍、同频共振。特别是为防止责任笼统化、上下一般粗，根据岗位特点，科学合理定责，重点选取了局党委书记、机关党委书记、党支部书记、支委委员、党小组长和普通党员6种岗位类型，制定模版、强化示范。其中，局党委书记主要侧重于强化领导责任、用人责任、保障责任、管理责任、监督责任和引领责任；机关党委书记主要侧重于强化协助责任、推进责任、教育责任、监督责任、引领责任；党支部书记侧重于强化统筹落实、教育责任、监督责任、管理责任和引领责任；普通党员侧重于强化政治素质合格、执行纪律合格、道德品行合格、发挥作用合格。二是严审核、亮承诺。各支部及时召开组织生活会，对每名党员承诺事项逐一审核、严格把关；对局领导及副县级干部，由支部初审后，党建工作领导小组把关；对党支部书记，由党支部初审后，机关党委把关，确保了承诺事项的可行性、针对性和实效性。承诺事项确定后，通过多种方式进行公示，亮出旗帜、接受监督，党员之间取长补短、相互促进。其中，通过展板公示，接受群众监督；通过内网公示，党员相互监督；通过桌牌公示，实现自我监督。三是重实效、易考评。努力做实目标措施，力争具体化、可量化，坚决防止党建工作与业务工作“两张皮”的倾向。党建层面，把巩固和提升“全国文明单位”创建成果、争创“五型机关建设示范单位”、营造廉洁勤政的浓厚氛围作为共性指标，将压力和动力层层传递到每一个党支部、每一名党员身上。业务层面，紧紧围绕局党委确定的“五个一”重点工作进行承诺，即：把握好增收节支这一条主线、组建好泰山财金集团这一机构、收储好一批土地、开展好“基础管理规范提升年”这一活动、建立好“四化”（工作项目化、项目目标化、目标责任化、责任绩效化）管理这一机制，形成了加快财政改革发展、服务富裕文明幸福新XX建设的强大合力。 二、务实担当，扎实践诺。根据承诺的内容和任务，采取多种措施，督促党员干部认真履职尽责，践行承诺事项，争当先进、争做标杆。一是突出思想引领。把思想教育放在首要位置，坚持用党章党规党纪规范党组织和党员行为，用习近平总书记系列重要讲话精神武装头脑，用“不贪、不懒、不偏、不虚”四不理念推动工作，确保市委、市政府各项安排部署得到全面贯彻落实。二是载体激发活力。以“灯塔”行动为主线，围绕建设过硬党支部，开展“灯塔”党支部竞赛；围绕做合格党员，开展“灯塔”标兵竞赛，制定科学的考评标准，营造比学赶超、争先创优的浓厚氛围，确保支部个个过硬、党员人人合格。三是“四化”强力推进。结合我局实施的“四化”管理机制，将每名党员干部承诺的事项，有机分解成独立具体的项目。每个项目都坚持定目标、定措施、定进度、定责任人，能量化的必须量化，不能量化的也要拟定推进的具体措施，做到客观、合理、具体、可行。四是党员干部带头。抓住党员领导干部这个“关键少数”，充分发挥以上率下的示范效应，党委书记、党委班子成员、党支部书记带头作示范、打头阵，确保各项践诺措施落实到位，形成领导干部带头、党员全员跟进的良好格局。 三、科学考核，严格评诺。坚持党建工作和财政工作同考核、同验收、同奖惩，既看重经济指标，又重视党建成绩，确保深度融合、互为促进。一是抓实日常考核。把功夫用在平时，加强日常督查、增加考核占比。其中，“灯塔”竞赛活动采取每月一考评的形式，量化得分最后计入年度考核，提高考评的科学性。二是抓牢年终评诺。按时召开组织生活会，采取个人自评、党员互评、领导点评、组织考评等形式，对党员履行“一岗双责”情况进行评定。其中，党员对落实“一岗双责”情况进行自我评定，党支部组织评议考核；党支部向机关党委述职，机关党委评议考核；机关党委向党建工作领导小组述职，党建工作领导小组评议考核。三是抓好结果运用。把完善工作“奖惩”机制，作为机关党建工作与业务工作同步发展的重要保证。对考核评议情况，作为全局评先树优、干部使用的重要依据，真正体现“干与不干不一样，干好干坏不一样”，充分调动广大党员干部职工的工作积极性和创造性。 今年以来，通过推行“一岗双责三联评定”工作机制，真正实现全面从严治党向支部和党员延伸，党员干部职工思想境界得到新提升、工作作风展现新风貌、服务质量迈上新水平、改革创新取得新突破，确保了党的建设和财政业务工作融合发展、相得益彰。“七一”前夕，局机关党委被市直机关工委授予“市直机关先进基层党组织”称号，市政府投融资管理办公室党支部被市委命名为“‘泰山先锋’红旗党支部”。1—6月份，全市一般公共预算收入和支出分别完成X亿元、X亿元。其中用于民生事业的支出达到X亿元，占财政支出的比重达X%，确保了民生政策全面落实、保障标准稳步提高，使人民群众更有获得感和幸福感。财源建设、政府投融资、招商引资、对上争取、财政改革也均取得显著成绩。下一步工作中，我局将按照这次会议部署要求，进一步完善措施、改进办法，推动全面从严治党再上新水平，为建设富裕文明幸福新XX作出新的更大贡献！ 强化主体责任落实“一岗双责” 推动卫生计生工作再上新台阶 今年以来，市卫生计生委党委在市委、市政府的坚强领导下，在市直机关工委的大力支持下，坚持凝心聚力抓党建，抓好党建促发展，全面落实“一岗双责三联评定”，系统各级党组织和广大党员干部聚焦服务患者，创新形式，丰富载体，党员先锋模范作用得到充分发挥，党组织的凝聚力、战斗力进一步增强,促进了卫生计生事业的健康持续发展。 一、深化思想认识,强化责任担当 全市“重效率勇担当作表率”主题活动动员会议召开以后，市卫生计生委召开专题会议贯彻落实会议精神，充分认识到抓好“一岗双责三联评定”，是落实“重效率勇担当作表率”主题活动的必然要求。开展“一岗双责三联评定”，可以有效解决机关党建与业务工作“两张皮”的问题，有利于形成抓党建促工作的双赢格局和长效机制，真正形成围绕中心抓党建，抓好党建促发展的浓厚氛围。抓好“一岗双责三联评定”，是各级党员干部应该履行的政治责任。对于领导干部来讲，一岗双责就是既要承担业务工作、确保各项目标任务的完成，又要完成承担的党建目标和职责工作，实现业务与党建工作的同步发展，实现做事、管人、履职相结合。抓好“一岗双责三联评定”，是做好卫生计生工作的有力抓手。我们统一印制了机关和系统“一岗双责三联评定”表格，把落实“一岗双责三联评定”作为加强委领导班子和党员干部队伍建设的重中之重来抓，以做好“一岗双责三联评定”来保障业务工作扎实开展。 二、精心组织安排，扎实推进落实 1、完善组织架构,明确目标责任。一是明确主体责任。印发《关于进一步明确XX市卫生计生委党建工作主体责任清单的通知》，明确了委党委领导（系统党委、总支、支部）班子成员；机关党委班子成员；机关支部成员及各小组长的主体责任，确保了主体责任全覆盖、无死角。二是明确岗位职责。针对“责任笼统化”“上下一般粗”等问题，梳理制定了行政权力清单X项，岗位目标责任X项，融合了每个岗位的党建职责和业务目标。三是明确参诺范围。根据系统下属单位多、党员多的特点，研究制定了机关和系统党员“一岗双责三联评定”两种表格，实现了系统在职党员的全覆盖。 2、分层分类推进，定量细化责任。一是职责清晰、责任到人。坚持领导干部聚焦担当有为、以上率下作出承诺；坚持机关干部和窗口单位服务人员聚焦服务效能，找准业务工作与党性锻炼、争先创优与服务群众作出承诺；坚持普通党员聚焦岗位建功立业，按照“四讲四有”标准作出承诺；坚持专业人才聚焦创新发展，以增强创新意识、提升创新能力、攻克专业难关、推广先进医疗技术为根本作出承诺。二是建立工作台账。在党支部建立了班子和党员个人两张问题清单，建立“学习研讨台账”“问题整改台账”和“争创天使先锋党建品牌、敬业奉献先锋”三个台账，委机关督导组，不定期抽查党支部的“两张清单”和“三个台账”，通过抽查、反馈、整改，实现了承诺内容落细落实。 3、严格方法步骤,从严审核把关。我们把严格审核作为推动“一岗双责三联评定”落实的“牛鼻子”。一是把握“落脚点”。成立会审小组，以支部为单位，逐一对党员责任目标和业务目标进行审核。二是把握“着力点”。实行“一岗双责三联评定”承诺表分层分级分线审核，最后由党员所在党支部书记审核把关、签字备案。 4、建立动态机制，定期严格评议。结合卫生计生岗位特点，探索建立动态工作机制，及时不断地跟进调整工作目标、思路和措施，使之常做常新，长期管用。建立联述联评联考评定机制。以组织生活会为平台，采取个人自评、党员互评、民主测评、组织评定等方式，对党员履行“一岗双责”情况进行评定。建立定期抽查制度。每周对系统党员干部填写的“一岗双责三联评定”表格进行抽查，确保责任到位、落实到位。建立通报和约谈制度。对“一岗双责三联评定”表格抽查后，及时通报发现的问题，并将结果作为年度综合考评、评先树优的依据；对连续通报两次且整改不到位的，由分管领导与其进行面对面约谈。 三、坚持三个到位，落实一岗双责 1、坚持领导到位。成立了以委主要负责同志为组长、副县级以上干部为副组长、科室负责人为成员的党建领导小组，办公室设在机关党委，负责整个活动的组织、协调、督查、总结等。为确保工作顺利进行，委主要负责同志每周调度工作进展，机关党委书记抓推进落实，支部书记抓工作进展，领导小组不定期对系统工作开展情况进行督导，及时发现和解决问题。 2、坚持责任到位。建立健全工作责任制，明确系统各单位党组织书记为第一责任人、班子成员为直接责任人、各党支部书记为具体责任人，切实把党建工作的责任链条拧起来、紧起来。充分发挥党建工作领导小组成员联系点的作用，督促联系点按照委党委要求，对照年初制定的工作目标，搞好回头看，着力补短板；对照上级卫生计生部门各处室的工作要求，积极转变观念，提高业务能力；对照先进典型找差距，以细致精致极致作为标准，落实到争做合格党员上来。 3、坚持工作到位。为进一步推进“天使先锋”党建品牌的创建,实行党建工作联系点制度,采取领导小组组长、副组长联系一个委属单位，经常深入联系点指导党建活动开展，解决党建中的难题，努力把联系点建成创先争优示范点，以点上经验推动面上工作。坚持把“一岗双责三联评定”与落实中心工作相结合，扎实有效地推动了卫生计生工作创新发展。去年，市中心医院被省委命名为“先进基层党组织”，中医医院1名同志被省委宣传部、省卫计委命名为“时代楷模。今年以来，系统党建、精神文明和行风建设都