领导班子2022年民主生活会对照检查材料（集团公司）.docx

领导班子2022年民主生活会对照检查材料（集团公司） 领导班子2022年民主生活会对照检查材料（集团公司） 根据《省纪委机关、省委组织部转发〈中共中央纪委机关、中共中央组织部关于开好2022年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知〉的通知》部署要求，按照集团党委工作安排，本人在认真学习研讨、广泛征求意见、深入谈心谈话的基础上，围绕本次民主生活会主题，对照党的二十大精神和党章党规党纪，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，重点从中央通知文件中明确的6个方面进行对照检查，深入检视问题，深刻剖析根源，明确整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。 一、存在问题 （一）在“带头深刻领悟‘两个确立’的决定性意义，增强‘四个意识’、坚定‘四个自信’、做到‘两个维护’”方面 忠诚拥护“两个确立”是党员干部起码政治要求，是走好新时代赶考路、面对世界未有之大变局、迎接各类风险挑战的定心盘、主心骨。通过学习贯彻党的二十大精神，我能深刻理解“两个确立”的决定性意义，真正把“两个确立”转化为做到“两个维护”的思想自觉、政治自觉和行动自觉，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，真诚认同核心、坚决维护核心、时刻紧跟核心，在实际工作中，始终坚持党对国有企业的全面领导，不断培“根”铸“魂”。 存在的主要问题与不足：一是理想信念深度不够。通过参加上级和集团党委组织的党建培训、集中学习以及个人自学，我虽然在理想信念、马克思主义信仰和社会主义信念坚定程度方面有所提高，但在自身实际行动让党员和群众感受到理想信念的强大力量方面做得不够，平时对党员和职工群众主动宣讲和传播的少，上党课频次低，做法比较单一，导致党员和职工群众体验感和感受度不高。二是党性修养严度不够。近年来先后参加“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育等主题教育活动后，认为自己的党性修养已达到一定层次，忽视了党性修养的进一步锤炼与提升，导致在工作中或多或少计较个人荣辱得失，党性修养与党的事业要求、人民群众的期盼存在一定差距。 （二）在“带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂”方面 对照“学懂弄通做实”要求，自集团公司成立以来，我能带头用习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践、推动工作，认真落实党委“第一议题”制度，能够以最高政治要求、最大政治责任、最严政治纪律抓自身理论学习，坚持把个人自学与集体研讨结合起来，安排理论中心组学习和专题研讨，自觉把习近平新时代中国特色社会主义思想作为改造主观世界、加强党性锻炼的锐利思想武器，自觉把新思想、新理念融入工作实践，形成较好的工作思路。 存在的主要问题与不足：一是在学懂上抓深化不够。有时不能很好处理工学矛盾，导致主动跟进学习的能动性系统性不够，出现“零打碎敲”、“急学急用”的现象，对自身抓理论学习过程中还存有“实用主义”，学深悟透、融会贯通不够，着眼实践理性思考、指导实际工作不够。二是在弄通上抓消化不够。在学习中有“学到底”的劲头，但有时表现出贪多求全、面面俱到的倾向，还缺少“悟到位”的精神，在深刻把握贯穿其中的马克思主义唯物论、认识论、实践论、矛盾论、辩证法等哲学思想，充分汲取其中饱含的为人民谋幸福、为民族谋复兴的使命情怀力量上还有差距。三是做实上抓转化不够。在真正将学习成果转化成为增强工作本领、破解企业发展难题的“良方妙药”上还有差距，熟练运用贯穿其中的马克思主义立场、观点、方法解决实际问题的能力还不够强。特别是紧扣新时代新思想要求推动集团改革发展，贯彻落实xx产业发展、创新发展、绿色发展等方面谋划不深、统筹不够，没能及时从习近平新时代中国特色社会主义思想中汲取改革动力、发展助力、创新能力，理论指导实践还不充分。 （三）在“带头坚持和加强党的全面领导”方面 在党的二十大报告中深刻阐述了前进道路上必须牢牢把握的五条重大原则，其中第一条原则就是“坚持和加强党的全面领导”。在实际工作中，我始终把加强党的全面领导放在首位，着力加强党委自身建设，认真发挥示范带头作用，在密切联系群众、发挥党组织的功能作用、认真贯彻民主集中制、落实党中央决策部署和习近平总书记关于xx的重要指示批示精神方面有所改进。 存在的主要问题与不足：一是服务基层意识相对不足。如没有经常在内心深处和基层单位进行换位思考，面对基层讲原则的时候多，设身处地的时候少。二是对干部员工成才教育培养还不够到位。对党员干部、基层专业人才和后备年轻干部的系统培养的较少。同时对干部员工的谈心谈话不够深入，对干部员工关怀关爱缓解压力等方面做的不够。在实际工作中，发现个别干部职工存在的消极思想和言论，出于保护干部群众干事创业信心和激情的考虑，没有及时批评教育。三是贯彻落实上级决策部署力度仍需进一步加大。如在具体工作中，能够围绕上级决策部署，紧锣密鼓的与省内各县市、国内优秀的xx、金融单位、科技公司开展合作，积极寻求各方支持，已经培育形成了较好的发展成果。但是围绕“七大板块”的发展，在规划设计和战略谋划上所做的工作还不够全面，在顶层设计上有时考虑的客观因素过多，抓落实的实效性不够，侧面导致集团在对外业务拓展迅速、前景大好态势与内部的自身发展跟不上节奏不平衡的情况，对不折不扣落实习近平总书记关于xx的重要指示批示精神和省委省政府、省国资委的决策部署还存在差距。 （四）在“带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定”方面 自集团公司成立以来，通过第一时间学习总书记系列重要讲话和指示批示精神，以及党委理论中心组学习，对习近平总书记的人民情怀有了更加深刻的认识，始终把维护保障职工群众的切身利益放在重要位置，自觉把“以人民为中心的发展思想”贯穿到集团公司改革发展的整体谋划中，贯穿中心工作的全过程，以“我为群众办实事”实践活动为契机，在帮助基层解难事、办实事，为职工群众谋福利等方面办成了一些民生实事，体现了组织对基层、对职工的关爱，大家的反响都不错。 存在的主要问题与不足：一是调查研究不够深入。如在平时的调研中接触的干部多，一线职工群众少，听领导干部说的多，和群众直接交流少，了解面上情况多，发现深层次问题少；有时下基层调研，倾听基层意见不够广泛，认为自己平时已经身处群众之中，只要注意自己言行起到率先垂范的作用就可以了，致使摸到的实情不透，没有全面掌握基层一线真实情况，工作还不够接地气。在听取民声、掌握民意上欠缺主动性和自觉性，与群众的期盼仍有差距。春节前本人主持召开了民主生活会前征求意见座谈会，收集到基层党员干部、职工群众围绕企业发展、队伍建设、民生保障等方面的意见建议23条，给我很大触动，下一步，像这样的座谈交流要形成常态化机制，便于及时掌握大家的所思所想，更好的解决职工群众急难愁盼问题，为集团公司健康发展奠定基础。二是对干部员工的关心关爱偶有疏忽。在部门和基层的调研中，就有人反馈我是位精力旺盛的人，经常加班加点忙工作，一忙起工作来甚至会疏忽同事还在陪同、司机还在等待的情况，这种忙起来忘记时间的不良习惯，有时也会给干部员工带来困惑，无意间形成了对干部员工疏于关心关爱的现象。 （五）在“带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战”方面 本人能把学习贯彻党的二十大精神与做好日常工作紧密结合起来，把贯彻落实上级重大决策部署与推动集团公司高质量发展紧密结合起来，统筹安全与发展，认清安徽省“十四五”规划纲要对xx发展的战略导向，把握住重点发展国家战略性新兴产业和xx改革试点带来的机遇和挑战，在本职工作中自觉强化精神的引领，增强党建与中心工作的融合，增强“慢进是退、不进更是退”的危机感和紧迫感，做习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者、踏实实践者。 存在的主要问题与不足：一是干事创业的热情还应继续保持。作为班子成员，总体上能做到勤勤恳恳、踏实工作、敢于担当。但由于工作业务多，涉及工作庞杂，精神压力大，有些工作推动的热情和担当的魄力有所减弱。二是勇争一流的锐气有待加强。尽管在推进“七大公司、三大平台”建设、安全生产管理、制度体系建设等工作中取得了一定的成绩，但结合正在推动的科技创新技术应用，实现高质量发展方面，还存在工作的针对性、有效性不足，对新发展要求研究、思考的不够深入，工作开展中存在有干劲缺锐气的现象。三是跟踪抓落实的力度还不够。有些工作部署在落实过程中跟的不紧、督的不严，导致一些决策落实效果不好。如xxx，导致没能如期完成既定目标任务。 （六）在“带头落实全面从严治党政治责任”方面 自任职党委书记以来，本人能自觉增强岗位责任意识，履行党委书记“第一责任人”职责，贯彻落实全面从严管党治党要求，坚持以党建带动各项工作实践。能自觉加强对党纪党规、法律法规的学习，在执行中严格遵守中央八项规定精神和“六大纪律”，做到自警、自醒、自律，坦荡做人、谨慎用权、规范做事、淡薄名利，净化“三圈”、严格要求自己，起到示范引领作用。 虽能做到讲政治、知敬畏、存戒惧、守底线，但在压实全面从严管党治党主体责任方面，仍存在一定差距，主要表现为：一是在落实党中央八项规定精神上，自身能充分认同和坚决执行，但有时存在通过会议落实规定要求，未跟踪检查规定要求有没有落实到位，履行全面从严治党“第一责任”还不够到位。对基层单位和党员干部有时还存在“老好人”“护犊子”的思想，对下属的一些“小毛病”和不良习气，及时谈话提醒不够、追究不严。落实全面从严治党的严峻性、复杂性认识和压力传导不够到位，真抓真管、严抓严管上仍存在差距。二是在聚焦作风建设上，坚决反对形式主义、官僚主义，但对形式主义，官僚主义的顽固性、反复性的特点认识不足，如有时召集干部职工开会研讨、征求意见时，留给基层准备的时间相对紧张，可能造成一些工作浮于表面，对于这些现象下一步要坚决根治。 二、专项内容报告 个人、家庭、亲属2022年没有重大事项需要报告。无群众反映、巡视巡察反馈情况。集团公司2022年x月xx日才成立，无经济责任审计结果和审计发现问题整改情况。 三、产生问题的原因分析 针对上述存在的问题，本人高度重视，进行了深刻的党性分析和反省，思想根源主要有以下几个方面： 一是在党的创新理论上学习不深。虽然经常通过手机在上下班路上、回家以后以及工作间隙收看、收听党的最新理论知识，但往往一带而过，不系统、不深入、不全面。在日常工作中，本人对党的新理论新精神偏重集中学习，自觉主动学习经常被具体工作所中断，致使对党的知识学习不够扎实、透彻，对党的创新理论学习不够系统、理解不够深入、领会不够深刻。因日常事务性工作繁杂，主要精力偏重于“干”，学习中还有实用主义倾向，缺乏钻研精神。特别是在学习习近平新时代中国特色社会主义思想上，存在局部零散学习多、全面系统学习少，浅尝辄止多、深刻领会少，就事论事多、全盘把握少的“实用主义”现象，产生了“现学现用”和“学用结合”不紧密的问题。 二是在政治上党性锤炼的不够。总觉得受党教育多年，有较高的政治觉悟，党性修养也会随着提升，因而产生了自我满足的思想，不知不觉中松懈了对党性的锤炼，从思想上放松了对保持党员先进性和纯洁性的追求。面对繁重的工作任务，没有很好地处理好工作与加强自身党性锻炼的关系，日常以事务性工作的忙碌代替了经常性的党性锻炼，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力有所减弱，政治锻炼有差距，党性修养锤炼不够，政治警觉不够敏锐，没有真正做到经常梳理自己的思想，反思自己的行为。 三是在为民情怀上联系群众不紧。本人对待本职工作能尽心尽责、一以贯之，在关系职工群众切身利益的事情上，能急群众之所急、想群众之所想、解群众之所需，但在群众路线践行上做得还不够扎实，“从群众中来到群众中去”的理念没有认真领会执行，有些工作听取基层意见不够，深入群众较少，未能