2022年度民主生活会个人剖析材料.docx

2022年度民主生活会个人剖析材料 2022年度民主生活会个人剖析材料(全） 按照X关于组织召开2022年度民主生活会的通知要求，我聚焦会议主题，通过个人自学和集中学习的方式，认真学习党的XX大报告和D章，习近平总书记在党的二十届一中全会、二十届中纪委二次全会上的重要讲话，习近平总书记在中央政治局民主生活会上的重要讲话精神以及X委常委会2022年度民主生活会精神等内容，切实把思想和行动统一到党中央决策部署和X委工作要求上来。同时，与其他班子成员、分管科室进行谈心谈话，虚心听取各方意见，紧扣思想、工作和生活实际，对照六个方面认真查找了自身存在的问题，分析了原因，制定了切实可行的整改措施，明确了今后努力方向。下面由我进行个人对照检查。 一、通过查摆发现存在的问题 （一）带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。 一是在理论学习方面不系统、不深入。自己在思想上坚决做到“两个维护”，深刻领悟“两个确立”，积极参加局党组中心组、党政工作会和所在党支部理论学习，但存在学习不系统，不深入，对党的新理论掌握不够熟练、不够精准，理解不到位。比如，XX大报告中强调，不断谱写马克思主义中国化时代化新篇章，提出了很多新观点、新理论。虽然通过学习对这些知识有了较为清晰的认识，但是学深悟透党的XX大报告的深刻内涵和精神实质上还有差距，尤其是对X工作的要求以及安排部署方面，还需更加深入研读，更精准把握，理解透彻，真正弄明白自身工作的崇高使命和重大政治责任。二是在践行“两个确立”的实践要求上有差距。在把握“两个确立”的实践要求时，往往注重将其体现在自身的言行之中，做忠诚拥护“两个确立”的表率。但对于如何将党的创新理论融入到贯彻党的路线方针政策和工作部署之中，方法还不够多，措施还不够实，结合得还不够好，政治态度与实际行动未能达到高度的统一性和一致性。比如，作为分管X工作的领导，更多的是凭经验办事，如何用党的最新理论，进一步指导、丰富工作理念，创造性改进工作方式方法，都是需要重新思考、加深思考的重大问题，而我在这方面有欠缺。三是政治敏锐性还需进一步加强。在大是大非上能坚定政治立场，但透过现象看本质的方法和本领提升不快，缺少“草摇叶响知鹿过”见微知著的政治能力，不善于根据客观形势的变化制定和调整工作策略，以及整合各方力量化解政治风险，使一些工作没有服务好安定团结、生动活泼的政治局面。比如，我分管的X工作，虽然更多的是偏向于业务工作，但也要提高政治站位，要从政治上看，从大局出发，从以人民为中心角度去看，作为分管领导，我在这方面的政治敏锐性还需要加强，政治能力还要提高。 （二）带头用新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面。 我能够坚持学习习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高用党的创新理论观察新形势、研究新情况、解决新问题的能力水平，努力将学习成果体现到提高政治能力上，确保在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。经过认真自查，该方面存在的主要问题，一是对贯穿新思想中的立场观点方法把握不够系统。主观上认为只要把这些关键性的内容学深悟透，就可以实现学思用贯通、知信行统一。但很少能够沉下心来，对三者之间的辩证统一关系，以及新思想的形成、发展历程，进行系统性的思考研究，不能及时有效地理解、把握和消化贯穿其中的立场观点方法。比如，作为分管领导，对上级政策的理解和我把握能力仍有欠缺，导致在推进工作过程中有偏差情况，自己在学用结合上存在虚化弱化现象，未能达到体现时代性、把握规律性、富于创造性的高标准要求。二是在创新奋进上力度不足。随着年龄的增长，干事创业激情和热情有所减弱，顽强拼搏、敢打硬仗的精神不足。工作中有时标准要求不高，对难点问题存在思想解放不够，开拓创新不足。比如，在落实X工作中，研究不够，没有主动对督促分管科室主动对接上级部门，并于想换单位做好沟通，影响了工作效果。 （三）带头坚持和加强党的全面领导方面。 党中央是大脑和中枢，党中央必须有定于一尊、一锤定音的权威。新时代新征程，我们要坚持全面加强党的领导，不断增强党的创造力、凝聚力、战斗力，满怀信心地朝着全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴的宏伟目标奋勇前进。经自查，该方面存在的问题，一是在落实民主集中制方面不够广泛。有时未能充分动员、吸引干部群众，在决策中，对于如何辩证把握“服从多数”与“尊重少数”的有机统一，思考和践行比较少，有时为了提高决策效率，存在“以票决策”的简单化倾向。比如：作为党支部书记，落实党委事务公开实施办法不够严格，没有做到能公开的全部公开，对于一些棘手、烫手的决策问题，因为怕麻烦，担心捅娄子，没有及时让敏感问题“脱敏”，让热点问题“曝光”，未能最大限度提高民主参与度，距离实现民主集中效力“最大化”“最优化”和“常态化”的要求，还有一定的差距。二是组织开展党建能力不突出。工作中，抓业务工作、具体工作多，对一岗双责落实不严，在严管、细抓、深究上做得不到位，传导党建工作责任的强度还不够。比如，在抓党风廉政建设方面，没有严格落实谈心谈话制度，对分管的科室廉政谈话流于形式，不够深入，形式也比较单位，效果不太明显。 （四）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面 坚持以人民为中心，既是理论命题，又是基本方略；既是政治立场，又是根本要求，深刻彰显中国共产党人的初心和使命。全面贯彻落实坚持以人民为中心，既是重要的政治责任，也是重要的政治考验。事实告诉我们，只有始终坚持以人民为中心，一切为了人民、一切依靠人民，才能取得一个又一个胜利。经自查，该方面存在的问题，一是深入基层调研，密切联系群众不够。忙于事务性工作多，主动到村调研少，对一些群众关心的热点、难点问题，情况掌握的不全、不细，致使一些问题没有得到及时解决。比如，对于分管科室工作指导不够具体，主动问需少，主动沟通少、主动关心少，即使交流和谈心也是说教多、倾听少，公事多、感情少，在抓工作落实上，检查多，帮扶少，反馈问题多、跟踪问效少。二是聚焦职能职责引领改革发展作用不强。以新发展理念指导履行核心职能不够到位，推动“放管服”改革的力度不够大。比如，在落实“放管服”改革工作中，往往注重完成工作任务的“硬指标”，忽略完成质量的“软实力”，人民群众急难愁盼问题没有从根本得到有效解决。 （五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面 在中华民族伟大复兴的关键时刻，当此逆水行舟，不进则退的关键时刻和吃劲阶段，既是时间的角力，也是精神的对垒，是实力的较量，更是意志的对抗。新时代的年轻干部更需要发扬斗争精神和斗争本领养成，真正牢记实践“三个务必”，做到敢于斗争，勇于斗争，善于斗争。经查找，该方面存在的问题，一是识变应变求变的思想还不够解放。思想不够解放，韧劲不够，持续用力不足，不善于跳出“危机”看“危机”，打开视野，捕捉“新机”，未能借助经济社会格局的变革和重塑，及时激发新活力、挖掘新潜能、扩大新空间、再造新优势。比如，在落实X工作上，前瞻性思考相对滞后，缺少全面、长远、辩证、发展看问题的眼光，统筹谋划短期、中期、远期战略目标的思路不够清晰，改革发展动能不够强劲，距离高质量发展要求还有一定差距。二是是发扬斗争精神有待加强。在处理与人民群众利益相关的问题时，虽然敢于直面问题，但斗争本领不强，斗争精神不足，攻坚克难力度不够。如，推动X工作，要加大投入，争取资金的难度比较大，向上争取的力度还不够。再如，对网络上一些负面新闻、消极言论、错误观点缺乏警惕，没有坚决有力地批驳抵制。反映出政治上还不够特别清醒敏锐，对舆情风险防范、风险排查和风险研判能力有待提高。 （六）带头落实全面从严治党政治责任方面。 我们要深刻认识全面从严治党是党长期执政的根本保证、是引领社会风气变革的根本举措、是实现第二个百年奋斗目标的根本保障、是确保各项工作正确政治方向的根本要求，不断强化系统观念，坚持问题导向，弘扬钉钉子精神，做到以上率下，把党的优良作风继承下去、发扬光大。经自查，该方面存在的主要问题，一是管党治党抓得不细。作为分管领导，要坚持政治工作和业务工作两手抓、两手都要硬。在落实全面从严治党方面提出了一些新的想法和具体举措，但在实际工作中存在跟踪督办和责任问效不到位的情况。比如，“四风”问题仍然存在，工作任务繁重的时候出现以会议落实会议，以文件落实文件的现象。二是落实党风廉政建设责任制方面有待加强。在党风廉政建设工作上，存在抓廉政教育方式方法较为单一，只注重于文件传达、口头提醒等形式，多种形式的警示教育和制度建设不足，深入剖析触及思想灵魂还不够。比如，自己没有建立党风廉政建设责任清单，也没有及时向党组织报告。 二、针对存在问题的原因剖析 针对存在的问题，我认真分析原因，深刻剖析出现这些问题的深刻实质，为提出具体整改措施奠定坚实基础，经分析，主要原因有以下三个方面： 第一，宗旨意识树得不牢。自己在维护人民根本利益，增进民生福祉，增强服务群众本领等方面，还出现了这样或那样的问题，距离要求还存在一定的差距，探查其中的原因，其实就是自己在内心中没有站稳人民立场，在思想上对群众的感情逐步变淡。有时面对发展不平衡不充分问题给群众工作和生活带来的各种矛盾，“懒惰”和“退缩”思想就不自觉地占了上风，在群众利益和个人政绩出现矛盾时，在群众愿望和个人能力出现矛盾时，在个人主观思想上，用实际行动回答好“从哪里来、往哪里去”这个基本命题上，自身利益考虑多了、群众利益考虑少了，导致一些本可以为群众办好的实事，却没有办好、办到位，对于深层次体制机制问题和利益固化藩篱日益显现等问题，不敢改革创新和较真碰硬，使现代化建设成果没有实现更多更公平惠及全体人民。 第二，砥砺奋进的进取精神不足。面对新形势、新任务、新挑战，有时仍然存在惯性思维和路径依赖的情况，遇到棘手的工作还会产生畏难情绪，知难而进、啃“硬骨头”的勇气和拼劲不足。服务意识有所淡化，存在工作主观能动性不强、为村民排忧解难能力偏弱，没有真正做到解决问题和跟踪问效，缺乏“钉钉子”精神和“滴水穿石”韧劲。面对风高浪急的国际环境和艰巨繁重的国内改革发展稳定任务，面对重点领域改革还有不少硬骨头要啃的急难险重任务，自己没有紧跟时代步伐，顺应实践发展，未能不断拓展认识的广度和深度，从思想根源上缺少了创新和改进领导方式的积极性和主动性，对于解决不平衡不充分的矛盾，对于纠治形式主义、官僚主义顽疾，对于严格落实意识形态工作责任制等方面工作，未能做到“国之大者”，也未能站得高、看得远、谋得深、想得实，说到底，这些问题都是自己斗争精神不足导致的。 第三，分管领域党风廉政建设失之于软。对新形势下如何抓好党建工作思考不深、方法不多，对业务工作检查督促多，党风廉政建设督促少，将党风廉政建设同业务工作同研究同部署同落实力度不够大，执行党规党纪力度还不够强，尤其对干部教育引导上，仍然存在好人主义思想，有时出现失之于软、失之于宽的现象。落实全面从严治党主体责任还不够到位，履行全面从严治党主体责任不到位，压力传导层层递减现象。由于压力传导不够，部分科室人员担当负责、攻坚克难劲头不足；存在以会议贯彻会议，以文件落实文件，不深入基层调查研究，不注重一线抓落实的情况。不同程度存在不作为、慢作为、乱作为问题，有的责任意识不强，不履行或者不正确履行工作职责，影响了党和政府的形象。 三、整改措施及努力方向 针对存在的问题，认真剖析原因，逐项梳理，有针对性地提出整改措施，我