公司综合治理工作参考计划范文2020年公司社会治理综合治理工作总的指导思想是：以党的十八届三中全会精神为指导，以科学开展观为统领，认真贯彻落实集团公司综治工作会议精神，进一步夯实综治工作根底，深化推进社会治理创新，强化矛盾纠纷排查调处，稳固和完善治安防控体系建立，推进综治工作各项措施落实，努力提高职工群众平安感满意度，全面提升社会治安综合治理水平，为创始公司"十二五"事业开展的新场面制造和谐稳定的社会环境。一、强化责任，进一步标准综治工作机制1、强化领导责任。认真落实党政领导干部"一岗双责"，进一步强化"抓稳定确实是抓开展"的认识和"保一方平安"的政治责任感，实在担负起保平安、促和谐的领导责任;制定工作打算，分清责任，明确到人，强化措施，健全并严格执行综治目的治理责任制，将综治工作与业务工作同安排、同部署、同考核，一级抓一级，层层抓落实。2、健全目的治理责任制。将综治目的任务分解落实到各部门和责任人，逐级签订综治工作目的治理责任书;构成逐级抓落实，层层负责任，努力构成工作合力，确保综治工作覆盖面达100%，实在把党政领导及各部门抓综治工作的才能和成绩与晋职晋级和奖惩直截了当挂钩。3、加强企业综治队伍建立，健全综治组织机构，完善各项综治工作制度，不断提高综治工作人员素养。二、深化推进社会治理创新，维护企业持续稳定1、加强对社会治理创新的组织领导，按照"党政领导、部门协调、全体参与"的要求，建立健全社会治理创新工作机制。加大对信访、积案、治安和民调工作的监视治理，完善突发事件预警机制和应急处置机制，提升预防处置群体性事件的水平。2、健全完善严重事项社会稳定风险评估机制。逐步建立企业严重工程和严重事项社会稳定风险评估机制，对公司严重决策事项可能出现的稳定风险实行先期预测、先期评估、先期化解，着力从源头上预防和减少妨碍企业和社会稳定的要素。3、坚持定期集中分析研判社会治安和社会稳定情势，针对社会治安和社会稳定出现的新情况、新咨询题，适时提出对策和措施。加强情报信息工作，严格严重情况报告制度。4、抓好信访维稳工作，实在化解矛盾纠纷。加强信访工作领导，施行信访工作责任制，明确责任领导，落实专(兼)职人员。做好信访接待、登记、讲解工作，施行跟踪治理，消除群体性上访苗头。三、深化排查化解矛盾纠纷，全力维护企业稳定1、突出排查调处矛盾纠纷。按照"谁主管，谁负责"的原则，抓好矛盾纠纷排调组织建立，构成纵向到底、横...
