企业文化宣传案例：探索“互联网+宣传”新模式（范文）汇聚转型升级正能量.docx

企业文化宣传案例：探索“互联网+宣传”新模式 汇聚转型升级正能量 近年来，面对经济发展新常态，xxxx集团xxx煤业公司党委积极学习运用互联网思维，先后建成“一站一网一刊一号一台一博一群”7大网络宣传平台，探索实施宣传思想工作新模式，有效汇聚起了推动企业转型升级的强大正能量。 互联网＋舆论引导，传播企业好声音。深刻认识“互联网已经成为舆论斗争的主战场”这一重要论断，积极加强各类网络宣传阵地的建设管理，建成广播电视站、内网、《xxxx》电子刊物、“新汶煤业”微信公众号、“xxx党建”手机APP平台、新汶煤业工会微博、“和谐xxxx”微信群7大网络宣传平台，用于企业新闻资讯发布和互动交流，让企业好声音成为网络主流。同时，业务部门、工区层面还建有针对不同人群、具备不同功能的QQ群、微信群、公众号40余个，真正实现了把每一名职工都连在线上、把整个企业建在网上，形成了亭煤人的“网络家园”。坚持正面宣传为主，积极运用“融媒体”技术加强宣传和通过多平台发布，努力放大宣传的正面效应。 互联网＋思想教育，增强转型内动力。聚焦企业度危求进、转型升级，积极利用各类网络平台开展学习交流，使思想教育工作更为深入、有效。近年来，通过公司网站、微信群、手机APP平台，先后开展“深化改革”在线问卷调查、形势任务教育和“践行核心价值观”等专题讨论20余次，变过去单一灌输式、会场发言式教育为双向互动式、随时随地自由交流式教育，最大限度地吸引了广大干部职工参与，深化了教育效果。同时，还建立了企业实景体验式安全教育基地，引入手机版全员考试系统、“共产党员”手机报、“山东省管企业智慧党建”等网络软件，组织职工利用VR眼镜、手机、电脑等工具，常态化开展安全生产知识学习和“两学一做”学习教育，并实行“网络学习积分管理”，作为评选学习型职工和党员的依据，激发了广大职工持续主动学习的热情。突出利用网络加强创新教育和引领。在枣矿集团建成运行的“蚂蚁城”中，公司已注册用户600余人，申报立项研发项目42个，上传推广项目38个、小创意169个。“上网找创新灵感”，成为了干部职工的新时尚。 互联网＋文化活动，弘扬向上正能量。围绕企业经营管理、转型发展，以培育和践行社会主义核心价值观、传递中国梦和企业梦、弘扬省外创业精神为主题，广泛开展各类网络文化活动。编写、拍摄企业精益之歌《xxxx迎精益》MV，发动职工利用“全民K歌”自我学唱后上传“和谐xxxx”微信群，并通过矿区广播电视系统和工广LED电子屏播放，营造了浓厚的全员学精益、唱精益、干精益氛围。开展网络读书和朗读活动，鼓励职工通过微信群和手机APP推荐读书书目、上传读书体会和朗读视频，促进了全员读书学习。广泛开展矿区“随手拍”和“微视频”活动，每季度评选优秀作品予以奖励。仅今年以来，干部职工利用网络上传“随手拍”“微视频”200余篇，评选优秀作品30篇，生动反映了矿区生产生活、好人好事等方方面面，弘扬了真善美，传递了正能量。突出加强网络党建文化建设。公司建设的“xxxx党建”手机APP平台分为工作动态、支部建设、学习园地、先锋榜样、服务基层6个模块，支持文字、图片、视频等不同信息，具备评论、点赞、分享等功能，已经成为广大党员职工开展党建工作学习交流、展示“红色”先锋文化的重要平台。 互联网＋惠民工程，打造服务新品牌。利用互联网，加强职工人文关怀，精准搞好惠民服务。在职工餐厅、休闲广场、学习室、办公室等公共场所全面开通无线网络，在企业文化展厅设立“3D”影院，满足职工日益增长的精神文化需求。在职工公寓设立“亲情聊天室”，方便职工与家人朋友在线视频交流。建立“虚拟社区”微信群，对矿外租房居住的300余个职工家庭划片管理，及时提供租房购车、孩子上学、户口迁移等手续办理和纠纷排解、水电维修等服务。建立“新汶煤业拼车群”，组织私家车成立“爱心车队”，为矿外居住职工上下班提供方便。建立“关爱留守家庭”和“情牵亭煤”微信群，分别吸收300余名留守家庭家属、100余名未婚青工参加，近两年来协调化解留守家庭矛盾40余人次，帮助青工解决婚恋问题13人次。同时，在坚持正常信访接待等制度外，重点打造了网站留言信箱、“和谐xxxx”微信群、手机APP平台“我有话说”栏目3大在线沟通渠道，设专人管理，及时倾听职工意见，反馈落实解决情况，让职工在企业切实感到话有人听、难有人帮、事有人办。