某公司领导班子上年度民主生活会对照检查材料.docx

某公司领导班子上年度民主生活会对照检查材料 某公司领导班子2022年度民主生活会对照检查材料 按照《XX公司委员会关于开好2022年度党员领导人员民主生活会的通知》（X〔2023〕X号）相关要求和《关于开好2022年度党员领导人员民主生活会的通知》的指导意见，以全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，团结带领党员干部群众以奋发有为的精神贯彻落实党的XX大作出的重大决策部署为主题，对照“六个方面”内容以及上级党组织巡视巡察、审计、省管产业专项整治等工作中所反馈的问题，深刻剖析领导班子存在问题的思想根源，并提出有针对性的整改措施，形成领导班子对照检查材料。现将对照检查情况报告如下： 一、上年度民主生活会整改措施落实情况 2021年民主生活会后，XX公司党委针对五个方面存在的30个问题，召开专题会议深入剖析原因，制定了整改落实方案，细化了整改措施，明确了整改方向和重点，截止到2022年12月底，所列问题已全部整改落实到位，并形成《XX公司领导班子2021年度党史学习教育专题民主生活会整改措施落实情况报告》。 二、存在的主要问题 （一）带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。严明政治纪律和政治规矩，提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。 一是政治理论学习不够系统深入，在学懂弄通习近平新时代中国特色社会主义思想上还缺乏系统性。对新思想知识体系和整体框架的建立缺乏系统的整理，对习近平新时代中国特色社会主义思想精髓领会不够深刻。存在以会代学、以干代学思想，缺乏深钻细研、追本溯源的恒心和态度，存在浅层学习多，深度研讨少的问题。 二是理论学习与业务工作深度融合不够，对习近平新时代中国特色社会主义思想所蕴含的系统思维不够精准，在研究安排工作时还有薄弱环节。对习近平总书记关于国企工作的重要论述理解不够全面，把握不够准确，统筹不够科学，对供电企业在服务地方经济发展，保障国计民生，提高供电服务的新举措、新办法还不够多。 三是学习载体不灵活，学习方法有待创新。在新思想等政治理论内容的学习上仅停留在利用通知学、集中开会学、下发资料学，学习载体仅依赖于中心组和培训等集体学习，常满足于常规动作，班子成员没有过多的自选动作，个人自学方面做得不够，存在自觉学习主动性不足问题。 （二）带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想统一思想、统一意志、统一行动，做到学思用贯通、知信行统一，坚持好、运用好贯穿其中的立场观点方法，自觉把习近平新时代中国特色社会主义思想转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量。 一是在把握习近平新时代中国特色社会主义思想中的精神力量不够紧实。在学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想的过程中，存在领会不足的问题，没有达到知其言更知其义、知其然更知其所以然的实践要求，将习近平新时代中国特色社会主义思想转化为指导实践、推动工作的理论力量不足。 二是在内化于心、外化于行上仍有差距。在学习中满足于掌握基本观点、基本内容，联系实际、带着问题学等方面还做的不够，对上级要求学习的理论内容缺乏思考，没有做到融会贯通、举一反三，特别是对用什么方法去实践、靠什么工作去落实、以什么标准去规范，还缺乏系统的思考和行动。 三是对如何运用习近平新时代中国特色社会主义思想，开创公司改革发展新局面的研究不深不透。2022年，XX公司领导班子在中心组学习上多次围绕习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上的重要讲话精神、习近平总书记关于“碳达峰、碳中和”的重要论述开展专题学习，但在理论指导实践上做得不够，没有真正做到运用习近平新时代中国特色社会主义思想去指导实践，去解决公司改革发展中出现的问题、难题。 （三）带头坚持和加强党的全面领导。认真贯彻民主集中制，创新和改进领导方式，增强党组织政治功能和组织功能，不折不扣把党中央决策部署和习近平总书记重要论述、重要指示批示精神贯彻落实好，把广大群众组织凝聚好，夯实党执政的根基。 一是对思想政治工作研究不够细致深入，基层党建工作履责不充分。对抓好党建促发展和“两手抓、两手都要硬”的重要性认识不足，定位不准。对党风廉政建设和党建目标责任“一岗双责”履行不到位，要求不具体，工作考核评价重业绩、轻党建，党建和党风廉政建设工作仅依赖于党支部书记。 二是意识形态的领导有所缺失。对意识形态工作的思想认识还存在差距。没有将意识形态工作与业务工作协调起来发展，落实意识形态工作责任的效果不明显，开展舆情分析研究研判不经常，意识形态领域潜在风险点分析研判不彻底，在落实定期分析研判意识形态领域情况的制度要求上不够严格，新闻宣传管理制度不够健全，意识形态工作队伍力量较薄弱，执行“三审三校”制度不规范，部分基层单位履行审核要求不到位，为公司舆情管控工作埋下隐患。 三是履行主体责任、持续传导压力需要进一步加强。部分党员干部履行“一岗双责”不到位，对党风廉政建设责任制重视不够、研究不多、心思不到，表现在认为党风廉政建设是纪委监察的事，认为履行好党风廉政建设责任制就是管好自己，只要自己不贪不占、不卡不要就是履行了党风廉政建设的职责。 （四）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定。完整准确全面贯彻新发展理念，统筹推进“五位一体”总体布局、协调推进“四个全面”战略布局，紧紧抓住解决不平衡不充分的发展问题，补短板、强弱项、固底板、扬优势，推动本单位各项工作持续健康发展。在发展中聚焦保障和改善民生，聚焦解决基层群众急难愁盼问题，让群众看到学习贯彻党的XX大精神的实际成效。 一是以人民为中心的发展思想需要进一步筑牢。今年我们打造了金牌“电小二”服务品牌，服务品牌就是要真抓实干，让老百姓感受到变化，而不能停留在仅仅是宣传品牌。当前，公司在解决县域低电压台区、高故障线路、架空线路对地距离不足等突出矛盾和问题上的协调力度还不足，公司为民服务水平与新形势新要求相比仍有一定差距，企业内生动力还未得到充分激发。 二是对基层单位的工作指导力度还需加强。虽然平时注重为职工解难题办实事，但没有形成长效机制，职工群众关注的热点问题没有急时答疑解惑，职工群众的获得感、幸福感、安全感还不高。领导班子下基层调研倾听职工声音、体察职工生活困难次数还不够多，下基层指导业务工作还不够细，青年人才队伍的培养力度还需加强，为职工谋福利、解难题上还需下功夫。 三是学习贯彻党的XX大精神载体不够丰富。XX大召开以来，公司认真组织干部员工收听收看党的XX大开幕实况，积极营造学习氛围，利用“三会一课”、中心组、党委会、党的XX大理论知识竞赛等方式迅速掀起学习宣贯党的XX大精神的热潮，但在学习载体上创新力度不够丰富，党员干部利用学习成果指导实践的作用没有得到充分体现和发挥。 （五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战。增强忧患意识，坚持底线思维，主动识变应变求变，敢于担当、积极作为，知难而进、迎难而上，统筹发展和安全，全力战胜前进道路上各种困难和挑战，依靠顽强斗争打开事业发展新天地。 一是敢于斗争、善于斗争的勇气和底气不足。公司当前关键指标进位动力不足，指标提升乏力，表面在工作上，深层在管理中，根子在思想里，部分党员干部仍存在“躺平”思想，不愿意“硬碰硬”“触霉头”，缺乏斗争精神，面对各种复杂矛盾的难题时，驾驭风险的能力不够，少数干部思想滞后，规则意识淡薄，担当作为不够。 二是在执行力建设上仍需加大改进力度。在实际工作中，个别党员干部对待工作任务消极应付，敷衍塞责，“执行任务讲困难、完成任务靠应付”的现象仍然存在，一些党员干部认为抓执行力建设是在务虚功，认为抓执行力建设是领导干部的事，不求改进，缺乏干事创业的激情，安于现状，因循守旧，“不求有功、但求无过”，消极依赖思想严重。 三是底线思维能力仍存在短板。公司安全、服务等各类事件的发生，究其根本就是作风问题，是执行力的问题，是队伍建设的问题。公司出现违规违纪等触及底线的问题，反映出我们对新形势下加强精准从严监督管理研究得还不深，对作风建设永远在路上的复杂性认识还不足，常抓不懈推动管党治党责任向基层延伸的力度还不够，部分党员干部，对分管领域的短板弱项、风险隐患仍做不到胸中有数、心中有底。 （六）带头落实全面从严治党政治责任。始终绷紧从严从紧这根弦，严于律己、严负其责、严管其辖，坚持以严的基调强化正风肃纪，加强新时代廉洁文化建设，锲而不舍落实中央八项规定精神，持续深化纠治“四风”，重点纠正形式主义、官僚主义，坚决破除特权思想和特权行为。以零容忍态度反腐惩恶，坚持不敢腐、不能腐、不想腐一体推进，完善权力监督制约机制，以党内监督为主导，促进各类监督贯通协调。 一是“两个责任”的落实力度有待增强。少数单位和部门主体责任意识有所欠缺，抓业务工作多，抓廉政建设工作少，责任未上肩，落实措施针对性不强，推进力度不够。 二是监督作用发挥有待提高。协同监督作用发挥不充分，职能部门主动提出问题线索和解决措施较少，信息互通不畅，协同监督针对性、实效性不强。对关键环节监督力度还不够，需要进一步加大对重要岗位、关键环节的风险防控。 三是自身建设有待提升。当前公司纪检干部（委员）均为兼职，专业知识不精，斗争精神不强，自身定位不准，工作不敢管、不想管、不愿管，“老好人”思想依然存在，能力素质亟需提升。 三、原因剖析 一是理论学习不够深入。部分班子成员对自身思想政治建设重视程度不够，对党的百年历史学得不透、悟得不实，对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不系统、领会不透彻，没有在丰富完善自身理论素养上下功夫，忽视了理论学习，忽视了主观世界的改造，导致自身思想理论水平与新时期工作要求相比，存在一定差距，没有很好地用理论武装头脑、指导实践、推动工作。 二是思想认识存在偏差。对党内开展的主题教育活动认识不足，没有从肩负的使命出发去认识学习的重要性，没有从新时代、新形势、新任务的现实需要去认识学习的紧迫性。因而不能以高度的政治责任感对待学习，并在学习中不断解放思想、更新观念，改造好主观世界、补足精神之钙、强化理想信念之基，进而运用科学的理论很好地思考问题、指导实践。 三是担当意识有所弱化。班子成员随着党龄的增长、职务的提升，对党的性质和宗旨把握，或多或少有淡化现象，在一定程度上还存在着“重业务，轻党务”或党建、业务“两张皮”现象，落实党建责任制不到位，认为党建工作华而不实，看不见、摸不着，效果不能立竿见影，抓不抓不重要，口头强调的多，真抓实干少，安排部署不到位，对待党建工作尺度放宽、标准放低、进步放缓。 四是拼搏干劲不够扎实。班子成员在企业工作多年，有时难免产生自我满足、自我安慰的想法，开拓创新精神有所减弱。在工作中有时过于保守，缺乏精益求精、勇争第一的精神。有的同志认为只要完成上级交办的任务不影响大局就行了。这些思想上的认识偏差，影响了班子的思考能力和决策水平。在工作中，依然缺乏“钉钉子”“啃硬骨头”的劲头，抓铁有痕、踏石留印的作风需要保持。 五是作风建设有待加强。公司安全、服务等各类事件的发生，究其根本就是作风问题，是执行力的问题，是队伍建设的问题。公司出现违规违纪问题，反映出我们对新形势下加强精准从严监督管理研究得还不深，对作风建设永远在路上的复杂性认识还不足，常抓不懈推动管党治党责任向基层延伸的力度还不够。 四、整