国企公司党组织2022年上半年落实全面从严治党责任制自查报告.docx

国企公司党组织2022年上半年落实全面从严治党责任制自查报告 国企公司党组织2022年上半年落实全面从严治党责任制自查报告 上半年，**公司党总支坚决贯彻集团党委的决策部署，坚定扛起管党治党政治责任，扎实推动全面从严治党不断向纵深发展、向基层延伸，为**公司高质量发展提供了有力的政治保证和纪律保证。经过严格自查，现将2022年落实全面从严治党（党建）责任年中自查情况报告如下： 一、2022年上半年落实全面从严治党责任情况 年初以来，党组织坚持以《**公司党组织2022年全面从严治党（党建）任务安排》为指引，全面落实新时代党的建设总要求，不断创新党建模式，持续提高党建质量，党建工作呈现稳步提升的发展态势。 （一）坚持党的全面领导方面 党组织坚持和加强党的全面领导，充分发挥“把方向、管大局、保落实”的领导作用，以高质量党建引领高质量发展。 一是强化理论武装，坚决落实“第一议题”制度。把落实“第一议题”制度作为重要政治任务，严格执行落实。充分发挥党组织理论学习中心组龙头带动作用，深入学习贯彻落实党的十九大和习近平总书记系列重要论述、最新讲话精神等主要内容，使“第一议题”与理论学习中心组等学习形式相互补充、相得益彰，形成制度化、常态化、规范化的良好学习格局，教育引领党员干部知党史、感党恩、听党话、跟党走。上半年，党组织落实“第一议题”制度，传达学习各类重要文件、指示精神*次，共计*余项。 二是强化党建引领，严格执行“三重一大”制度。严格落实党建入章程规定，坚决执行党口前置程序，依照“三重一大”民主决策制度有关文件精神，厘清党组织与其他治理主体的职责边界，明确党组织在决策、执行、监督等各环节的权责和工作方式，依照规定讨论和决定分公司重大事项，实现政治领导、思想领导、组织领导有机统一，把党的领导落实到各方面、各环节，推动分公司高质量发展、健康可持续发展。上半年，党组织召开会议*期，研究生产经营、党建工作、意识形态等事项*项，其中“三重一大”事项*项。 三是强化基层建设，全面提高党支部建设质量。持续推动全面从严治党向基层延伸，不断扩大党的组织覆盖和工作覆盖，突出基层党支部政治功能，加强党支部标准化、规范化建设，切实把全面从严治党落实到*个支部、*名党员，做到党员工作生活在哪里、党组织就覆盖到哪里，不断增强党的政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力，全面提升党支部组织力，在基层工作中唱好主角、吹响“集结号”，成为党员和群众的主心骨，切实解决基层党建弱化、虚化、边缘化等问题，推动基层党支部全面进步、全面过硬。 （二）党的政治建设方面 党组织坚持旗帜鲜明讲政治，保持对党绝对忠诚。 一是把握“两个确立”做到“两个维护”。始终将政治建设摆在首位，持续强化理论武装，坚持读原著、学原文、悟原理，不断加深对“两个确立”决定性意义的认识，把“两个确立”内化于心、落实于行，带头讲政治、守纪律、懂规矩，自觉按党性原则办事，按制度程序办事，严格执行上级党委的决策部署，确保政令畅通、落实见效，始终在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，切实把“两个确立”转化为坚决做到“两个维护”的思想自觉。 二是落实党建责任，推进政治建企。认真履行党建主体责任，书记主动靠前站位，履行第一责任人职责，班子成员坚持“一岗双责”，坚持发挥“头雁”效应，以身作则、以上率下，敢于担当、勇于负责，不折不扣落实全面从严治党责任。积极推进政治建企落实落地，将党建工作纳入中心目标管理，与中心业务工作同部署、同检查、同考核，定期召开党建专题会议，层层签订全面从严治党主体责任书和党风廉政建设责任暨廉洁从业承诺书，落实党建工作责任清单，为分公司高质量发展提供坚强的思想、政治和组织保障。截至6月，党组织已先后与各单位负责人签订各项责任书*份，全员廉洁从业责任书签订率达到*%以上。 三是严明政治纪律，永葆政治本色。把政治纪律和政治规矩挺在前面，严格执行党章党规，落实习近平总书记在**届中央纪委六次全会上提出的“十个坚持”，坚决整治形式主义、官僚主义，严格执行《中国共产党重大事项请示报告条例》，按规定向集团公司党委请示报告公司重大事项。截至目前，**公司能严格执行报告制度，未出现瞒报、漏报、谎报重大事项情况。 （三）党的思想建设方面 党组织坚持思想建党、理论强党，增强学习本领，把牢思想“闸门”，做共产主义理想的坚定信仰者、忠实实践者。 一是把好“方向盘”，掌握意识形态工作的领导权。贯彻学习习近平总书记关于意识形态工作的重要论述，以高度的政治自觉、有力的政策措施，保障意识形态工作的开展，落实意识形态工作责任制，逐级完善意识形态阵地管理制度，牢牢掌握意识形态工作的领导权、主动权、管理权和话语权，切实维护意识形态安全。把意识形态工作纳入全面从严治党工作责任书，纳入领导干部年终考核的主要内容，纳入领导班子成员民主生活会和述职报告的重要内容，打好意识形态工作主动战。截至6月，向集团公司报送*次意识形态（舆情）分析研判报告，**公司疫情、舆情、社情平稳。 二是筑牢“主阵地”，强化理论武装学习的成效性。牢牢把握新时代党的建设和党的组织路线总要求，对照上级学习计划，结合工作实际，制定下发《2022年**公司党组织理论学习中心组学习计划》，明确学习目标、梳理学习要点、列出学习内容，运用理论中心组学习、“三会一课”、主题党日活动等学习载体，结合学习强国APP，强化推动理论武装工作往深里做、心里走、实里抓。截至6月，党组织中心组学习*次、集体交流研讨*次，中心组成员重点发言*次、撰写理论文章和心得体会*篇。 三是唱响“主旋律”，强化舆论宣传的正面引导。围绕党的二十大、疫情防控、重大活动环卫保障等重要工作策划开展主题宣传报道，加强意识形态阵地管理和建设，加大形势政策、先进典型的宣传力度，坚持正面舆论导向，传递正能量，弘扬新风尚，巩固壮大主流意识形态，不断赋予“时传祥精神”新的时代内涵，引领广大干部职工形成思想认同、价值认同、情感认同，凝聚务实创新、干事创业的良好氛围，筑牢意识形态安全防线。截至6月，**公司围绕“弘扬劳模精神、汇聚奋进力量”、安全月系列宣传报道等内容发布*篇宣传报道文章，内容均符合意识形态要求。 （四）党的组织建设方面 党组织始终把严格制度、建强支部、提升素质作为头等大事来抓，不断增强各级党组织的创造力、凝聚力和战斗力。 一是严肃政治生活，严格制度执行。按照程序组织召开民主生活会，严格落实“双重组织生活”，广泛征求党员、群众的意见；落实党组织委员讲党课制度，推动“三会一课”、党员发展、党费交纳等工作规范化建设，确保党的组织生活经常、认真、严肃，不断增强政治性、时代性、原则性、战斗性，不断增强党自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力。截至6月，党组织按时召开民主生活会、督促各党支部完成组织生活会，党组织委员讲党课*次，其中廉洁教育党课*次。 二是聚焦党建引领，建强支部堡垒。始终将党的政治建设贯穿于整体业务工作，高标准谋划、高效率推进党组织换届、组织委员配备、支部书记述职、规范党员发展、加强人才储备等重点工作，团结和带领干部职工围绕工作、服务大局、加压奋进，不折不扣落实部署、执行政策，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范带头作用。2021年度述职和民主评议工作完成。 三是抓好管理教育，提升党员素质。坚持管在日常、严在经常，从最基础环节、最基本工作抓起，抓紧、抓牢党员的管理教育工作，把全面从严治党要求落实到每个支部、每名党员。结合《**人才队伍管理办法》，扎实开展项目经理人才培养工作，抓好中层干部档案、干部考核工作，加强领导干部教育培训和日常监督管理，进一步规范干部管理，全方位培养、引进、用好人才，为企业发展提供人才支撑。同时党组织严格发展党员工作程序，按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，对表现突出的团员和入党积极分子优先发展，把好新党员入口关，确保党员质量，做好新党员转正推进工作，不断优化党员队伍结构。截至6月，有预备党员*人、发展对象*人、入党积极分子*人。 四是加强群团工作，强化党的领导。充分发挥群团组织桥梁纽带作用，推动群团组织团结动员职工群众围绕企业改革发展和生产经营建功立业，多为职工群众办好事、解难事，维护和发展职工群众利益。在集团公司及属地化群团组织的双重领导下，开展各项慰问活动，强化群团组织阵地建设，围绕共青年团成立100周年，开展系列主题活动，加强青年思想政治引领作用。 （五）党的作风建设方面 党组织以永远在路上的政治自觉，坚定不移推进党风廉政建设和反腐败斗争，积极营造风清气正的良好政治生态。 一是清风助力，提升党员党性修养。围绕全面加强党员干部能力素质的目标任务，通过开展“看、抓、带”活动，改进工作作风、提高自律意识、筑牢思想防线，党员干部素质不断提升，进一步改进党员工作作风。党组织始终贯彻落实上级单位部门关于改进工作作风、密切联系群众的有关规定，持续开展作风整顿工作。半年来，所有干部职工都能按照工作需要开展工作，在各项工作中无违反作风建设有关规定的行为发生。 二是警示教育，提高党员自律意识。严格落实中央八项规定精神和上级党委、纪委关于作风建设的有关要求，时刻防范“四风”隐形变异新动向，紧盯元旦、春节、中秋等重要时间节点，严防“四风”问题反弹回潮及向隐蔽性转移的苗头和倾向。坚持警示教育常态化，充分利用集体学习、党员大会等方式，组织党员干部职工开展对《党章》《中国共产党问责条例》等有关知识的学习，不断提高党员干部职工的廉洁意识和增强防腐拒变的能力，筑牢党员思想防线，确保党员干部绷紧廉洁自律和作风建设这根弦。上半年，组织召开*次警示教育会议，重要节点谈话提醒*人次，向党员干部通报了多起违纪案件及查出情况，未发现违反中央八项规定精神和“四风”问题情况，没有出现官商勾结情况。 三是狠抓落实，提高党员政治责任。严格执行集团公司《2022年信访维稳工作要点》，研究制定《**公司维稳应急处置预案》，明确领导责任，定期研判意识形态工作和职工思想状况，主要领导担负起“第一责任人”职责，分管领导各司其职，加强员工队伍管理，形成党政领导齐抓共管新局面。综合运用传统媒体和新媒体手段，用正确的思想和文化引导员工向上向善，不断丰富职工的精神文化生活，营造团结和谐稳定的良好氛围。截至目前，召开维稳信访领导小组专题会议*次，未发生任何突发事件和疫情负面信息传播问题，维护稳定工作和信访工作安全有序。 （六）党的纪律建设方面 党组织坚持把纪律规矩挺在前面，不断强化纪律执行和规矩意识，让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，做讲政治、守纪律、懂规矩的明白人。 一是突出抓好纪律规矩教育。坚持把《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《党内监督条例》《廉洁自律准则》《纪律处分条例》《问责条例》等党内法规，作为中心组学习研讨的必修课，作为党支部的必学内容，作为新提任干部廉政教育的必谈内容，作为领导班子和领导干部的必考内容，深入开展批评和自我批评，坚决批判抵制各种错误言行，对执行“六项纪律”、坚持“五个必须”、反对“七个有之”等情况进行监督检查，发现问题，坚决整改。把政治纪律政治规矩挺在最前面，强化政治纪律和组织纪律，带动廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律严起来，教育党员干部做“守纪律、懂规矩、敢担当、有作为”的模范。 二是扎实开展警示教育活动。开展经常性的全面从严治党宣传教育，严格落实每季度一次的警示教育的制度要求，特别是党章党规和党性党风党纪教育，注重发挥正反典型的示范警示作用。深入开展“以案为鉴、以案促改”警示教育宣传月活动，组织党员