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竞聘报告 竞聘报告 敬重的各位领导，各位评委： 早上好，感谢组织给我这样一次公开竞聘，呈现自我的机会。今日，我竞聘的岗位是人*********岗位。 一、本人简历及工作状况。 本人现年**周岁，共产党员。****年毕业于*******，2005年进入***参与工作，成为一名***人。 工作之初在***公司（单位），主要从事********工作，做了哪些有意义的工作或者参与了哪些重要的项目，得到了熬炼，猎取了力量，完成了一个高校生到职员的转变。****年至今，我进入****工作,主要从事*********工作，做出了什么贡献，为公司单位带来了什么效益。在*****工作期间，完成了《********论文的撰写，分别获得了*******奖。同时也较好的发挥了党员的先进性，分别在2014获得***优秀共产党员、2015年***优秀员工、2016***优秀员工、年***优秀共产党员的荣誉称号。 二、对竞聘岗位的生疏及工作思路 人事劳资管理岗是人力资源部门的重要岗位，主要依据国家、地方相关法规以及企业各项薪酬、福利制度，做好单位薪酬福利管理、人工成本管理、劳动工资统计等有关工作，是与职工利益息息相关的岗位。需要具有忠于职守、以身作则、高度负责、秉公办事的工作态度。 除了工作态度，还需要把握国家、企业等有关职工薪酬、福利发放管理的相关政策、制度。具有肯定的组织力量，娴熟的计算机操作技能，肯定的写作力量等这些工作力量。 经过多年的工作历练及组织的培育，在工作态度及工作技能方面，我自认为能够胜任该岗位，假如我从事了这个岗位，我将连续发挥现在工作中的主观能动性，对待新的岗位做到勤学、善思。乐观学习岗位相关的政策、制度，乐观的向前辈及有阅历的同志请教，以求快速适应新的岗位。为了能够做好这个岗位的工作我将做好以下几点： 1、学习并领悟好*****单位有关薪酬、福利方面的政策和制度，用以指导日常的工作； 2、加强业务学问学习，力求成为人事劳资工作的行家里手，助力人事科整体工作的向前推动； 3、进一步把握好办公软件的使用，力求实现娴熟应用、机敏应用、深度应用，促进工作的有效进行； 4、严格遵守岗位职责和保密制度，坚决做到多学多干，少说不说。 5、与现从事岗位相结合，找到共同点，力求找出新的工作方法，实现创新，提高劳资工作的效率。 各位领导、评委，以上是我个人状况简介及对劳资工作的生疏和工作思路，请各位领导批判指正。假如竞聘成功，我有信念做好这好这个岗位的工作，假如不成功，我也会珍惜这次熬炼的机会，我将会连续努力，提升自己，为***进展舔砖加瓦，实现自我价值。 感谢各位领导的急躁倾听!