某局党组选人用人工作情况报告某局党组选人用人工作情况报告今年以来，在市委的正确领导下，我局党组深入落实全国组织部长工作会议精神，坚决贯彻新时代党的组织路线落实党要管党、全面从严治党特别是从严管理干部的要求加强对干部工作的统一管理，坚持新时代好干部标准，着眼于我局事业长远发展需要，着力打造政治坚定、素质过硬、作风过硬的知识化专业化干部队伍，为各项工作顺利开展提供有力保障。一、坚持党管干部原则，加强对选人用人的组织领导一是准确把握用人导向。局党组认真学习、严格贯彻执行《党政领导干部选拔任用条例》精神，坚持党管干部原则，加强党组织领导，严把用人导向关、制度建设关、分析研判关、干部监督关和群众评价关，切实做到严格按原则办事、按制度办事、按程序办事，确保选人用人工作的始终朝着正确方向发展。二是坚持把政治标准放在首位。坚持把“好干部标准”挺在前面，围绕推动党的建设高质量发展，着力加强党员干部教育培训，强化干部队伍建设优化干部资源配置，狠抓选人用人制度的落实，持续提升选人用人工作规范化水平。三是坚持集体研究决策。严格执行民主集中制，召开**次党组会议专题研究干部工作，使制度和程序真正成为选人用人的刚性约束。二、强化教育培训，提升专业化知识化水平一是强化教育培训，有效提升干部专业能力素质。加快推进学习型机关建设，大力弘扬研学之风，有效提升干部队伍培训针对性。组织学习十九届六中全会专题培训，深入挖潜内部培训资源，举办**期机关小讲堂，组织业务骨干强化政策解读。二是多渠道加强干部历练。积极为干部创造锻炼机会，有针对性地选派干部到吃劲岗位和基层一线经风雨、见世面。坚持基层锻炼和实践导向，选派**名干部到乡村振兴帮扶村加强锤炼。拓宽年轻干部培养锻炼渠道，推动年轻干部尽快成为业务骨干。三、加强分析研判，科学把握干部队伍建设现状一是强化干部队伍分析研判。把做好对日常分析研判作为强化干部选任工作的重要抓手，通过在落实决策部署、推进中心工作、完成重大任务、处置突发事件中识别和评价干部，全面深入了解干部的综合素质。定期分析干部队伍职务职级结构、年龄结构和任职年限情况，增强干部工作的计划性，有序拓宽干部进步成长空间。二是强化分类考核。在年度考核方案的制定和考核指标权重的设置上，对不同部门、不同职务职级层次的干部职工，根据其职责职能定位科学合理确定考核内容，分类评定考核结果，切实提高考核工作的针对性、操作...
