2022年度党支部民主生活会对照检查材料_1.docx

2022年度党支部民主生活会对照检查材料 根据上级党委关于开好2022年度组织生活会的部署安排，党支部紧紧围绕主题，通过开展学习研讨、征求意见、交心谈心和个人自查等方式，坚持把自己摆进去、把工作摆进去、把职责摆进去，对照“六个带头”，细致查摆自身存在的问题，深入检视剖析，反思问题根源，明确整改举措。现对照检查如下。 一、存在的主要问题 (一)在带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。党支部一班人能够坚持维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，带头贯彻落实党中央的决策部署，深刻感悟“两个确立”决定性意义，真正把“两个确立”转化为“两个维护”的政治自觉、思想自觉和行动自觉。但还存在以下问题：一是政治学习有待强化。有的班子成员对全面贯彻落实“两个确立”时代背景、历史地位、哲学意蕴等，学得还不是很深，理解得还不是很透彻。对“两个确立”蕴含的历史逻辑、理论逻辑、实践逻辑等方面理解不够通透。二是政治站位有待提升。部分班子成员仍存在一定的“本位主义”思想，在执行上级决策部署上，存在对分管工作考虑偏多、对全局统筹考虑偏少的问题，站位XXXX事业发展大局中谋划工作、统筹全局发展推动工作上还不是很坚定，深入研究思考破解困难问题的办法还不多。三是政治能力有待提升。有的班子成员政治判断力、政治领悟力、政治执行力还不是很坚强有力，对照上级决策部署，结合实际推动落地见效上还有差距。对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力，对网络管控，特别是新媒体上的言论引导水平还需提升。 （二）在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面。党支部班子坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为一项重要政治任务，采取集体学习、个人自学、专题辅导、集中研讨等方式，全面系统地学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，始终做到政治信仰不动摇、政治立场不含糊、政治方向不偏移。但还存在以下问题：一是系统学习研究还不够强。系统性认知还不足，一定程度上存在为完成学习任务而被动去学的问题，导致在工作中往往不能站在更高的层次来总揽全局。比如，对二十大精神学习的系统性、全面性就比较欠缺，往往将重点放在了“十个明确”“十四个坚持”“十三个方面成就”等具体内容上，离真正认清理论全貌、吃透内在逻辑、领悟内核要义的要求仍有差距。二是领会思想精髓还不够深。对习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义和丰富内涵学习还不够深入，往往就事论事，对理论的理解欠缺深度，没有真正做到深入理解、深刻领会、融会贯通。比如，虽然注重跟进学习总书记对XXXX工作的重要指示批示及最新重要讲话精神，但对习近平总书记关于治国的思想论述，更多的是停留在概念上的理解，深层次的理解不到位。三是方法措施上还不够实。平时主要依托党支部集中学习进行理论学习，往往内容多、时间短，多是选择性、提纲式地领学，对一些重要理论文章和政策文件没有精读，联系实际精研深思还不够，学习质量还不够高，导致对一些重要论断的理解还不够透彻。有时还习惯于照本宣科，引导学习内容真正入脑入心做的还不够。 （三）在带头坚持和加强党的全面领导方面。党支部班子能够不断加强党对各领域各方面工作领导，确保党的领导全覆盖，确保党的领导更加坚强有力。但还存在以下问题：一是执行民主集中制还需规范。有时面对一些紧迫任务，过于强调尽快见效，对方方面面的意见建议听取不够全面，导致一些重要工作、重大事件，缺乏主动性、预见性，存在效果递减现象。研究重要事项时班子成员对自己分管工作能够畅所欲言各抒己见，但对其他成员分管事项，希望建议多，发表意见少。二是落实组织生活制度还需严格。班子成员相互批评和思想交锋不够，虽能够客观指出彼此之间存在的问题，但“好人主义”思想仍然存在，对自己批评的多，对别人批评的少，还缺少直言不讳、开诚布公、一针见血态度，民主生活会以外“红脸出汗”时候还不经常。三是推动党建引领还需深化。班子成员不同程度存在“重业务、轻党建”的思想，对党建重视不够、抓的不实，导致党建工作标准化、规范化水平不高，“三会一课”制度落实的标准还需进一步提高。 （四）在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面。能够主动践行为民服务宗旨，深入开展“下基层察民情解民忧暖民心”和“我为群众办实事”实践活动，班子成员带头深入基层一线，真心帮助解决现实困难，服务市场主体和群众能力不断提升。但还存在以下问题：一是在深入调研指导上还有差距。下基层调研还不够深入细致，围绕现实重大问题调研还不够经常，多数时候是落实党支部具体工作安排下基层，带着课题、带着问题主动开展调研的时候少。有时在对下指导往往面上点拨多、解剖麻雀少，统一要求多、因地制宜少，针对性和指导性还不够强。二是在为民服务质效上还有差距。蹲下去倾听群众意见建议、了解群众实际困难还不够，有时对服务对象反映的热点难点堵点问题研判还不够及时，对服务对象所思所盼掌握还不够全面；在为群众办实事有时还存在避重就轻、选择性解难的倾向。三是在关心关爱干部上还有差距。对干部职工提工作要求多，对思想状况和所思所想了解掌握不够，在成长进步和生活方面主动关心不够；对照新形势下干部队伍发展要求，加强干部队伍教育管理和选拔任用、优化完善干部队伍结构还需持续用力。 （五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。能够持续巩固党史学习教育成果，注重增强忧患意识，不断增强斗争意识和斗争本领，着力防范化解风险挑战。但还存在以下问题：一是科学谋划的深度还不够。工作有时还存在按部就班、求稳怕乱的现象，贯彻新发展理念还不够自觉，在谋划工作时思维还不够开阔、思考还不够深入、研究还不够透彻。在运用新思想、新理念落实政策、推动工作、破解难题的能力还不够强。二是抓创新发展的广度还不够。面对新问题新情况，容易受惯性思维的影响和束缚，鼎新革故、敢为人先的精气神不足。在推动XXXX事业高质量发展上，有时还存在心有余而力不足、欲为之而不能的本领恐慌和能力危机，创造具有特色“品牌”和亮点工作还不够多。三是抓末端落实的力度还不够。对标上级党委的要求，我们一些工作的质量、标准还有差距，有时还缺少“进位争先、誓争一流”的进取意识，特别是在年度考评中，排名忽高忽低，总体成绩还不是很理想。 （六）在带头落实全面从严治党政治责任方面。党支部始终严格履行全面从严治党责任，旗帜鲜明讲政治，严守党的政治纪律和政治规矩，坚决反对形式主义官僚主义，营造了风清气正的良好政治生态。但还存在以下问题：一是落实从严治党还不够到位。对党员干部教育监督管理、层层传导压力不够，有的班子成员责任意识不强，存在好人主义思想，责任压力传导不够到位，党员教育管理存在“宽松软”现象；有的干部在推进工作中存在敷衍塞责、守摊子、混日子、不推不动的思想。二是履行“一岗双责”还不够严格。有的班子成员还没有真正把党风廉政建设作为自己的“责任田”和“份内事”，指导分管工作时，抓业务工作的多，抓党风廉政建设的少，在提醒约谈、问责问效方面执行力度不够强、不够严，存在着“睁一只眼闭一只眼”现象。三是纠治“四风”还不够深入。对形式主义、官僚主义的新动向新表现认识不足，思想上放松了警惕。有时还存在以文件落实文件、以会议落实工作，会后督导、跟踪问效还不够。 二、问题产生的根源 （一）“政治意识”这个“牛鼻子”还需进一步增强。有的班子成员随着年龄的增长，满足于工作层面上不出问题，弱化了党性锻炼，放松了党性修养，没有坚持做到“自我净化、自我完善、自我革新、自我提高”。班子成员“好人主义”“明哲保身”心态依然不同程度存在，开展批评和自我批评还不够自觉主动，思想斗争还还不够经常，整改提高还不够到位。 （二）“思想意识”这个“动力源”还需进一步提升。有的班子成员对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习成效还停留在较低水平，还没有将思想的精髓实质、远景规划同工作紧密联系、深度融合。对新形势下加强理论武装的重要性、紧迫性认识不足，在工作中见面多、思想上交锋少，放松了思想改造，事业心、责任感和奉献精神有所降低。 （三）“担当意识”这个“硬标准”还需进一步树牢。面对诸多问题困难，党支部迎难而上解决问题的果敢意志和创新胆识还不够坚定，班子不等不靠、自身挖潜的“干劲”，勇争第一、创优争先的“拼劲”以及执纪问责、敢于亮剑的“韧劲”还有待进一步加强，执行力落实力需要进一步对准看齐。 （四）“宗旨意识”这个“总要求”还需进一步筑牢。对如何行之有效地解决群众反映的痛点难点堵点问题，主动思考还不够经常，“面对面”问计群众、问计基层的意识还不强，将群众意见转化为有效工作实践不够及时有效，真正把为民服务的宗旨落实在改进自身作风、促进队伍科学发展上还有所欠缺。 （五）“纪律意识”这个“红底线”还需进一步守稳。有的班子成员对严守党的政治纪律和政治规矩的认识还不够深刻，自觉主动性还不够，自我约束有所松懈，示范带头标准跟不上时代要求。钢性纪律制度还不完善，对党员干部在严明责任、严肃纪律和严格管理上降低了标杆，在干部管理方面存在失之于宽、失之于软等问题，导致有些干部自我约束不力，不能自觉遵守各项规章制度。 三、整改措施和努力方向 （一）夯实理论武装，补足精神之钙。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想摆在首位，把学习宣传贯彻党的二十大精神作为最紧要的政治任务，充分利用主题党日活动、“三会一课”等形式，在全面学习、全面把握、全面落实上下功夫，真正把学习成果转化为增强“四个意识”、坚定“四个自信”，把“两个确立”切实转化为“两个维护”的政治自觉、思想自觉和行动自觉。 （二）聚焦中心大局，勇担奋进之责。牢固树立以人民为中心的发展思想，始终站在群众立场上想问题、办实事，真正把全心全意为人民服务的宗旨意识转化为实际行动。强化责任担当，高质量推进惠民实事工程建设。自觉树牢“公仆”意识，全力解决人民群众的难心事、烦心事、揪心事，切实做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，用我们的“辛勤指数”来换取人民群众的“幸福指数”。 （三）严明纪律规矩，恪守廉洁之本。坚持把党风廉政建设牢牢抓在手上、扛在肩上，把责任压力传导到位，抓好常态化警示教育。班子成员带头履行“一岗双责”职责，严格落实中央八项规定精神，真正把纪律和规矩挺在前面，坚持从小事小节上加强约束、规范自己，坚守清正廉洁政治本色。严格组织生活，带头落实民主集中制，带头开展批评与自我批评，带头接受监督，让各项组织生活制度不折不扣地落到实处。 （四）狠抓队伍建设，打造实干之躯。灵活运用交任务、压担子、传帮带等方式方法，多措并举提升干部队伍能力素质。坚持严管与厚爱相结合，加强党员干部教育管理，不断优化干部队伍结构，不断增强队伍凝聚力和战斗力，促进XXX事业再上新台阶。